В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по этой причине работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поскольку ваш работник болеет, допускается такое предупреждение направить ему по почте заказным письмом с уведомлением (отправить письмо надо за такое время, чтобы оно дошло до работника не менее чем за три дня до окончания срока трудового договора) либо телеграммой. В этом случае будет считаться, что вы выполнили требования трудового законодательства и уведомили работника.
Расторгнув трудовой договор в связи с истечением срока его действия, вам все равно придется оплатить листок нетрудоспособности.
Т.В. Шадрина,
редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
1 ноября 2009 г.
«Отдел кадров коммерческой организации», N 11, ноябрь 2009 г.
