В штатном расписании отдела было две должности техника. При сокращении штата одна должность техника была сокращена, а работница, занимающая эту должность, уволена. В отделе кадров ей объяснили, что она имеет более низкую квалификацию, чем другая работница. Однако она с этим не согласна. Куда можно обжаловать приказ об увольнении по сокращению штата? Какие доказательства нужно предоставить в подтверждение высокой квалификации?

Согласно ст.34 КЗоТ РФ работники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право оставления на работе.
Приказ об увольнении по сокращению штата работница может обжаловать в судебные органы. Доказательствами высокой квалификации могут, в частности, служить:
сведения о наличии поощрений, награждений и полученных премиях, предусмотренных системами оплаты труда;
сведения об общем стаже работы и стаже работы в данной должности, профессии;
данные о наличии образования;
данные об отсутствии дисциплинарных взысканий за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и т.п.
Соответствующие документы должны быть представлены работницей в судебные органы.

Л. Степанюк,
юрист

13 декабря 2000 г.