» Юридическая помощь


Юридическая помощь


05.07.2010

Трудовые будни кадровика порой полностью складываются из вопросов профессионального плана. А как быть, если на эти вопросы сложно найти ответы? Наши эксперты всегда готовы помочь вам советом. В этот раз «неотложную помощь» в правовых вопросах оказывают Л.М. Новицкая, начальник отдела применения законодательства о социальном страховании ФСС России, Г.И. Помогаев, и.о. руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве, Д.А Семенов, президент Общероссийского объединения профсоюзов «Российское объединение социальных технологий» (РОСТ).

Работник периодически привлекается к работе в особо вредных условиях труда (Список №1). Каким документом следует фиксировать фактическую занятость работника в этих условиях за год, за весь период трудовой деятельности, чтобы подтвердить стаж работы для выхода на пенсию на льготных основаниях?

Обязательный перечень документов, необходимых и достаточных для подтверждения права на досрочную пенсию, нормативно не установлен. Так, в п. 5 постановления Минтруда России и ПФР от 27.01.02 №16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» закреплено: к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.01 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в необходимых случаях в дополнение к документам, предусмотренным в п. 1 указанного Перечня, должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ, однако не уточняется, какие именно документы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Кроме того, описание конкретных условий труда содержится в карте аттестации рабочего места, на котором занят работник.

ПФР не вправе игнорировать любые документы (справки, договоры, приказы, распоряжения, табели учета рабочего времени, лицевые счета, списки для прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, штатные расписания, журналы инструктажа и инструкции как должностные, так и по охране труда и др.), прямо или косвенно подтверждающие специальный стаж, причем документ может относиться как к постоянной и периодической занятости, так и к отдельным работам.
Лист временной нетрудоспособности

У нас сложилась такая ситуация. Работник 11 декабря 2006г. открыл больничный лист, не поставив работодателя в известность, но продолжал выходить на работу. 13 декабря 2006г. в 10.00 этот работник получил производственную травму. И только когда он представил второй лист нетрудоспособности по травме, открытый 14 декабря 2006г., работодатель увидел надпись о продлении предыдущего, т.е. вскрылся факт сокрытия работником первого больничного листа.

Как расценивать действия работника согласно ТК РФ? Какую ответственность несет работник в связи с сокрытием первого больничного листа и как повлияет это на оплату второго больничного листа по производственной травме? Как данный факт оформить документально со стороны работодателя?

В соответствии с п. 10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.94 №101, ответственность за правильное начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера.
Лист временной нетрудоспособности

В данной ситуации первый лист временной нетрудоспособности с 11 по 13 декабря включительно оплате не подлежит, так как работник продолжил работу и не проинформировал работодателя о наличии у него листа временной нетрудоспособности. Одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработная плата не производится, так как пособие по временной нетрудоспособности по своей сути является гарантией работнику взамен утраченного им в период заболевания заработка. Данный факт неоплаты первого листа временной нетрудоспособности оформляется внутренним распорядительным документом распоряжением или приказом.

Второй лист нетрудоспособности должен быть оплачен в полном размере согласно действующему законодательству.
Дополнительный отпуск

Что конкретно исключается из стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда? Какие периоды не включаются в стаж работы для получения дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда?

Как правильно предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время, исключая все периоды отсутствия на работе? Можно ли предоставить такой отпуск вместе с основным авансом по рабочему году?

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Указанная статья не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа. Таким образом, из стажа должны быть исключены все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Пунктом 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 №273/ П-20) предусмотрено:

* если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени;
* рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом;
* в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Рабочее время, отработанное работником в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, отражается в табеле учета рабочего времени.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Источник: журнал «КАДРОВИК.РУ»



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит