» Имею высшее образование, стаж кадровой работы 24 года. И вот вновь назначенный директор собирается уволить меня по сокращению штата. В отделе кадров у нас есть еще один работник, который имеет среднее профессиональное образование. Правомерно ли будет мое увольнение?


Имею высшее образование, стаж кадровой работы 24 года. И вот вновь назначенный директор собирается уволить меня по сокращению штата. В отделе кадров у нас есть еще один работник, который имеет среднее профессиональное образование. Правомерно ли будет мое увольнение?


21.03.2010

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя определять численность и штат работников, принимать кадровые решения. Вместе с тем ТК РФ предусмотрены также и обязанности работодателя по соблюдению трудовых прав работников. В частности, увольнение работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при соблюдении работодателем порядка и условий, предусмотренных трудовым законодательством, а именно: персональное предупреждение о предстоящем увольнении работника работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), наличие мотивированного мнения выборного профсоюзного органа о предстоящем расторжении трудового договора в случае, если работник является членом профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), выполнение требований ст. 179 ТК РФ об оставлении на работе работников, имеющих преимущественное перед другими работниками право.
В соответствии с ч. 1 ст. 279 ТК РФ при сокращении численности или сокращении штата работников организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Согласно этой норме работодатель самостоятельно определяет, кто из высвобождаемых работников имеет более высокую производительность труда и квалификацию, и решает вопрос о преимущественном праве такого работника остаться на работе.
Не допускается увольнение работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с ч. 1 cт. 180 ТК РФ постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан принять меры по трудоустройству в данной организации высвобождаемого работника. Так, работнику должна быть предложена другая вакантная работа по специальности в соответствии с заключенным с ним трудовым договором либо выполнение работы временно отсутствующего работника. При отсутствии в организации работы, соответствующей квалификации высвобождаемого работника, работодатель предлагает иные имеющиеся вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из анализа приведенных сведений более точный ответ о правомерности предстоящего увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ дать не представляется возможным. Если вы полагаете, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, за защитой своих трудовых прав вы вправе обратиться в Гострудинспекцию. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.

В.Д. Соколова,
консультант Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию

1 января 2007 г.

«Советник в сфере образования», N 1, январь 2007 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит