» Наша организация вынуждена остановить производство на период ремонта оборудования (около четырех месяцев). В связи с этим администрации пришлось отправить людей в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?


Наша организация вынуждена остановить производство на период ремонта оборудования (около четырех месяцев). В связи с этим администрации пришлось отправить людей в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?


21.03.2010

Нет. Отправить работников в долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя нельзя.
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление отпуска работникам без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск предоставляется по просьбе самого работника на основании его письменного заявления. Никаких иных случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы работникам по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.
Временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. В данном случае работников можно перевести без их согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Если же перевести работников в указанных случаях невозможно, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

1 декабря 2008 г.

«Отдел кадров», N 6, декабрь 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит