» Начальник отдела продаж уволился по собственному желанию, но директор запретил выдавать ему трудовую книжку, пока он не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия?


Начальник отдела продаж уволился по собственному желанию, но директор запретил выдавать ему трудовую книжку, пока он не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия?


21.03.2010

Нет, неправомерны.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Трудовым кодексом не установлена зависимость выдачи трудовой книжки от оформления обходного листа и поэтому он запрещает задержку. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Если работодатель откажется произвести такое возмещение в добровольном порядке, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд. Также на основании ст. 237 ТК РФ бывший работник может потребовать через суд компенсацию морального вреда.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров»

1 января 2009 г.

«Отдел кадров», N 1, январь 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит