» Наша организация приняла на работу бывшего государственного служащего. Должны ли мы уведомить государственные органы об этом? Если да — в какие сроки?


Наша организация приняла на работу бывшего государственного служащего. Должны ли мы уведомить государственные органы об этом? Если да — в какие сроки?


21.03.2010

Да, вы обязаны уведомить государственный орган, в котором ранее трудился ваш работник.
Недавно Трудовой кодекс был дополнен новой ст. 64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими». Введена она была Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции».
В соответствии с данной статьей граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Также отметим, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Итак, если ваша организация приняла на работу бывшего государственного служащего, вы обязаны сообщить об этом представителю нанимателя по последнему месту работы в десятидневный срок.

В.П. Ющин,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

1 июня 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 6, июнь 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит