» Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам?


Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам?


21.03.2010

По общему правилу ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев (то есть по соглашению между работником и работодателем испытательный срок может быть и менее трех месяцев). Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций максимальный срок испытания составляет шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Н.Н. Булыга,
редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

1 декабря 2008 г.

«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 6, декабрь 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит