Работодатель вправе при заключении трудового договора требовать от гражданина предоставления только тех документов, которые предусмотрены законодательством РФ, в частности статьей 65 Трудового кодекса РФ. Однако ни в одном законодательном или нормативном документе мы не обнаруживаем требования о предоставлении студентом справки с места учебы. Поэтому прием на работу не может быть поставлен в зависимость от наличия подобной справки. Интересоваться фактом трудоустройства по месту учебы допускается только в отношении несовершеннолетних граждан (см. статью 63 Трудового кодекса РФ).
Л. Французова,
начальник юридического отдела
ЗАО «Компания «Информационная Индустрия»
1 августа 2007 г.
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 8, август 2007 г.
