» Работник подал заявление о расторжении трудового договора и переводе его к другому работодателю. Между организациями было составлено соглашение. Вправе ли работник в одностороннем порядке отозвать свое заявление до даты увольнения?


Работник подал заявление о расторжении трудового договора и переводе его к другому работодателю. Между организациями было составлено соглашение. Вправе ли работник в одностороннем порядке отозвать свое заявление до даты увольнения?


21.03.2010

Считаем, что в указанном случае положение ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения не действует, поскольку отношения сторон, урегулированные соглашением о расторжении трудового договора и переводе к другому работодателю, могут быть изменены лишь аналогичным соглашением. При аннулировании ранее достигнутого соглашения дополнительный приказ об оставлении на работе не нужен.

Н.Н. Булыга,
редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

1 ноября 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 11, ноябрь 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит