Эксперты

Эксперты


В штатном расписании имеется вакансия уборщицы. До принятия на работу сотрудника, который будет замещать эту должность на условиях полного рабочего времени, принято решение возложить исполнение обязанностей на вахтера. Как необходимо оформить в этом случае трудовые отношения — как совмещение или как внутреннее совместительство?

21.03.2010

Такие правовые режимы, как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) и совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), имеют ряд различий. Одним из них является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение профессий (должностей) осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой. То есть, если будет оформлено внутреннее совместительство, работник будет в течение полного рабочего дня исполнять обязанности вахтера, а затем в течение времени, определенного дополнительным соглашением... читать далее »

В начале июля мы перерегистрировали автомобиль с одного обособленного подразделения на другое. Верно ли, что транспортный налог нужно платить по новому месту регистрации начиная с июля?

21.03.2010

Нет, это неверно. Ответ на ваш вопрос можно найти в письме Минфина России от 27 марта 2007 г. N 03-05-06-04/16. Финансисты разъяснили, как платить транспортный налог, если автомобиль перерегистрировали с одного обособленного подразделения на другое в течение одного месяца. А именно: — в бюджет региона, в котором автомобиль состоял на учете до перерегистрации, — включая... читать далее »

В нашей организации работнику, впервые поступившему на работу, завели и стали заполнять трудовую книжку. На титульном листе допустили ошибку. Можно ее как-то исправить или завести новую книжку? Если можно исправить, то в каком порядке производится такое исправление?

21.03.2010

Возьмите новый бланк трудовой книжки и заполните его вновь. Если допущена ошибка в записях на титульном листе трудовой книжки, исправления делать не рекомендуется. В соответствии с п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», испорченные при... читать далее »

В российской организации на основании коллективного договора создан и функционирует профсоюз. На должность председателя профсоюза был выбран сотрудник отдела кадров. В соответствии с решением членов профсоюза его председатель направляется в командировку по делам профсоюза. В трудовом договоре сотрудника отдела кадров, а также в локальных нормативных актах организации отсутствуют положения, касающиеся выполнения им функций председателя профсоюза сверх непосредственных должностных обязанностей. Командировка оплачивается за счет средств организации. В каком порядке будут облагаться НДФЛ суммы компенсации командированному сотруднику расходов на проезд, наем жилья и суточных, выплачиваемые организацией?

21.03.2010

Организация компенсирует расходы сотрудника на проезд, наем жилья и выплачивает суточные в связи с его поездкой по делам профсоюза. В данном случае у сотрудника — физического лица, являющегося плательщиком НДФЛ (п. 1 ст. 207 НК РФ), возникает объект налогообложения по данному налогу (ст. 209 НК РФ) независимо от того, является ли он налоговым резидентом Российской... читать далее »

Врач проходил обучение по специальности «клинический фармаколог» в Академии послевузовского образования по направлению больницы, в которой он в настоящее время работает. В данный момент он планирует уволиться. В отделе кадров больницы медработник получил разъяснение, что при увольнении ему придется возместить затраты учреждения на его обучение. Ученический договор и специальное соглашение об обучении (запись в трудовом договоре) со специалистом не составлялись. Правомерны ли доводы сотрудника отдела кадров?

21.03.2010

Неправомерны. В силу статьи 249 ТК РФ врач обязан возместить работодателю затраты, произведенные в связи с его обучением за счет больницы. Однако эта обязанность возникает только при наличии всех обязательных условий: — заключенного в письменной форме специального соглашения об обучении или записи в трудовом договоре, предусматривающей обязанность работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения... читать далее »

В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

21.03.2010

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному... читать далее »

Должны ли мы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам до истечения шести месяцев ее непрерывной работы в нашей организации?

21.03.2010

На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем ч. 3 ст. 122 ТК РФ предусмотрено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по... читать далее »

Какая работа будет считаться сверхурочной при суммированном учете рабочего времени? Как определить число часов сверхурочной работы и как оплачиваются эти часы при суммированном учете рабочего времени?

21.03.2010

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливается в организации или у индивидуального предпринимателя в том случае, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), но он не может превышать год... читать далее »

Как правильно оформить, провести, подвести итоги инвентаризации? До настоящего момента у нас на складе крайне редко проводились инвентаризации. Недостача товара погашалась за счет лишения премий. Сейчас генеральный директор дал указание отделу кадров наладить работу и сделать инвентаризации систематическими. А для работников ввести материальную ответственность.

21.03.2010

Силами одного только отдела кадров такие мероприятия провести невозможно. К решению организационных вопросов проведения инвентаризации надо подключить бухгалтерию и руководство самого склада. Причем, контроль за деятельностью материально ответственных лиц осуществляет главный бухгалтер (не руководитель и не начальник склада). Первоначально необходимо сформировать постоянно действующую комиссию, которая будет участвовать в инвентаризациях. Состав комиссии возможно установить приказом (распоряжением)... читать далее »

Крупная фармацевтическая компания с целью закрепления кадров на производстве и поощрения труда опытных работников установила ежемесячное вознаграждение в виде надбавки за выслугу лет. Учитывается ли это вознаграждение в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли?

21.03.2010

На основании п. 10 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами)... читать далее »

Может ли наша организация, не нарушая Трудового кодекса, уменьшить размеры должностных окладов?

21.03.2010

Поскольку размер должностного оклада конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда, вам придется изменять условия трудовых договоров. Такое изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту о внесении соответствующих изменений. Изменение условий трудового договора в... читать далее »

Мы закончили строительство административного здания в феврале, в этом же месяце подали документы на регистрацию права собственности и начали эксплуатировать. Нужно ли начислять налог на имущество со стоимости здания до получения свидетельства о регистрации, пока стоимость объекта висит на счете 08?

21.03.2010

Да, нужно. Критерии основного средства, которое нужно облагать налогом на имущество, таковы: объект способен принести доход, предназначен для использования в производстве, управленческих нужд или сдачи в аренду, имеет срок службы больше года и не подлежит продаже (п. 4 ПБУ 6/01). А поданы документы на регистрацию права собственности или нет, значения не имеет. Такую точку зрения... читать далее »

Мы работаем на «упрощенке» (объект налогообложения — доходы). Можно ли учесть при расчете единого налога сумму аванса, возвращенного покупателю?

21.03.2010

Да, можно. Ведь, получив аванс, вы учли его в составе доходов. И теперь, возвращая предоплату, вы вправе уменьшить сумму доходов на сумму возврата. Причем уменьшить можно доходы того периода, в котором деньги были перечислены покупателю. Разрешает так поступать пункт 1 статьи 346.17 НК РФ. Е. Цивилева, эксперт журнала 1 мая 2008 г. «Бухгалтерия и кадры»,... читать далее »

Начальник отдела продаж уволился по собственному желанию, но директор запретил выдавать ему трудовую книжку, пока он не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия?

21.03.2010

Нет, неправомерны. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Трудовым кодексом не установлена зависимость выдачи трудовой книжки от оформления обходного листа и поэтому он запрещает задержку. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в... читать далее »

Наша организация выдала сотруднику беспроцентный заем. Сроки возврата, оговоренные в договоре, давно прошли, но работник не торопится возвращать деньги. Можем ли мы удерживать из заработной платы должника определенную сумму в счет погашения долга?

21.03.2010

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Возможные случаи удержания перечислены в ч. 2 ст. 137: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса; — для возврата... читать далее »

Наша фирма арендует под офис квартиру, числящуюся в жилом фонде. Можно ли учитывать при расчете налога на прибыль арендные платежи?

21.03.2010

Нет, нельзя. Закон запрещает использовать жилое помещение в каких-либо других целях, кроме как для проживания (п. 3 ст. 288 ГК РФ, ст. 17 ЖК РФ). Поэтому договор аренды жилой квартиры в производственных целях (в вашем случае — под офис) составлен с нарушением законодательства. Значит, арендные платежи по этому договору не могут быть признаны документально подтвержденными,... читать далее »

Наш работник захотел, чтобы мы внесли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству за период, когда он у нас еще не работал. Можно ли сделать такую запись, как ее сделать и какие документы запросить с него?

21.03.2010

Да, такую запись можно сделать. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.... читать далее »

Новый главный бухгалтер принесла мне трудовую книжку, но документ вызывает у меня сомнения. Дело в том, что трудовая книжка не имеет серии и номера. Первая запись внесена от 29 августа 1994 года. На последней странице напечатано извлечение из Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656. Не является ли данная трудовая книжка фальшивой? Я работаю в отделе кадров недавно, но сразу заметила, что ее трудовая книжка отличается от трудовых книжек других сотрудников.

21.03.2010

Трудовые книжки без серии и номера действительно существовали. Это документы образца 1938 г. (с темно-синей обложкой). Еще один опознавательный признак такой трудовой книжки — обратный порядок оформления даты внесения записи в графе N 2 (сначала пишется год. потом дата, затем месяц). Если выдержите в руках именно такую трудовую книжку, то можно говорить о том, что... читать далее »

Один из наших сотрудников не выходит на работу в течение шести месяцев подряд. По непроверенным данным этот сотрудник уже работает в другом месте. Он живет в другом городе, телефона у него нет. Неоднократно мы высылали ему телеграммы с просьбой явиться в отдел кадров для оформления увольнения, но безрезультатно. Можем ли мы его уволить, если заявления об увольнении или объяснительной записки о причине невыхода на работу он не писал?

21.03.2010

В принципе можете, но нужно соблюсти все необходимые формальности. В первую очередь надо зафиксировать факт отсутствия. Для этого составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Поскольку ваш работник не является на работу в течение шести месяцев, то его проступок является длящимся и период отсутствия в акте следует указать с первого дня и до даты... читать далее »

Отдел кадров предприятия издал приказ об объявлении сотруднику строгого выговора, вывесив его в головном офисе (сотрудник там нечасто бывает ввиду разъездного характера работы). Надо ли получать подпись работника об его ознакомлении с приказом по истечении трехдневного срока?

21.03.2010

В силу действия норм статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представляется, составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот... читать далее »

Страница 1 из 2412345...1020...Последняя »