» Заполняем заявку о потребности в иностранных работниках


Заполняем заявку о потребности в иностранных работниках


21.03.2010

Многие организации используют труд иностранных специалистов. В этом случае компания должна оформить и представить в соответствующие органы ряд документов, среди которых — заявка работодателя о потребности в иностранной рабочей силе. Ее необходимо подавать ежегодно до 1 мая. В статье мы рассмотрим, как правильно заполнить бланк заявки.

Работодатели, заинтересованные в сотрудниках-иностранцах,  должны представлять заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов РФ. Срок подачи документа установлен в пункте 1 Порядка заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603 (далее — Порядок заполнения формы заявки). Этим же приказом утверждена и форма заявки. Образец заполнения смотрите на с. 112.

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 17 сентября 2007 г. N 603

Заявка
работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан,
зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе
для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2009 год*

Наименование работодателя, заказчика работ (услуг) ООО «Разносол»
——————————————————
Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) 603076, г. Нижний Новгород, пр-т Ленинина, д.56
————————————————
Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) 603086, г. Нижний Новгород, б-р Мира, д. 2
————————————————
N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный
реестр индивидуальных предпринимателей) 52 N 032012354
—————————————————————-
ИНН работодателя, заказчика работ (услуг) 5262012356
—————————————————————

——T———T————T——-T——-T——————-T——————T———-T——T—————————————————————————————————-T——————T————————T——¬
¦ N ¦ Вид ¦ Перечень ¦ Код ¦Числен-¦ Численность ¦ Дополнительная ¦Страна, из¦ Код ¦ Условия привлечения иностранных работников ¦ Заявка ¦ Причина привлечения ¦Плани-¦
¦п/п ¦экономи-¦должностей, ¦долж- ¦ность ¦ работников по ¦ потребность в ¦которой ¦страны¦ ¦ работодателя в ¦ иностранных работников ¦рова- ¦
¦ ¦ческой ¦профессий, ¦ности, ¦иност- ¦ состоянию на ¦работниках (чел.)¦предусмат-¦ по ¦ ¦ государственные ¦ ¦ ние ¦
¦ ¦деятель-¦по которым¦профес-¦ранных ¦ 1 января текущего ¦ ¦ривается ¦ ОКСМ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦обуче-¦
¦ ¦ности ¦предусматри-¦сии по¦работ- ¦ года (чел.) ¦ ¦привлече- ¦ ¦ ¦ службы ¦ ¦ ния ¦
¦ ¦(код по ¦вается прив-¦ОКПДТР ¦ников, +——T——T——-+——T——T——+ние ¦ ¦ ¦ занятости ¦ ¦собст-¦
¦ ¦ОКВЭД) ¦лечение ино-¦ ¦привле-¦всего¦в том¦иност- ¦всего¦в том¦в том¦иностран- ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦венных¦
¦ ¦ ¦странных ра-¦ ¦каемых ¦ ¦числе¦ранные ¦ ¦числе¦числе¦ных работ-¦ +——-T——T————————T————T————————————————-+———-T——-+——T——T——T——+кадров¦
¦ ¦ ¦ботников ¦ ¦по ¦ ¦инос-¦работ- ¦ ¦инос-¦рос- ¦ников ¦ ¦ срок, ¦размер¦ предоставляемое ¦ оказание ¦ численность иностранных работников (чел.), ¦ дата ¦количе-¦раз- ¦созда-¦отсу-¦отсу-¦ по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦данной ¦ ¦тран-¦ники ¦ ¦тран-¦сийс-¦ ¦ ¦ на ¦оплаты¦ жилое помещение ¦медицинской¦ имеющих: ¦обращения ¦ ство ¦витие¦ ние ¦тстви¦тстви¦данной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ ¦ ных ¦(из ¦ ¦ ных ¦ ких ¦ ¦ ¦который¦труда ¦ ¦ помощи в ¦ ¦ ¦заявле-¦новых¦совме-¦ е ¦ е ¦долж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности, ¦ ¦рабо-¦графы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпо-¦(руб- ¦ ¦ рамках: ¦ ¦ ¦ нных ¦тех- ¦стных ¦наци-¦наци-¦ности,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профес-¦ ¦тни- ¦7), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лагает-¦ лей) +——T——T——T——+——T——+————————T————————+ ¦вакант-¦ноло-¦предп-¦она- ¦она- ¦профе-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сии ¦ ¦ ков ¦которые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ся ¦ ¦ нет ¦обще-¦арен-¦дру- ¦обя- ¦доб- ¦ опыт работы ¦ образование ¦ ¦ ных ¦ гий ¦риятий¦льных¦льных¦ ссии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦продол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привле-¦ ¦ ¦житие¦да ¦гие ¦зате-¦рово-+——T——T——T——+——T——T——T——+ ¦рабочих¦ ¦ ¦кад- ¦кад- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жат ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кать ¦ ¦ ¦ ¦квар-¦виды ¦льно-¦льно-¦до 1 ¦ от 1 ¦от 3 ¦более¦сред-¦нача- ¦сред-¦выс- ¦ ¦мест по¦ ¦ ¦ров в¦ров в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦боту в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иност- ¦ ¦ ¦ ¦тиры ¦пре- ¦ го ¦ го ¦года ¦ года ¦до 5 ¦5 лет¦ нее ¦льное ¦ нее ¦ шее ¦ ¦должно-¦ ¦ ¦реги-¦дру- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦следую-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дос- ¦меди-¦меди-¦ ¦ до 3 ¦ лет ¦ ¦ ¦профе-¦про- ¦про- ¦ ¦ стям, ¦ ¦ ¦ оне ¦ гих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щем го-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тав- ¦цинс-¦цинс-¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ссио- ¦фес- ¦фес- ¦ ¦профес-¦ ¦ ¦ ¦реги-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ду в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ляе- ¦кого ¦кого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наль- ¦сио- ¦сио- ¦ ¦ сиям, ¦ ¦ ¦ ¦онах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соотве-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(меся- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мого ¦стра-¦стра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ное ¦наль-¦наль-¦ ¦ на ¦ ¦ ¦ ¦Рос- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цев) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилья¦хова-¦хова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ное ¦ ное ¦ ¦которые¦ ¦ ¦ ¦сийс-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ранее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привле-¦ ¦ ¦ ¦ кой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заклю- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел)¦(чел)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каются ¦ ¦ ¦ ¦Феде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ченными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иност- ¦ ¦ ¦ ¦рации¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражда-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦право- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦догово-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+———+————+——-+——-+——+——+——-+——+——+——+———-+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———-+——-+——+——+——+——+——+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦ 29 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 35 ¦ 36 ¦
+—-+———+————+——-+——-+——+——+——-+——+——+——+———-+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———-+——-+——+——+——+——+——+
¦ 1 ¦ 55.3 ¦повар ¦ 16675 ¦ 2 ¦ 50 ¦ — ¦ — ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ Эфиопия ¦ 231 ¦ 12 ¦35 000¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦15.01.2008¦ 2 ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ — ¦
+—-+———+————+——-+——-+——+——+——-+——+——+——+———-+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———-+——-+——+——+——+——+——+
¦ 2 ¦ 55.3 ¦шеф-повар ¦ 27610 ¦ 1 ¦ 50 ¦ — ¦ — ¦ 1 ¦ 1 ¦ — ¦ Эфиопия ¦ 231 ¦ 12 ¦45 000¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦15.01.2008¦ 1 ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ — ¦
+—-+———+————+——-+——-+——+——+——-+——+——+——+———-+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———-+——-+——+——+——+——+——+
¦ 3 ¦ 55.3 ¦артист ¦ 20098 ¦ 5 ¦ 50 ¦ — ¦ — ¦ 5 ¦ 5 ¦ — ¦ Камерун ¦ 120 ¦ 12 ¦25 000¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦15.01.2008¦ 5 ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ — ¦
+—-+———+————+——-+——-+——+——+——-+——+——+——+———-+——+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———-+——-+——+——+——+——+——+
¦ * Представляют работодатели, использующие труд иностранных работников. ¦
L————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

