» Кого никогда не уволят?


Кого никогда не уволят?


21.03.2010

Самые востребованные

В марте 2009 г. компания «Империя кадров» подвела итоги исследования самых востребованных специалистов, которые никогда не попадут под сокращение. Было опрошено 75 компаний по направлениям «Ритейл», FMCG, «Недвижимость, Строительство, Девелопмент», «Страхование», «Реальный сектор», «Автопром, Логистика, Склад», «Фармацевтика».
Большинство (56%) опрошенных компаний на данный момент не планируют новой волны сокращений сотрудников, однако не исключают новых увольнений в случае продолжения ухудшения экономической ситуации в стране. Если же финансовый кризис продолжится, наименьшие шансы попасть под сокращение у менеджеров по продажам (их не планирует сокращать 68% работодателей) и у «производственных» специальностей, связанных с основной деятельностью предприятия (их не планирует сокращать 57% опрошенных компаний).
Например, ни одна из пяти опрошенных логистических компаний не планирует сокращать логистов и экспедиторов, ни одна из шести опрошенных строительных компаний ни готова расстаться с инженерами. Так, под сокращения во втором квартале 2009 г. не попадут медицинские представители из направления «Фармацевтика».
Работодатели не готовы и полностью отказаться от планов по развитию бизнеса: третьей наиболее востребованной в кризис категорией сотрудников неожиданно оказались менеджеры проектов. Их не готовы увольнять 32% работодателей.
Все остальные специальности по-прежнему входят в группу риска: без них не смогут обойтись менее 25% работодателей.
Статистика по практикам представлена в табл. 1.
Статистика по сегментам рынка представлена в табл. 2.

Таблица 1

———————————————T—————————-¬
¦ Позиция ¦% работодателей, которые не ¦
¦ ¦ планируют сокращать таких ¦
¦ ¦ специалистов ¦
+——————————————-+—————————-+
¦Менеджеры по продажам (по работе с ¦ 68 ¦
¦клиентами) ¦ ¦
+——————————————-+—————————-+
¦Менеджеры по производству (по основной ¦ 57 ¦
¦деятельности) ¦ ¦
+——————————————-+—————————-+
¦Менеджеры проектов ¦ 32 ¦
+——————————————-+—————————-+
¦Финансовый отдел/бухгалтерия ¦ 24 ¦
+——————————————-+—————————-+
¦Административный персонал/HR ¦ 8 ¦
+——————————————-+—————————-+
¦Маркетинг/PR ¦ 3 ¦
L——————————————-+——————————

Таблица 2

—-T————T———T——————————-T————————-¬
¦ N ¦ Сегмент ¦Количест-¦ Кого не уволят? ¦ Кто под вопросом? ¦
¦ ¦ рынка ¦ во ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦опрошен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦компаний ¦ ¦ ¦
+—+————+———+——————————-+————————-+
¦1. ¦Автопром ¦ 12 ¦1. Менеджеры по продажам ¦1. Менеджеры по продажам ¦
¦ ¦Логистика ¦ ¦транспортных и складских услуг ¦автотранспорта (с опытом ¦
¦ ¦Склад ¦ ¦2. Координаторы отделов ¦работы до 1,5 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦транспортных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦перевозок ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Менеджеры проектов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Логисты ¦ ¦
+—+————+———+——————————-+————————-+
¦2. ¦Реальный ¦ 16 ¦1. Инженеры-технологи ¦2. Менеджеры по продажам ¦
¦ ¦сектор ¦ ¦2. Руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производственных отделов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Инженеры по продажам ¦ ¦
+—+————+———+——————————-+————————-+
¦3. ¦Строительст-¦ 18 ¦1. Сотрудники финансового ¦1. Сотрудники отдела ¦
¦ ¦во ¦ ¦отдела ¦маркетинга ¦
¦ ¦Недвижимость¦ ¦2. Технические специалисты ¦2. Сотрудники ¦
¦ ¦Девелопмент ¦ ¦3. Проектировщики ¦HR-департамента ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Главные инженеры проектов ¦3. Секретариат ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Юристы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Бухгалтерия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Инженерный состав (с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦опытом работы до двух ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет) ¦
+—+————+———+——————————-+————————-+
¦4. ¦Retail, FMCG¦ 12 ¦1. Категорийный менеджмент ¦1. Специалисты по ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Отдел продаж ¦маркетингу и PR ¦
+—+————+———+——————————-+————————-+
¦5. ¦Фармацевтика¦ 8 ¦1. Медицинские представители ¦ ¦
+—+————+———+——————————-+————————-+
¦6. ¦Страхование ¦ 9 ¦1. Андеррайтеры ¦1. Маркетологи ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Актуарии ¦2. Офис продаж ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Менеджеры по выплатам ¦3. Проектные группы ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Юристы (универсальные) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦5. Call-центры ¦ ¦
L—+————+———+——————————-+—————————

Многие компании, принявшие участие в опросе, сообщили, что подбор персонала на некоторые позиции продолжается и приостанавливаться не будет.

Цена кризиса

Также холдинг «Империя кадров» подвел итоги исследования изменения уровня заработных плат в основных сегментах рынка после начала финансового кризиса. Исследование проводилось по направлениям «Ритейл», «Недвижимость/Строительство/Девелопмент», «Финансы/Банки/Инвестиции», «Промышленность», «IT/Телекоммуникации», «Логистика», «Фармацевтика/Медицинское оборудование» путем анализа заработных плат, предлагаемых 185 компаниями-клиентами «Империи кадров» (сравнивались данные за февраль 2009 г. за февраль 2008 г.).
Падение предлагаемых зарплат во всех секторах экономики составило 10-40%. Сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: уровень дохода «белых воротничков» сократился на 20-30%. «Синие воротнички» потеряли не так много: снижение заработных плат не превысило 20%, а в сред нем составило около 10%.
Сильнее всего от кризиса пострадала финансовая сфера, где падение зарплат составило 25-40%. Причиной этого, помимо экономического кризиса, стал завышенный по сравнению с другими секторами уровень заработных плат. Так, в феврале 2009 г. рядовой экономист получал 60 000-80 000 руб., а денежная компенсация финансового директора начиналась от 285 000 руб.
Серьезно сократились доходы сотрудников компаний в секторе розничной торговли. Падение составило 5-40%, причем были снижены предлагаемые зарплаты даже кассирам-операционистам (если раньше они могли рассчитывать на среднюю зарплату в 20 000 руб., то теперь этот показатель сократился до 17 000 руб.). Основная причина — снижение доходов сетей из-за падения потребительского спроса.
Снижать свои зарплатные ожидания придется и сотрудникам промышленных компаний, которым работодатели готовы сегодня предложить финансовую компенсацию на 15-28% ниже, чем год назад.

———————————————————————————-¬
¦ Уровень зарплат в категории «Банки/Финансы/Инвестиции» (руб.) ¦
+——————T———————T————————-T—————+
¦ Позиция ¦ Февраль 2008 г. ¦ Февраль 2009 г. ¦ Изменение, % ¦
+——————+———————+————————-+—————+
¦Главный бухгалтер ¦ 135 000-175 000 ¦ 90 000-115 000 ¦ -33,87 ¦
+——————+———————+————————-+—————+
¦Финансовый ¦ 285 000-345 000 ¦ 135 000-230 000 ¦ -42,06 ¦
¦директор ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————+————————-+—————+
¦Финансовый ¦ 80 000-115 000 ¦ 50 000-60 000 ¦ -43,59 ¦
¦аналитик ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————+————————-+—————+
¦Экономист ¦ 60 000-80 000 ¦ 45 000-60 000 ¦ -25,00 ¦
+——————+———————+————————-+—————+
¦Руководитель ¦ 135 000-210 000 ¦ 90 000-130 000 ¦ -36,23 ¦
¦отдела МСФО ¦ ¦ ¦ ¦
L——————+———————+————————-+—————-

———————————————————————————-¬
¦ Уровень зарплат в категории «Ритейл» (руб.) ¦
+——————T———————T————————T—————+
¦ Позиция ¦ Февраль 2008 г. ¦ Февраль 2009 г. ¦ Изменение, % ¦
+——————+———————+————————+—————+
¦Категорийный ¦ 90 000-110 000 ¦ 70 000-90 000 ¦ -20,00 ¦
¦менеджер ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————+————————+—————+
¦Менеджер по ¦ 80 000-100 000 ¦ 50 000-70 000 ¦ -33,33 ¦
¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————+————————+—————+
¦Менеджер торгового¦ 40 000-60 000 ¦ 40 000-55 000 ¦ -5,00 ¦
¦зала ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————+————————+—————+
¦Кассир-операцио- ¦ 19 000-21 000 ¦ 16 000-18 000 ¦ -15,00 ¦
¦нист ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————+————————+—————+
¦Менеджер по ¦ 80 000-95 000 ¦ 45 000-55 000 ¦ -42,86 ¦
¦недвижимости ¦ ¦ ¦ ¦
L——————+———————+————————+—————-

———————————————————————————-¬
¦ Уровень зарплат в категории «Промышленность» (руб.) ¦
+——————T———————-T————————T—————-+
¦ Позиция ¦ Февраль 2009 г. ¦ Февраль 2009 г. ¦ Изменение, % ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Менеджер по ¦ 30 000-80 000 ¦ 20 000-70 000 ¦ -18,18 ¦
¦продажам ¦ ¦ ¦ ¦
¦(менеджер ¦ ¦ ¦ ¦
¦проекта) ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Менеджер по ¦ 40 000-100 000 ¦ 30 000-70 000 ¦ -28,57 ¦
¦развитию ¦ ¦ ¦ ¦
¦(региональный ¦ ¦ ¦ ¦
¦представитель) ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Сервисный инженер¦ 25 000-50 000 ¦ 20 000-40 000 ¦ -20,00 ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Инженер-конструк-¦ 25 000-50 000 ¦ 20 000-40 000 ¦ -20,00 ¦
¦тор ¦ ¦ ¦ ¦
¦(проектировщик) ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Технический ¦ 30 000-70 000 ¦ 25 000-60 000 ¦ -15,00 ¦
¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦
L——————+———————-+————————+——————

———————————————————————————-¬
¦ Уровень зарплат в категории «IT/Телекоммуникации» (руб.) ¦
+——————T———————-T————————T—————-+
¦ Позиция ¦ Февраль 2009 г. ¦ Февраль 2009 г. ¦ Изменение, % ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Руководитель ¦ 80 000-110 000 ¦ 75 000-95 000 ¦ -10,53 ¦
¦IT-отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Системный ¦ 30 000-60 000 ¦ 25 000-35 000 ¦ -33,33 ¦
¦администратор ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Программист 1С ¦ 60 000-90 000 ¦ 35 000-65 000 ¦ -33,33 ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Системный ¦ 40 000-75 000 ¦ 30 000-55 000 ¦ -26,09 ¦
¦аналитик ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Web-программист ¦ 50 000-80 000 ¦ 30 000-60 000 ¦ -30,77 ¦
L——————+———————-+————————+——————

Примечание. Зарплаты указаны только на примере западных компаний.

———————————————————————————-¬
¦ Уровень зарплат в категории «Логистика» (руб.) ¦
+——————T———————-T————————T—————-+
¦ Позиция ¦ Февраль 2009 г. ¦ Февраль 2009 г. ¦ Изменение, % ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Менеджер по ¦ 70 000-120 000 ¦ 60 000-100 000 ¦ -15,79 ¦
¦работе с ¦ ¦ ¦ ¦
¦клиентами ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Менеджер по ¦ 100 0 000-160 000 ¦ 80 000-120 000 ¦ -23,08 ¦
¦работе с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ключевыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦клиентами ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Руководитель ¦ 80 000-160 000 ¦ 80 000-160 000 ¦ 0,00 ¦
¦складской ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Коммерческий ¦ 250 000-500 000 ¦ 250 000-500 000 ¦ 0,00 ¦
¦директор ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Директор по ¦ 100 000-250 000 ¦ 90 000-230 000 ¦ -8,57 ¦
¦логистике ¦ ¦ ¦ ¦
L——————+———————-+————————+——————

————————————————————————————
¦ Уровень зарплат в категории «Недвижимость/Строительство/Девелопмент» (руб.)
+——————T———————-T————————T—————-¬
¦ Позиция ¦ Февраль 2009 г. ¦ Февраль 2009 г. ¦ Изменение, % ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Руководитель ¦ 120 000-160 000 ¦ 90 000-130 000 ¦ -21,43 ¦
¦(менеджер) ¦ ¦ ¦ ¦
¦проекта, главный ¦ ¦ ¦ ¦
¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Начальник ¦ 150 000-220 000 ¦ 120 000-150 000 ¦ -27,03 ¦
¦строительства, ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор по ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительству ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Архитектор ¦ 40 000-60 000 ¦ 50 000-65 000 ¦ 15,00 ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Главный ¦ 70 000-100 000 ¦ 80 000-120 000 ¦ 17,65 ¦
¦архитектор ¦ ¦ ¦ ¦
¦проекта ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Инженер-проекти- ¦ 35 000-60 000 ¦ 45 000-70 000 ¦ 21,05 ¦
¦ровщик ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Сметчик ¦ 35 000-50 000 ¦ 40 000-65 000 ¦ 23,53 ¦
L——————+———————-+————————+——————

————————————————————————————
¦ Уровень зарплат в категории «Медицина/Фармацевтика» (руб.)
+——————T———————-T————————T—————-¬
¦ Позиция ¦ Февраль 2009 г. ¦ Февраль 2009 г. ¦ Изменение, % ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Медицинский ¦ 25 000-45 000 ¦ 30 000-50 000 ¦ 14,29 ¦
¦представитель ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Бренд-менеджер ¦ 50 000-80 000 ¦ 70 000-100 000 ¦ 30,77 ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Специалист по ¦ 40 000-60 000 ¦ 45 000-70 000 ¦ 15,00 ¦
¦регистрации и ¦ ¦ ¦ ¦
¦сертификации ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Менеджер по ¦ 35 000-60 000 ¦ 40 000-70 000 ¦ 15,79 ¦
¦продажам ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+———————-+————————+—————-+
¦Сервисный инженер¦ 45 000-60 000 ¦ 50 000-70 000 ¦ 14,29 ¦
L——————+———————-+————————+——————

В сфере «IT/Телекоммуникации» падение зарплат в среднем составило около 30%. Например, сейчас программистам 1С работодатели готовы предложить зарплат у на 37,5% ниже, чем год назад. Скорее всего, это связано с оживлением соискательского спроса на данные вакансии.
Заработные платы в сфере «Логистика» снизились в среднем на 10%.
В секторе «Недвижимость/Строительство/Девелопмент» снизился уровень дохода среднего менеджмента, а заработные платы, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились. По мнению экспертов «Империи кадров», это связано с традиционным дефицитом качественного инженерного состава в данном сегменте рынка.
Единственным исключением стал сектор «Медицина / Фармацевтика», где за год доходы сотрудников выросли на 15-30%. Возможная причина этого кроется в изначально заниженных заработных платах. Так, в начале 2008 г. максимальная денежная компенсация менеджеров среднего звена в этом секторе составляла около 80 000 руб., что существенно ниже других отраслей экономики.

Ю. Пискунова,
руководитель проекта Департамента
по развитию бизнеса Холдинга «Империя кадров»

«Кадровик. Рекрутинг для кадровика», N 5, май 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит