Инспектор отдела кадров, работавшая раньше, внесла следующие записи в трудовые книжки: «Принят по срочному трудовому договору с (дата) по (дата)». Запись об увольнении таких работников она не делала. Сейчас работники приходят и требуют внести запись о расторжении трудового договора. Правомерно ли их требование, ведь дата окончания срока уже указана?

Да. Требования работников правомерны.
Во-первых, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может стать поводом для трудовых споров. Работники могут смело заявить, что трудовые отношения с ними не прекращены и продолжаются, так как ст. 58 ТК РФ говорит: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек требуют внесения записи в трудовую книжку с указанием основания расторжения трудового договора, вам необходимо как можно скорее исправить ошибки предыдущего кадровика и внести запись в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Во-вторых, указание в трудовой книжке характера и срока трудового договора является нарушением порядка ведения трудовых книжек, установленного законодательством, — Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией. Впредь рекомендуем не указывать срок трудового договора при оформлении записи в трудовой книжке.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров»

1 февраля 2009 г.

«Отдел кадров», N 2, февраль 2009 г.