» Должны ли мы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам до истечения шести месяцев ее непрерывной работы в нашей организации?


Должны ли мы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам до истечения шести месяцев ее непрерывной работы в нашей организации?


21.03.2010

На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем ч. 3 ст. 122 ТК РФ предусмотрено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
Кроме этого, ст. 260 ТК РФ установлена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны такой отпуск предоставить.
Такого же мнения придерживается Роструд в Письме от 18.03.2008 N 659-6-0.

В.П. Ющин,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

1 мая 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит