В трудовом законодательстве нет оговорок, касающихся возможности работодателей предложить будущим сотрудникам прохождения каких-либо тестов или заполнения анкет при поступлении на работу, следовательно, предложить работнику заполнить анкету с теми или иными вопросами никто не запрещает.
При этом не следует забывать и о том, что согласно ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, и в этой связи потенциальный работник может и отказаться отвечать на некорректные, на его взгляд, вопросы.
Т. Савина,
заместитель начальника отдела Департамента ЕСН ФНС России
1 января 2009 г.
«Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 1, январь 2009 г.
