» Как признать запись в трудовой книжке недействительной и внести правильную?


Как признать запись в трудовой книжке недействительной и внести правильную?


21.03.2010

Для ответа на вопрос обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в которой сказано, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе».
При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. Приведем пример.

——-T——————-T————————————————T—————————¬
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и номер¦
¦записи+——T—-T———+ переводе на другую постоянную работу, ¦ документа, на основании ¦
¦ ¦число¦ме- ¦ год ¦ квалификации, увольнении ¦ которого внесена запись ¦
¦ ¦ ¦сяц ¦ ¦ (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ закона) ¦ ¦
+——+——+—-+———+————————————————+—————————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——T—-T———+————————————————+—————————+
¦ … ¦ … ¦… ¦ … ¦ … ¦ … ¦
+——+——+—-+———+————————————————+—————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью «Карат»¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО «Карат») ¦ ¦
+——+——+—-+———+————————————————+—————————+
¦ 8 ¦ 10 ¦ 08 ¦ 2009 ¦Принята в отдел продаж помощником менеджера ¦Приказ от 10.08.2009 N¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦18-к ¦
+——+——+—-+———+————————————————+—————————+
¦ 9 ¦ 10 ¦ 08 ¦ 2009 ¦Запись за N 8 недействительна. Принята в отдел¦Приказ от 10.08.2009 N¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦закупок помощником менеджера ¦18-к ¦
L——+——+—-+———+————————————————+—————————

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

1 сентября 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 9, сентябрь 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит