» Уважаемая редакция! Большое спасибо за статью «Право на отдых» (опубликованную в «ДЗ» N 5, 2004. — Примеч. ред.). Ваши советы очень помогли. Я бы хотел уточнить один вопрос. С прошлого месяца у нас был общий приказ по кадрам — всем начальникам отделов повысили зарплату. Нужно ли учитывать повышение зарплаты при расчете отпускных (применять коэффициенты, как при расчете больничных, например)?


Уважаемая редакция! Большое спасибо за статью «Право на отдых» (опубликованную в «ДЗ» N 5, 2004. — Примеч. ред.). Ваши советы очень помогли. Я бы хотел уточнить один вопрос. С прошлого месяца у нас был общий приказ по кадрам — всем начальникам отделов повысили зарплату. Нужно ли учитывать повышение зарплаты при расчете отпускных (применять коэффициенты, как при расчете больничных, например)?


21.03.2010

От редакции
Если в расчетном периоде сотруднику повысили зарплату, весь заработок за этот период пересчитывается на коэффициент повышения окладов (согласно приложению к постановлению Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Так, если сотрудник уходит в отпуск в мае, а с марта ему повысили зарплату с 4000 до 5000 рублей, значит, заработок за февраль должен быть увеличен в 1,25 раза (5000 руб. : 4000 руб.). Если оклад вырос после отчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то надо скорректировать средний заработок работника за расчетный период. И не забудьте, что при определении больничных подобный порядок перерасчета не действует.

«Двойная запись», N 7, июль 2004 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит