» Вправе ли отдел кадров предприятия перевести работника на другую должность с его согласия за неделю до окончания срока (двух месяцев) предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности работников или штата?


Вправе ли отдел кадров предприятия перевести работника на другую должность с его согласия за неделю до окончания срока (двух месяцев) предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности работников или штата?


21.03.2010

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата, работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников. Например, перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия. Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны быть в новом штатном расписании, по ним должны существовать утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также должны быть утверждены оклады (или другие системы оплаты труда).
В первую очередь каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода.
Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода. Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.
Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде.
При отказе работника на перевод на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде. Это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения работнику другой работы и свидетельство его отказа. Перевод на другую работу, согласно статье 72.1 ТК РФ, — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Таким образом, отдел кадров правомочен перевести работника на другую должность с его согласия в любое время, даже за несколько дней до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности работников или штата.

Т. Савина,
заместитель начальника отдела Департамента ЕСН ФНС России

1 мая 2009 г.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 5, май 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит