» Наша организация сейчас официально простаивает. Работник, обучающийся в вузе, уходит в отпуск на четыре месяца. Как мы должны оплатить этот отпуск: исходя из среднего заработка или в размере не менее двух третей средней заработной платы либо оклада работника?


Наша организация сейчас официально простаивает. Работник, обучающийся в вузе, уходит в отпуск на четыре месяца. Как мы должны оплатить этот отпуск: исходя из среднего заработка или в размере не менее двух третей средней заработной платы либо оклада работника?


21.03.2010

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работнику, успешно обучающемуся в вузе по заочной форме, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.
Учебный отпуск, как и любой другой, согласно ст. 106 и 107 ТК РФ является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из статьи 107 ТК РФ следует, что период простоя временем отдыха не является. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. За дни простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, выплачивается не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя. Периоды, в течение которых работник освобожден от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и др.), временем простоя считаться не могут. Трудовое законодательство об оплате учебных отпусков не устанавливает правила, позволяющего оплачивать учебный отпуск как простой, если они совпали по времени. Следовательно, оплата учебного отпуска, пусть и приходящегося полностью или частично на период, когда в организации приостановлена работа, должна осуществляться по общим правилам гл. 26 ТК РФ.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

1 июля 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 7, июль 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит