» Наша организация в настоящее время реорганизуется путем разделения. Если мы отказываемся выходить на работу в выходные дни, так как, по имеющейся информации из отдела кадров, уже подготовлены проекты приказов о нашем увольнении в связи с реорганизацией, может ли администрация применить к нам какие-либо меры взыскания?


Наша организация в настоящее время реорганизуется путем разделения. Если мы отказываемся выходить на работу в выходные дни, так как, по имеющейся информации из отдела кадров, уже подготовлены проекты приказов о нашем увольнении в связи с реорганизацией, может ли администрация применить к нам какие-либо меры взыскания?


21.03.2010

В силу действия нормы ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (в тех случаях, которые перечислены в указанной статье). В иных же случаях привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Кроме того, следует учитывать, что работа в выходные дни в силу действия нормы ст. 153 ТК РФ должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Что касается увольнения сотрудников по причине реорганизации организации, то следует учитывать тот факт, что процесс тех или иных структурных изменений и изменение статуса организации, согласно ст. 75 ТК РФ, нельзя рассматривать в качестве основания для увольнения работников, если только они не являются руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Таким образом, работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной день, если его согласие на это не было получено, и расторгнуть трудовые договоры с работниками при реорганизации организации возможно только по такому основанию, как сокращение штатов, с обязательным предоставлением соответствующих гарантий.

А.В. Абрамова,
консультант-эксперт ИД «Советник бухгалтера»

1 августа 2007 г.

«Советник бухгалтера», N 8, август 2007 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит