» Мы хотим принять работника по совместительству. Хотелось бы установить испытательный срок, но не знаем, можно ли это сделать.


Мы хотим принять работника по совместительству. Хотелось бы установить испытательный срок, но не знаем, можно ли это сделать.


21.03.2010

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом не запрещено. Мы считаем, что это вполне допустимо. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:
— избранным по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
— беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетним до 18 лет;
— молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
— избранным на выборную оплачиваемую должность;
— приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;
— заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Помните, что нельзя заключать с работником срочный трудовой договор, прикрывая им испытательный срок: инспекция может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

1 июля 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 7, июль 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит