» Роль кадрового резерва в системе модернизации России


Роль кадрового резерва в системе модернизации России


14.07.2010

6 июля в рамках международного Форума «Матрица модернизации» состоялся круглый стол «Роль кадрового резерва в системе модернизации РФ». Организатором выступила Ассоциация консультантов по персоналу (АКПП). Мероприятие прошло в Доме Правительства Москвы на Новом Арбате.

Как построить инновационный процесс обучения и развития? Как выглядит программа индивидуального развития? Резерв набран что дальше? Как его использовать? На эти и многие другие вопросы предстояло ответить участникам круглого стола, сообщает пресс-служба УК Империя кадров.

Мероприятие прошло в формате активной дискуссии. В рамках двух сессий — «Бизнес — Заказчик или Потребитель качественного образования» и «Талантливые профессионалы — резервный фонд развития экономики» — участники обсуждали вопросы, связанные с развитием образования, инновационными методами обучения и перспективами механизма кадрового резерва.
Третья часть круглого стола прошла в рамках секционного заседания по специальной тематике «Взаимовыгодное сотрудничество бизнеса и государства по реализации приоритетных национальных проектов».

Темы, вызвавшие наибольший интерес аудитории, — система подготовки кадров для бизнеса, инвестиции в образовательном процессе, механизмы поддержки инновационного предпринимательства и самозанятости молодежи, система рейтингования ВУЗов и особенности кадровой политики крупнейших предприятий России особенно оживили дискуссию.

В рамках круглого стола участие приняло более 120 человек, среди которых
спикерами выступили ведущие специалисты: Федор Прокопов (РСПП, Исполнительный вице-президент), Алла Вучкович (Объединённая авиастроительная корпорация, Директор департамента по управлению персоналом), Елена Аксенова (РусГидро, Директор корпоративного университета), Валентин Тимаков (IBM Восточная Европа/Азия, Заместитель генерального директора по персоналу) и др.

Ведущими-модераторами на мероприятии 6 июля выступили Юлия Сахарова (Империя кадров, Генеральный директор, АКПП, Президент) и Юлия Смирнова (Империя кадров, Директор по развитию бизнеса).

Участники обсудили решение таких задач, как выстраивание механизмов вовлечения «профессиональной команды» в программы наставничества, обсудили вопросы, связанные с привлечением «резервистов» в экспертные советы для принятия решения по инновационным процессам и программам, обозначили первостепенные задачи всех участников процесса подготовки инновационных кадров.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит