» Недавно я вышла на новую работу в качестве менеджера по персоналу. До меня с сотрудниками работал только инспектор отдела кадров, который в основном вел кадровое делопроизводство. С чего мне начать свою работу в части управления персоналом?


Недавно я вышла на новую работу в качестве менеджера по персоналу. До меня с сотрудниками работал только инспектор отдела кадров, который в основном вел кадровое делопроизводство. С чего мне начать свою работу в части управления персоналом?


21.03.2010

Для того чтобы что-то начать, необходимо оценить ситуацию, которая сложилась на данный момент. Как правило, в работу менеджера по персоналу входит пять функций: подбор персонала, оценка, обучение и развитие, мотивация и ведение кадрового делопроизводства. С последним в вашей компании все в порядке, значит, остаются остальные четыре направления. Вам нужно понять, как велась по ним работа в компании до вашего прихода, какие использовались документы, стандарты, процедуры. Затем вам надо выявить проблемные места, а также прояснить, каких результатов ждет от вас руководитель компании: чем конкретнее будут поставлены задачи, тем лучше. Постарайтесь, чтобы руководитель сказал, что он хотел бы увидеть в результате по каждому функциональному направлению работы менеджера по персоналу. Кроме того, вам необходимо понять, какие цели, как долгосрочные, так и краткосрочные, стоят перед компанией.

М. Татарникова,
бизнес-тренер компании «Русская школа управления»

1 ноября 2005 г.

«Кадровое дело», N 11, ноябрь 2005 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит