» Ликвидация организации и… сотрудников


Ликвидация организации и… сотрудников


21.03.2010

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (пункт 1 статьи 61 ГК РФ). При этом согласно пункту 2 статьи 61 ГК РФ общество может быть ликвидировано как по решению самих учредителей, так и по решению суда.
Орган, принявший решение о ликвидации, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации (пункт 2 статьи 62 ГК РФ). Именно с этого момента к ликвидационной комиссии переходят все полномочия по управлению делами организации (пункт 3 статьи 62 ГК РФ). Причем в прерогативу комиссии входят и вопросы, которые связаны с увольнением сотрудников предприятия.
Отметим, что в случае прекращения деятельности филиала или представительства организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ). Однако если обособленное подразделение и головная организация находятся в одной местности, то увольнение сотрудников может быть только по сокращению штата.
Встает вопрос: что такое местность? В трудовом законодательстве ответа на вопрос не содержится. Однако Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что «под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». Иными словами, местность — это определенный населенный пункт.

Судебная практика
В определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. N 144-О судьи сделали следующий вывод.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в рас положенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодатель принял решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности. Соответственно, это делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора. Трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций как самостоятельных работодателей.
С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом (см. Схему 1):

Схема 1
Процедура увольнения работников при ликвидации организации

—————————————————¬
¦ Уведомление органов службы занятости населения ¦
L————————T————————-
Ў
————————-+————————¬
¦ Уведомление работников ¦
L————————T————————-
Ў
————————-+————————¬
¦ Издание приказов об увольнении ¦
L————————T————————-
Ў
————————-+————————¬
¦ Расчет и выплата выходных пособий ¦
L————————T————————-
Ў
————————-+————————¬
¦Внесение в трудовые книжки записей об увольнении ¦
L—————————————————

Теперь рассмотрим мероприятия, сопутствующие увольнению работников, подробнее.

Уведомляем службу занятости

При принятии решения о ликвидации организации и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости. Сделать это придется не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (пункт 2 статьи 25 Закона от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1). Критерии массовости увольнения прописываются в отраслевых и территориальных соглашениях (статья 82 ТК РФ).
Обратите внимание: информация о возможных увольнениях и сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника представляются по формам, установленным центром занятости населения административного округа по месту регистрации юридического лица.

Предупреждаем работников

В отличие от процедуры сокращения численности или штата работников, при ликвидации можно увольнять абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (статья 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (статья 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (статья 296 ТК РФ).
Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно (см. Пример 1).

Справка
При банкротстве уведомить работников о предстоящем увольнении должен конкурсный управляющий. Сделать это нужно не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (пункт 2 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Отметим, что возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ).
Кстати, по желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (пункт 5 статьи 77 ТК РФ), по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 и статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью «Курьер» (ООО «Курьер»)

Курьеру
Синяеву Виктору Владимировичу

Уведомление
о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

18.08.2008 N 15
Москва

Уважаемый Виктор Владимирович, сообщаем Вам о предстоящем расторжении трудового договора от 22.04.2007 г. N 22 в связи с ликвидацией организации.
Основанием ликвидации организации является Протокол собрания учредителей от 07.07.2008 г. N 25.
Предполагаемая дата Вашего увольнения — 20 октября 2008 г. В этом случае трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидации организации в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Директор Борисов М.А. Борисов

С уведомлением ознакомлен Синяев В.В. Синяев 18 августа 2008 г.
————— ——————-

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае советуем переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.
Если в организации действует коллективный договор, то следует помнить, что он сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации общества (статья 43 ТК РФ). В свою очередь представители работников имеют право не только получать от работодателя всю информацию по вопросам ликвидации организации, но и вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения, а также участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (статья 53 ТК РФ).

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации (см. Схему 2).

Схема 2

Выплаты при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

————————————————————————————————¬
¦ Выплаты ¦
L——T——————T—————————T——————————T————
Ў Ў Ў Ў
——+—-¬ ————+————¬ ————-+————-¬ —————+————¬
¦Заработная¦ ¦ Компенсация за ¦ ¦Дополнительная компенсация¦ ¦ Выходное пособие ¦
¦ плата ¦ ¦неиспользованный отпуск ¦ ¦за досрочное расторжение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отпуск ¦ ¦трудового договора ¦ ¦ ¦
L———— L—-T————-T—— L————————— L—-T————-T———
Ў Ў Ў Ў
——+—¬ ———+——¬ ——+—¬ ———+——-¬
¦Основной¦ ¦Дополнительный¦ ¦Основное¦ ¦ На период ¦
¦ отпуск ¦ ¦ отпуск ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства¦
L——— L————— L——— L—————-

В данном случае размер выплат аналогичен денежным суммам, полагающимся при сокращении сотрудников. Итак, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (статьи 178 и 318 ТК РФ):
— среднего месячного заработка;
— сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца; сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения. Кстати, трудовым либо коллективным договорами могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий.
Имейте в виду: для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.
Интересным является вопрос о распространении положений статьи 178 Трудового кодекса о выплате заработной платы за третий месяц нетрудоустройства на работников-пенсионеров. Так вот, у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении указанных лиц решения об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка. Указанное разъяснение дано Минфином в письме от 15.03.2006 г. N 03-03-04/1/234, где он ссылается на письмо Роструда от 27.10.2005 г. N 1754-61. Правда, не очень понятно, как данная позиция согласуется с пунктом 3 статьи 3 Закона N 1032-1, где говорится, что пенсионеры в принципе не могут быть признаны безработными? Поэтому вполне возможно, что с постановкой на учет пенсионеров возникнут проблемы.

Справка
При прекращении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ). При этом сотрудникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается (статья 292 ТК РФ).

Не забывайте, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (статья 140 ТК РФ). Здесь следует иметь в виду, что при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходного пособия и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, удовлетворяются только во вторую очередь (пункт 1 статьи 64 ГК РФ). Для наглядности очередность погашения требований кредиторов юридического лица при ликвидации общества представим в виде схемы (см. Схему 3).

Схема 3
Очередность удовлетворения требований кредиторов при ликвидации общества

—————-¬
¦ Очередность ¦
L——-T———
Ў
———+——-¬ —————————————————¬
¦ 1 очередь ¦ ¦Требования граждан за причинение вреда жизни или¦
¦ +—>—+здоровью, а также требования о компенсации¦
¦ ¦ ¦морального вреда ¦
L——-T——— L—————————————————
Ў
———+——-¬ —————————————————¬
¦ 2 очередь ¦ ¦Расчеты по выплате выходных пособий и оплате¦
¦ +—>—+труда лиц, работающих или работавших по трудовому¦
¦ ¦ ¦договору, и по выплате вознаграждений авторам¦
¦ ¦ ¦результатов интеллектуальной деятельности ¦
L——-T——— L—————————————————
Ў
———+——-¬ —————————————————¬
¦ 3 очередь +—>—+Расчеты по обязательным платежам в бюджет и во¦
¦ ¦ ¦внебюджетные фонды ¦
L——-T——— L—————————————————
Ў
———+——-¬ —————————————————¬
¦ 4 очередь +—>—+Расчеты с другими кредиторами ¦
L—————- L—————————————————
Увольнение и запись в трудовой книжке

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (см. Пример 2 на стр. 29).
Теперь разберемся, какую запись надо сделать в трудовую книжку увольняемого сотрудника.
Итак, в нашем случае основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Постановления Минтруда от 10.10.2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса (см. Пример 3).

Пример 2
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением
Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

———¬
¦ Код ¦
+——-+
Форма по ОКУД¦0301006¦
+——-+
OOО по ОКПО¦4891006¦
—————————————————————-+———
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
¦ 57-к ¦ 20.10.2008 ¦
L——————-+——————-

Приказ
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «22» апреля 2007 г. N 22 ,
——— —
уволить «20» октября 2008 г.
———
(ненужное зачеркнуть)

—————-¬
¦Табельный номер¦
+—————+
Синяев Виктор Владимирович ¦ 0000000008 ¦
———————————————————+—————-
фамилия, имя, отчество
курьерская служба
————————————————————————-
структурное подразделение
курьер
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Протокол собрания учредителей от 07.07.2008 г.
N 25, Уведомление о предстоящем расторжении
Основание трудового договора в связи с ликвидацией
(документ, номер, дата): организации от 18 08.2008 г. N 15
————————————————
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т. д.

Руководитель организации Директор Борисов Борисов М.А.
———- ————- ——————-
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Синяев «20» октября 2008 г.
————— ——-
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » 20 г. N ) рассмотрено
———- ——

Пример 3
Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

———-T—————————-T————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и ¦
¦ записи +———T———-T——-+ переводе на другую постоянную ¦ номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием причин и ссылкой на ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———T———-T——-+————————————+———————+
¦ 15 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 2008 ¦Трудовой договор расторгнут по ини-¦Приказ от 20.10.2008¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦циативе работодателя в связи с лик-¦N 57-к ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦видацией организации, пункт 1 части¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦первой статьи 81 Трудового кодекса¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Иванов А.И.¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник Синяев В.В. Синяев¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————+———————-

М.Л. Косульникова,
главный бухгалтер ООО «Галан»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит