В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый.
Однако работодатель в своих локальных нормативных актах — коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка — может установить и более длительные перерывы для кормления. Ведь трудовым законодательством установлено лишь минимальное время для этого.
При составлении таких актов следует учесть, что условие о суммировании времени перерывов для кормления и предоставлении его в определенные часы будет незаконным, поскольку ухудшит положение работника по сравнению с законодательными нормами. Перерывы для кормления ребенка могут быть перенесены в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением только по заявлению женщины (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
В.П. Ющин,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
1 июня 2009 г.
«Отдел кадров коммерческой организации», N 6, июнь 2009 г.
