» Трудимся по совместительству или совмещаем?


Трудимся по совместительству или совмещаем?


21.03.2010

Работники могут заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя. Также возможно выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором. В первом случае будет совместительство, во втором — совмещение. Но иногда работодатели путают, где первое, а где второе. В данной статье расскажем, кому запрещена работа по совместительству, есть ли ограничения по продолжительности такой работы, существует ли разница между совместительством и совмещением.

Что понимается под совместительством?

В статье 282 ТК РФ дано определение совместительства — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По прочтении возникает вопрос: какая работа считается основной? Полагаем, что таковой будет являться работа, где:
— в трудовом договоре зафиксировано, что работа основная;
— хранится трудовая книжка;
— работник трудится полный рабочий день (смену) (нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии со ст. 91 ТК РФ, сокращенная продолжительность — ст. 92 ТК РФ).
Работать по совместительству можно не всем. Не допускается работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ):
— лиц в возрасте до 18 лет;
— лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ).
Определенные особенности имеет работа по совместительству руководителя организации. Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Некоторым категориям работников не запрещено работать по совместительству, но при этом Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает для них порядок такой работы. Например, педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда РФ N 41*(1).
Поскольку в силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у своего работодателя, так и у другого, различают внешнее и внутреннее совместительство соответственно.

Пример 1
Веснов П.Р. работает в ООО «Калинка» охранником по графику сутки через трое. В компании имеется вакансия грузчика на утреннюю разгрузку товара.
Заключив с Весновым П.Р. еще один трудовой договор на сменную работу по разгрузке товара, получим внутреннее совместительство. Если Веснов П.Р. устроится охранником к другому работодателю с таким же графиком — это будет внешним совместительством.
Внутреннее совместительство как раз очень часто путают с совмещением, но об этом чуть позже.
Работники-совместители в силу ч. 1 ст. 287 ТК РФ пользуются не всеми гарантиями, предоставляемыми работникам по основному месту работы. Например, им не положены такие гарантии и компенсации, как:
— совмещающим работу с обучением — оплачиваемый учебный отпуск, сокращенна я рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — дополнительный отпуск.

Обратите внимание. Не путайте совместительство с неполным рабочим временем (неделей, сменой), которое в силу ст. 93 ТК РФ устанавливается по следующим основаниям:
— по соглашению между работодателем и работником (как при приеме на работу, так и впоследствии);
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. В этом случае установить неполное рабочее время — обязанность работодателя.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Пример 2
Марусин В.П. работает в ООО «Момент» сметчиком, а по совместительству у ИП Ковшова — технологом. Какие гарантии и компенсации получит Марусин В.П. в результате увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем?
В соответствии со ст. 287 ТК РФ совместителю, как и работнику по основному месту работы, при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Однако за Марусиным В.П. как за совместителем, увольняемым по указанному основанию, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку он имеет основное место работы в ООО «Момент» и в трудоустройстве не нуждается.
Совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ*(2) застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Только необходимо принести листки нетрудоспособности на каждое место работы.
Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Общие основания расторжения трудового договора установлены ст. 77 и 81 ТК РФ.
Но трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Например, ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству: прием на место работника, для которого данная работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Сколько можно трудиться по совместительству?

Особенностью совместительства является продолжительность рабочего времени. Она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Работник может работать по совместительству весь рабочий день (смену), если по основному месту работы он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок медицинским заключением (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Но для некоторых категорий работников установлены свои нормы продолжительности работы по совместительству. Например, Правительство РФ в Постановлении от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» установило, что продолжительность рабочего времени по совместительству таких работников не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю. А для совместителей — педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры время работы устанавливается соглашением сторон трудового договора, но не более:
— у медицинских и фармацевтических работников, а также педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— у медицинских и фармацевтических работников, а также педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), половина месячной нормы рабочего времени которых по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов в неделю;
— у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом длительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
— у младшего медицинского и фармацевтического персонала, работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда РФ N 41).

Оплата труда и отдых совместителей

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Если условия труда совместителя являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата его труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с их учетом.
Стимулирующие надбавки, доплаты и премии могут выплачиваться совместителям на условиях, установленных локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором.
Для расчета заработной платы за месяц, если в трудовом договоре не зафиксирована сумма оплаты, а указано, что оплата труда производится согласно штатному расписанию, необходимо воспользоваться формулой:

Месячный оклад х Количество часов,
фактически отработанных совместителем
ЗП = ——————————————
Норма рабочего времени

Статья 286 ТК РФ устанавливает особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для оформления отпуска совместителю необходимо предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ. Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства.

Пример 3
Планкина С.О. работает юрисконсультом в ООО «Степ», а по совместительству трудится инспектором отдела кадров в ООО «Маркиза». Ежегодный оплачиваемый отпуск у Планкиной С.О. по основному месту работы в ООО «Степ» начинается 21.12.2009 согласно утвержденному графику отпусков. Его продолжительность составляет 30 календарных дней.
ООО «Маркиза» обязано предоставить Планкиной С.О. ежегодный оплачиваемый отпуск тоже с 21.12.2009. Поскольку продолжительность отпуска в ООО «Маркиза» меньше — 28 календарных дней, Планкина С.О. может обратиться к руководству организации с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на два дня — разницу между отпусками по основному месту работы и по совместительству.

Что понимается под совмещением?

О совмещении профессий говорится в ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. То есть при совмещении профессий или должностей с работником не заключается отдельный трудовой договор. Нужно согласовать необходимые условия совмещения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, инспектор отдела кадров может совмещать свою работу с работой секретаря.

Обратите внимание. Выполнение такой работы может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом в письменной форме другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.
Если вы поручаете работнику дополнительную работу по другой профессии (должности), это будет совмещением профессий (должностей). В данном случае не стоит поручать работу, с которой работнику будет проблематично справиться. Например, нельзя секретарю, не имеющему соответствующего образования, добавить обязанности кассира, так как он не сможет надлежащим образом выполнять дополнительные функции. Перед установлением совмещения профессий или должностей необходимо тщательно продумать перечень дополнительных обязанностей, как они будут соотносится с профессиональной подготовкой, и определить, сможет ли работник выполнять дополнительные обязанности без ущерба основной профессии или должности.
Если работнику поручается дополнительная работа по такой же должности или профессии, то происходит расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Поскольку нормы труда, выработки, времени и иные нормы устанавливаются с учетом уровня техники, технологии организации работ, такую дополнительную работу рекомендуется поручать опытным квалифицированным работникам. Они справятся с задачей без потери качества по основной профессии или должности.
Также совмещение может устанавливаться на период временного отсутствия работника. Поскольку работники отсутствуют по различным причинам (отпуск, прохождение медицинского осмотра, временная нетрудоспособность, повышение квалификации и др.), работодатель вправе заключить дополнительное соглашение о совмещении. Данный вид совмещения, как мы упоминали ранее, очень часто путают с временным переводом. Но при временном переводе работник освобождается от исполнения своих должностных обязанностей на определенный срок и исполняет обязанности только по другой должности или профессии, на которую его перевели. А при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в режиме совмещения работник не освобождается от своей основной работы.
Иногда работодатели думают, что оплачивать совмещение для замещения временно отсутствующего работника не нужно. Это мнение ошибочно, так как ст. 151 ТК РФ обязывает производить доплату при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

В чем отличие совместительства от совмещения?

Из вышеизложенного материала видно, что совместительство и совмещение очень похожи между собой. Поскольку на практике эти два понятия часто путают, приведем основные их различия в форме таблицы. Главное отличие: при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, при совмещении выполняемая работа осуществляется наряду с основной работой, в течение продолжительности рабочего дня (смены).

——————-T———————————-T———————————¬
¦ Характеристика ¦ Совмещение ¦ Совместительство ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Трудовой договор ¦Оформляется дополнительное ¦Обязательно заключение ¦
¦ ¦соглашение к имеющемуся трудовому ¦отдельного трудового договора ¦
¦ ¦договору по основному месту работы¦(как по месту основной работы, ¦
¦ ¦ ¦так и у стороннего ¦
¦ ¦ ¦работодателя), в котором ¦
¦ ¦ ¦обязательно указание на то, что ¦
¦ ¦ ¦работа является ¦
¦ ¦ ¦совместительством ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Режим работы ¦В течение установленной ¦В свободное от работы время ¦
¦ ¦продолжительности рабочего дня ¦ ¦
¦ ¦(смены) ¦ ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Место работы ¦Осуществляется по месту основной ¦Осуществляется как по месту ¦
¦ ¦работы ¦основной работы, так и в других ¦
¦ ¦ ¦организациях ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Запись в трудовой ¦Не делается ¦Делается по желанию работника по¦
¦книжке ¦ ¦месту основной работы ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Оплата труда ¦Производится в виде доплаты, ¦Осуществляется в соответствии со¦
¦ ¦размер которой устанавливается ¦штатным расписанием ¦
¦ ¦соглашением сторон с учетом ¦пропорционально отработанному ¦
¦ ¦содержания или объема ¦времени или в зависимости от ¦
¦ ¦дополнительной работы ¦выработки (ст. 285 ТК РФ) или на¦
¦ ¦ ¦иных условиях, установленных ¦
¦ ¦ ¦трудовым договором ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Ежегодный отпуск ¦Не предоставляется. Оплата отпуска¦Предоставляется одновременно с ¦
¦ ¦производится с учетом доплат за ¦ежегодным отпуском по основной ¦
¦ ¦совмещение профессий ¦работе (ст. 286 ТК РФ) ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Особенности ¦Издается приказ по основной ¦Оформляется приказ о приеме на ¦
¦оформления ¦деятельности о совмещении ¦работу по форме N Т-1 *(3) по ¦
¦ ¦профессий (должностей, работ, ¦совместительству ¦
¦ ¦обязанностей) ¦ ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Испытательный срок¦Не устанавливается ¦Может быть установлен ¦
+——————+———————————-+———————————+
¦Иное ¦Как работник, так и работодатель ¦Трудовой договор может быть ¦
¦ ¦имеют право досрочно отказаться от¦расторгнут, как только примут ¦
¦ ¦исполнения дополнительных ¦работника, для которого работа ¦
¦ ¦обязанностей и прекратить ¦будет основной ¦
¦ ¦совмещение ¦ ¦
L——————+———————————-+———————————

Помните, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении. При этом нужно руководствоваться перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 85*(4).

Подведем итог

В заключение хотелось бы сказать, что работодатель должен четко разбираться во всех тонкостях таких форм трудовых отношений, как совместительство и совмещение. Для исключения ошибок при начислении заработной платы, при оформлении на работу граждан, при составлении штатного расписания необходимо еще раз «разложить по полочкам» суть трудовых отношений, о которых идет речь. А при оформлении следует особо обратить внимание на то, какая работа поручается работнику, в какое время он ее будет выполнять, в чем она будет заключаться, где он ее будет выполнять, состоит ли уже в трудовых отношениях.

В.П. Ющин,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

«Отдел кадров коммерческой организации», N 1, январь 2010 г.

————————————————————————-
*(1) Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
*(2) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
*(3) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
*(4) Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит