» Как правильно оформить трудовой договор с охранником, который будет у нас работать каждый день, чтобы соблюсти трудовое законодательство?


Как правильно оформить трудовой договор с охранником, который будет у нас работать каждый день, чтобы соблюсти трудовое законодательство?


21.03.2010

Ваша организация не сможет оформить трудовой договор с работником таким образом, чтобы его режим работы соответствовал реальному положению дел. Статья 111 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять всем работникам выходные дни — еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого непрерывного отдыха определена ст. 110 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет установлен график работы без выходных, вы тем самым нарушите трудовое законодательство, а согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
В данном случае мы рекомендуем пересмотреть график работы таким образом, чтобы увеличить продолжительность ежедневной смены за счет установления еженедельного отдыха. Но в этом случае надо обязательно учитывать, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а при ведении суммированного учета рабочего времени ограничивается нормой рабочего времени за учетный период (ст. 104 ТК РФ).

М.Ф. Веселова,
эксперт журнала «Отдел кадров»

1 октября 2008 г.

«Отдел кадров», N 4, октябрь 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит