» Какой приказ нужно оформлять при досрочном снятии дисциплинарного взыскания: о поощрении или какой-то другой?


Какой приказ нужно оформлять при досрочном снятии дисциплинарного взыскания: о поощрении или какой-то другой?


21.03.2010

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в силу ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Данная мера не должна рассматриваться в качестве поощрения, применяемого в порядке, определенном ст. 191 ТК РФ, потому что работника поощряют за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, конкретные трудовые заслуги, а при снятии дисциплинарного взыскания работник восстанавливает свое положение, существовавшее до применения к нему наказания.
С учетом сказанного снятие дисциплинарного взыскания должно оформляться не приказом о поощрении, а приказом (распоряжением) по основной деятельности о снятии дисциплинарного взыскания. В нем должно содержаться распоряжение работодателя о снятии конкретного дисциплинарного взыскания (с указанием реквизитов приказа (распоряжения) о применении взыскания) и указываться основание принятия работодателем данного решения (ходатайство трудового коллектива или самого работника, представление непосредственного руководителя работника и др.).

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров»

1 марта 2009 г.

«Отдел кадров», N 3, март 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит