» Мы приняли работника по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. Буквально через неделю он заболел и вышел на работу только за десять дней до окончания испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок или надо установить новый?


Мы приняли работника по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. Буквально через неделю он заболел и вышел на работу только за десять дней до окончания испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок или надо установить новый?


21.03.2010

Трудовым законодательством установление нового испытательного срока не предусмотрено. Но в соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, — прогулы, простой и т.д. Поэтому можно продлить срок испытания, издав соответствующий приказ. В этом приказе обязательно укажите причины отсутствия работника и дайте ссылку на подтверждающие документы.

Т.В. Шадрина,
редактор журнала «Отдел кадров»

1 января 2009 г.

«Отдел кадров», N 1, январь 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит