Эксперты

Эксперты


Аптека продает лекарства по льготным рецептам. Лекарства частично оплачиваются за получателя лечебно — профилактическими организациями. Подлежит ли такая продажа лекарв переводу на ЕНВД?

21.03.2010

Нет, не подлежит. Передача лекарственных препаратов по льготным (бесплатным) рецептам не считается розничной торговлей с точки зрения ЕНВД (ст. 346.27 НК РФ). При этом неважно, что лекарства частично оплачиваются сторонними организациями. Е. Цивилева, эксперт журнала 1 апреля 2008 г. «Бухгалтерия и кадры», N 4, апрель 2008 г.... читать далее »

В каком размере оплачиваются работнику, проработавшему в выходной день десять часов, часы, превышающие дневную норму рабочего времени, — в двойном или четверном?

21.03.2010

Ответ на этот вопрос содержится в п. 4 Разъяснения N 13/П-21. В нем сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данное положение впоследствии Решением ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 было признано не противоречащим закону. Однако если... читать далее »

В нашей организации есть сотрудник, который сейчас получает первое высшее образование. Он настаивает на оплате дополнительного учебного отпуска, но является внешним совместителем, и мы ему отказываем. Правы ли мы?

21.03.2010

Да, правы. По общему правилу ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также без сохранения такового для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы,... читать далее »

В нашем медицинском учреждении работники регистратуры трудятся посменно. Один из них заболел и получил больничный лист в день, когда отработал очередную смену — 18 января 2008 г. Выходит, что за этот день я должна начислить ему и заработную плату, и пособие по больничному?

21.03.2010

Нет, так поступить нельзя. Безусловно, заработную плату вы должны сотруднику начислить, несмотря на то, что в этот же день он заболел и получил больничный лист. Ведь он отработал полную смену, значит, компания обязана оплатить выполненную работу. А вот пособие по временной нетрудоспособности вы можете ему выплатить, только начиная со следующего дня. Учет фактически отработанного сотрудником... читать далее »

Вправе ли любая организация с целью закрепления кадров вводить в 2001 году выплату надбавки за стаж работы в организации; на каких условиях; за счет каких средств?

21.03.2010

Прежде всего, в соответствии со статьей 80 КЗоТ РФ все организации вправе самостоятельно определять вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала. Выбранный вариант должен быть зафиксирован в коллективных договорах или иных локальных актах, принимаемых на уровне организации. Кроме того, согласно... читать далее »

В статье 123 ТК РФ установлена обязанность извещения под роспись работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Как это сделать правильно?

21.03.2010

Формы и способы выполнения данного требования Трудовым кодексом не установлены, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить наиболее подходящий для него вариант извещения работника о предстоящем отпуске. Например, можно заблаговременно подготовить приказ о предоставлении отпуска (формы N Т-6, Т-6а *(1)), с которым ознакомить работника под роспись. Также можно подготовить каждому работнику индивидуальные извещения следующего содержания: «Настоящим напоминаем... читать далее »

Должна ли выходить на работу беременная женщина, которая представила врачебное заключение о необходимости ее перевода на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а рекомендованной работы пока в организации нет? Ведь мы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

21.03.2010

В статье 254 ТК РФ четко не определены условия освобождения беременных женщин от работы, поэтому вопрос о том, где должна находиться такая сотрудница в период освобождения от работы — на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте или дома — должен решаться работодателем. Если в вашей организации нет возможности обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных... читать далее »

Из конфигурации «Зарплата + Кадры» загружаем проводки Дебет 23 Кредит 70, и счет 23 ручными проводками закрываем на 20 счет. Отчет «Анализ состояния налогового учета» показывает эти расходы по бухгалтерскому учету в составе косвенных. Почему их нельзя отнести к прямым расходам?

21.03.2010

См. Консультации для пользователей систем автоматизации бухучета «1С» В отчете «Анализ состояния налогового учета» расходы, отраженные в бухгалтерском учете, показываются с учетом классификации таких расходов для целей налогового учета. Согласно абзацу 7 пункта 6.3.3 приказа МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729 «Об утверждении методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй... читать далее »

Какое время мы должны предоставить сотруднице для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, если ее рабочий день длится с 9.00 до 18.00? Можем ли мы суммировать время этих перерывов для кормления и предоставить их в конкретное время?

21.03.2010

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый. Однако работодатель в своих локальных нормативных актах — коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка — может установить и... читать далее »

К нам пришел трудоустраиваться работник, но у него нет ИНН и получать его он не собирается. Правомерен ли будет наш отказ в приеме на работу по данному основанию?

21.03.2010

Нельзя обосновывать отказ в приеме на работу отсутствием ИНН. На основании ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве работодатель запрашивает у работника паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, военный билет и документы об образовании. В случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, можно потребовать предъявления дополнительных документов. И иногда работодатели ошибочно полагают,... читать далее »

Можем ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, принятому в порядке перевода и проработавшему у нас четыре месяца? Сохраняется ли стаж работы на предыдущем месте работы для предоставления отпуска?

21.03.2010

Да, вы можете предоставить отпуск такому работнику. В настоящее время расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не предусматривает сохранения за ним стажа, дающего право на отпуск, ведь при увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поэтому при... читать далее »

Можно ли относить на себестоимость продукции (работ, услуг) гостиницы затраты на униформу ее персонала, непосредственно не обслуживающего гостей (например, представительский костюм директора, специальную форму для сотрудников бухгалтерии, финансового отдела, отдела кадров и т.п.)?

21.03.2010

В соответствии с пунктом 2 «а» Положения о составе затрат, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг), обусловленные технологией и организацией производства, включая материальные затраты. Согласно пунктов 2 «ж» и 2 «б» Положения о составе затрат, в себестоимость продукции (работ, услуг) включается стоимость износа специальной одежды, которой обеспечиваются... читать далее »

Мы перечисляем заработную плату своим сотрудникам на пластиковые карточки. Должна ли наша организация в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

21.03.2010

Да, вы должны выдавать работникам расчетные листки. Статья 136 ТК РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное положение касается всех случаев выплаты заработной... читать далее »

На бухгалтера кроме прямых обязанностей возложены обязанности инспектора по кадрам. Как следует подписывать в трудовой книжке: «бухгалтер» или «исполняющий обязанности инспектора по кадрам»?

21.03.2010

Ответственность за надлежащую работу с трудовыми книжками возлагается на работодателя, который может назначить приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 г. N 225 (далее — Правила... читать далее »

Наша компания отправила работника на повышение квалификации в учебный центр, расположенный в другом городе. Соответственно, были оформлены командировочные документы и выплачен аванс на командировочные расходы. По приезду работник отчитался за полученные средства, но часть их не вернул в кассу. Можем ли мы удержать невозвращенный аванс из заработной платы работника?

21.03.2010

Да, вы можете произвести удержание указанных сумм из заработной платы работника. На основании ст. 178 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата... читать далее »

Наша организация приняла на работу бывшего государственного служащего. Должны ли мы уведомить государственные органы об этом? Если да — в какие сроки?

21.03.2010

Да, вы обязаны уведомить государственный орган, в котором ранее трудился ваш работник. Недавно Трудовой кодекс был дополнен новой ст. 64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими». Введена она была Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных... читать далее »

Наше предприятие арендует весовую систему для грузовых автомобилей. Мы ее модернизировали. Арендодатель свое согласие на это дал, но возмещать нам расходы на модернизацию не будет. Можно ли учесть их при расчете налога на прибыль?

21.03.2010

Да, можно, но не единовременно, а постепенно — через амортизацию. Капитальные вложения в неотделимые улучшения арендованного имущества можно амортизировать (п. 1 ст. 256 НК РФ). Необходимые для этого два условия в вашей ситуации выполняются: работы проведены с согласия арендодателя, стоимость капитальных вложений арендодатель вам не возмещает Сумму амортизации капвложений нужно рассчитать исходя из срока полезного... читать далее »

Наш сотрудник прошел курсы повышения квалификации в государственном образовательном учреждении. Стоимость обучения составила 100 000 руб. (НДС не облагается). В начале 2000 года мы перечислили эту сумму образовательному учреждению. В I квартале 2000 года общая сумма расходов на оплату труда на нашем предприятии составила 700 000 руб., во II квартале — 800 000 руб., в III квартале — 900 000 руб. Как правильно рассчитать сумму расходов на подготовку кадров, учитываемую при налогообложении прибыли за 9 месяцев 2000 года?

21.03.2010

В соответствии с подпунктом «к» пункта 2 Положения о составе затрат ваше предприятие может включить расходы, связанные с повышением квалификации работника, в себестоимость продукции (работ, услуг). Сумма затрат на обучение, учитываемая при налогообложении прибыли, не должна превышать норматив, устанавливаемый Минфином России. Согласно письму Минфина России от 6 октября 1992 г. N 94, норматив, по которому... читать далее »

Обязан ли работник организации, направленный в командировку, представлять квитанции, кассовые и товарные чеки для подтверждения расходов в виде суточных, учитываемых при исчислении налога на прибыль организаций? Является ли командировочное удостоверение с отметкой о прибытии и выбытии работника подтверждающим документом для целей исчисления налога на прибыль?

21.03.2010

Возмещение работнику, направленному в командировку, расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), является обязанностью работодателя (ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также... читать далее »

Организация выдала подарки участникам консультационного семинара. Стоимость подарков — более 4000 рублей. Является ли компания налоговым агентом по НДФЛ?

21.03.2010

Нет. Физические лица, получившие подарок, причем неважно, в какой форме (в денежной или натуральной), обязаны самостоятельно исчислить и уплатить налог. Это правило введено с 2008 года подпунктом 7 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса. Отметим, что в письме УФНС России по г. Москве от 17 апреля 2008 г. N 28-11/037306 чиновники все-таки решили обязать фирму... читать далее »

Страница 1 из 2412345...1020...Последняя »