» Какие документы необходимо составлять при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю?


Какие документы необходимо составлять при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю?


21.03.2010

Увольнение работника в порядке перевода возможно по его письменной просьбе или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). В первом случае работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю. Также из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. При наличии этих документов оформляется приказ по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Затем в трудовой книжке делается запись следующего вида: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, при приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), а в трудовую книжку вносится запись, например: «Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Карамель». Хотя в ТК РФ не установлена четкая процедура увольнения работника в порядке перевода, представляется верным, что отказать работнику в таком переводе работодатель не вправе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, устанавливающие обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями, необходимо получить письменное согласие работника. В этом случае комплект документов будет следующий:
— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;
— уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;
— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.
Необходимо помнить, что работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Н.Н. Булыга,
редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

1 марта 2009 г.

«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 3, март 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит