» Наш директор хочет утвердить положение о взысканиях с работников организации. В частности, в нем предусмотрены штрафы: за опоздания — 300 руб., за неопрятный внешний вид — 500 руб. и др. Правомерен ли будет такой локальный акт?


Наш директор хочет утвердить положение о взысканиях с работников организации. В частности, в нем предусмотрены штрафы: за опоздания — 300 руб., за неопрятный внешний вид — 500 руб. и др. Правомерен ли будет такой локальный акт?


21.03.2010

Трудовым кодексом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены только федеральными законами или уставами и положениями о дисциплине. Поэтому применение утвержденных организацией видов дисциплинарного наказания не допускается.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров»

1 марта 2009 г.

«Отдел кадров», N 3, март 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит