Эксперты

Эксперты


В журнале N 4 за апрель 2008 года в рубрике «Актуальный репортаж» прочли статью «Зарплатные нюансы», и у нас возник вопрос. Мы религиознообразовательная организация (не бюджетная, и прибыли не имеем), сделали своим сотрудникам подарок к Пасхе — по 1000 рублей. По бухгалтерии провели выплату как «подарок в денежной форме». Получается, что теперь каждый сотрудник по окончании года должен будет подавать декларацию? Если это так, посоветуйте, пожалуйста, как нам поступать в таких ситуациях (они возникают два-три раза в год), чтобы и закон не нарушать, и людей не нервировать?

21.03.2010

Да, Вы все правильно поняли. С 2008 года организации больше не являются налоговыми агентами в отношении подарков, выдаваемых сотрудникам. Работники по окончании года сами должны будут подать в налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ и при необходимости заплатить налог (подп. 7 п. 1 ст. 228 НК РФ). Напомним: если общая стоимость подарков, полученных за год от... читать далее »

В нашей организации 100 человек. Есть специалист по кадрам. Сейчас принимают на работу еще двух работников, которые будут также заниматься кадровыми вопросами. Является ли факт наличия трех кадровиков поводом для образования отдела кадров и назначения одного из них начальником отдела кадров? Какой документ регламентирует количество кадровиков, наименование их должностей в зависимости от количества работников на предприятии?

21.03.2010

Если на предприятии будет несколько кадровиков, то есть основание к тому, чтобы сформировать самостоятельное структурное подразделение. Однако решение о создании отдела кадров принимает руководитель предприятия, в чьей компетенции находится вопрос об изменении структуры и штатной численности сотрудников. Работа кадровиков была нормирована достаточно давно, в начале 90-х, Центральным бюро нормативов по труду. Разрабатываемые им методики и... читать далее »

В нашей организации сменился учредитель. Можем ли мы расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи со сменой собственника имущества по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

21.03.2010

Нет, не можете. Трудовое законодательство не предусматривает возможность расторжения трудовых договоров по данному основанию с работниками. Исключение составляют лишь руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. С данными категориями персонала новый собственник может расторгнуть трудовой договор не позднее трех месяцев со дня перехода права собственности. Основанием для расторжения в таком случае является п. 4 ст.... читать далее »

В отделе кадров нашей компании в моем подчинении есть специалист, который занимается подбором персонала. Как оценить эффективность его работы, какие критерии качества можно выделить?

21.03.2010

Эффективность работы специалиста по подбору персонала оценивается по двум основным показателям. Первый — это количество закрытых вакансий в месяц. Специалист по подбору персонала считается эффективным, если в месяц он закрывает от 3 до 10 вакансий (в зависимости от специфики деятельности компании, уровня предлагаемых зарплат, количества вакансий в одновременной работе, их сложности и т.п.). Иными словами,... читать далее »

В случае оплаты командированным работником услуг гостиницы кредитной картой достаточно ли для подтверждения произведенных расходов представления им выданной гостиницей справки об оплате с указанием номера трансакции, суммы и даты платежа, владельца карты, типа карты и последних четырех цифр ее номера, а также выданной банком работнику выписки со счета кредитной карты?

21.03.2010

Порядок осуществления организациями и индивидуальными предпринимателями наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники установлен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 359. В случае осуществления расчетов с использованием платежных карт организация обязана выдать документ, оформленный на бланке строгой отчетности, приравненный к кассовому чеку. На бланках строгой... читать далее »

В январе 2003 года я была принята на должность педагога-психолога в профессиональное училище. В октябре 2004 года я была аттестована по этой должности на первую квалификационную категорию с оплатой труда по 13-му разряду Единой тарифной сетки. С октября 2ОО6 года директор совместно с главным бухгалтером и инспектором отдела кадров в штатное расписание вместо должности «педагог-психолог» ввели должность «психолог». Имели ли они право это делать?

21.03.2010

В образовательных учреждениях тарифно-квалификационными характеристиками предусмотрена должность «педагог-психолог» с оплатой труда в диапазоне 8-14-х разрядов ЕТС, а не «психолог». Изменение в штатном расписании должности «педагог-психолог» на должность «психолог» повлечет за собой большие проблемы, в том числе в продолжительности рабочего времени, отпуска, оплаты труда и пенсионного обеспечения. Поэтому администрация ПУ не имела права это делать. В.Д.... читать далее »

Должны ли мы с 1 января предоставлять вычет на ребенка в двойном размере разведенным родителям?

21.03.2010

Нет, не должны. В новой редакции статьи 218 Налогового кодекса сказано, что стандартный вычет на ребенка равен 1000 рублей (подп. 4 п. 1 указанной статьи). Двойной вычет теперь вправе получить не одинокий, а «единственный» родитель. Правда, ни Налоговый, ни Семейный кодекс РФ не уточняет данный статус. По логике, единственным родителем может быть признана мать ребенка,... читать далее »

Какие документы нужно оформить в процессе приемки-передачи документов при увольнении инспектора по кадрам?

21.03.2010

Законодательством РФ не устанавливаются процедуры передачи дел и документации от одного инспектора по кадрам другому. Эти вопросы должны регулироваться внутренними документами организации — локальными нормативными актами. Как правило, на практике в таких случаях издается приказ, где подробно называется, какая документация подлежит передаче, в какие сроки и как следует оформить результаты такой работы. Л. Французова, консультант... читать далее »

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

21.03.2010

Порядок расторжения трудового договора с работником по указанному основанию установлен ст. 71 ТК РФ. Во-первых, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания лишь до истечения срока испытания. Если, например, испытательный срок заканчивается 11 ноября, то 12 ноября работодатель уже не вправе расторгнуть договор по рассматриваемому основанию. Во-вторых, работодатель должен в письменной форме предупредить... читать далее »

Между руководителем организации и начальником технического отдела было достигнуто соглашение о совмещении последним своей должности и должности инженера. Руководитель организации предложил работнику доплату за совмещение в размере 40% от должностного оклада инженера, однако работник на такое условие не согласился. Установлен ли законодательством размер оплаты труда работника, совмещающего должности?

21.03.2010

Точный размер доплаты за совмещение должностей законодательством не регламентирован. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Поэтому если между работником и работодателем не достигнуто соглашение о размере доплаты, работодатель не вправе обязать работника совмещать профессии или должности. Ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N... читать далее »

Может ли наша организация предоставить работнику два ежегодных оплачиваемых отпуска в течение одного рабочего года? Не будет ли это противоречить Трудовому кодексу?

21.03.2010

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. При наличии периодов времени, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск... читать далее »

Мы недавно приобрели лицензионную компьютерную программу WinXP по цене 4412 рубля 33 копейки. Я считаю, что это НМА, хотя, с другой стороны, у нее есть материально-вещественная форма — компакт-диск. Срок полезного использования не знаю и даже не могу предположить. В налоговом учете программа полностью списывается на расходы. А что с ней делать в бухучете — оставлять на счете 04, переводить в материалы для дальнейшего списания или сразу списать? Кроме того, была куплена лицензионная программа M.Office стоимостью 10783 рубля 89 копеек. Я, также считая, что это НМА, оприходую ее на счет 04 и амортизирую линейным способом. Правильно ли я делаю?

21.03.2010

Вы, к сожалению, ошибаетесь. Данные программы не нужно отражать на счете 04 «Нематериальные активы». И дело вовсе не в наличии компактдиска. Он не является материальновещественной формой программы — это всего лишь материальный носитель, который помехой для отражения НМА не является. Причина в том, что у вас нет исключительных прав на программы. Стоимость приобретенных программ следует... читать далее »

Мы собираемся перевести одного сотрудника на более высокую должность. Можно ли в данном случае установить ему испытательный срок?

21.03.2010

Установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства. По правилам ст. 70 ТК РФ испытание для работника может быть установлено соглашением сторон для проверки его соответствия поручаемой работе только при заключении трудового договора. В данном случае вы осуществляете перевод работника, потому что изменяете его трудовую функцию (ст. 72 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает... читать далее »

Наша компания в условиях кризиса решила снизить часть расходов. В частности, сотрудникам был уменьшен размер платы за связь. Не будет ли это причиной для налоговиков посчитать, что ранее расходы на связь были завышены?

21.03.2010

Нет. Расходы на связь законодательством не лимитированы. Вы вправе устанавливать в своих локальных актах (трудовых или коллективных договорах) тот размер, который посчитаете нужным. Рекомендуем причины снижения затрат зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя организации. 1 декабря 2008 г. «Бухгалтерия и кадры», N 12, декабрь 2008 г.... читать далее »

Наша организация занимается производством хлебобулочных изделий. Можем ли мы в условиях кризиса часть заработной платы выплатить продукцией?

21.03.2010

Часть 2 ст. 131 допускает, что в соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих российскому законодательству и международным договорам РФ. Такая выплата возможна только по письменному заявлению работника, и доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Исходя... читать далее »

Наш бухгалтер начислил и выплатил некоторым сотрудникам заработную плату больше, чем полагается. Можно ли вернуть излишне выплаченные деньги из следующей заработной платы?

21.03.2010

Статья 137 ТК РФ позволяет удержать излишне выплаченную заработную плату только в случаях, прямо установленных данной статьей. Счетная ошибка бухгалтера попадает под действие названной статьи, так что можно смело производить взыскание излишне выплаченных сумм. При удержании помните про правила ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которыми общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной... читать далее »

Наш работник после травмы, полученной на производстве, обратился с заявлением о переводе на другую работу, приложив к заявлению заключение клинико-экспертной комиссии о необходимости предоставления ему более легкой работы на три месяца. На какой срок сохраняется средний заработок при таком переводе?

21.03.2010

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к ст. 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Два необходимых условия, согласие работника и... читать далее »

Нужно ли в трудовой книжке работника при внесении записи о приеме на работу указывать, что он принят на работу с испытательным сроком?

21.03.2010

При приеме работника на работу с испытательным сроком в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу без указания, что работник принят с испытательным сроком. Такой вывод следует из толкования следующих правовых норм. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу установлен п. 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении... читать далее »

Одному из сотрудников предприятия в связи с достижением 60 лет необходимо оформить пенсию. Документы подавал непосредственно работник. В том числе была представлена копия трудовой книжки, заверенная печатью организации. В пенсионном фонде сказали, что такой копии недостаточно, необходимо представить оригинал трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариусом. Так ли это?

21.03.2010

Действительно, для оформления пенсии работнику необходимо представить в пенсионный фонд в числе прочих документов оригинал трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариусом. Об этом сказано в Письме ПФ РФ от 29.12.2005 N 25-19/14554 «О предоставлении подлинника трудовой книжки» (далее — Письмо N 25-19/14554). В подтверждение позиции приведены следующие доводы: согласно п. 13 Перечня документов, необходимых... читать далее »

Отчетность мы посылаем в инспекцию по почте. Из-за плохой работы отделений связи декларации и бухгалтерские отчеты могут не успеть дойти в срок. Может ли налоговая заблокировать нам расчетный счет, решив, что отчетность не сдана?

21.03.2010

Если речь идет о налоговой отчетности, то да, может. Счет может быть заблокирован в течение 10 рабочих дней после того, как истек последний срок подачи декларации по тому или иному налогу (п. 3 ст. 76 НК РФ). Если декларация была отправлена вовремя (до 24 часов последнего дня, установленного для ее представления), но по каким-то причинам... читать далее »

Страница 1 из 2412345...1020...Последняя »