Руководитель организации, работодатель Огурцов И.П. Огурцов 246-34-56 «04» февраля 2008 г.
———— ———- ——————— — ——— —
(ФИО) (подпись) (номер контакт. тел.) (дата)

Исполнитель начальник отдела кадров Бочкина Т.Ф. 246-34-56
————————- ———————— ———————
(должность) (ФИО) (номер контакт. тел.)

Документ представляют в уполномоченные органы тех субъектов РФ, на территории которых будут работать трудовые мигранты (п. 8 Правил о порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783).

Кого привлекаем к труду

Чтобы заполнить форму заявки, рассмотрим пример. ООО «Разносол» зарегистрировано в Нижнем Новгороде и является предприятием общественного питания (ресторан). Его управляющий в целях привлечения клиентов предложил включить в меню блюда африканской кухни и пригласить для выступлений исполнителей этнических танцев. Для этого было решено привлечь поваров из Эфиопии и фольклорный коллектив из Камеруна.

Виды деятельности работодателя и профессии работников

Все виды экономической деятельности, по которым предполагается привлечь иностранных работников, нужно отразить в графе 2 заявки (п. 2 Порядка заполнения формы заявки). Они должны соответствовать Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД). Коды утверждены постановлением Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 06.11.2001 N 454-ст. В нашем случае в графе 2 нужно указать код 55.3 — деятельность ресторанов.
В графу 3 документа вписывают перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым будут привлечены иностранные работники, отдельно по каждому виду деятельности (п. 3 Порядка заполнения формы заявки). В нашем примере это повар, шеф-повар и артист ансамбля песни и танца. Коды должностей и профессий указывают в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Комитета РФ по стандартизации, методологии и сертификации от 26.12.94 N 367. Их ставят в графе 4 заявки (п. 4 Порядка заполнения формы заявки). В нашем случае это 16675 — повар, 27610 — шеф-повар и 20098 — артист ансамбля песни и танца.
Также в заявке необходимо указать численность иностранных работников, привлекаемых по конкретной должности или профессии. При этом цифра в графе 5 должна совпадать с цифрой в графе 10 (п. 5 Порядка заполнения формы заявки). ООО «Разносол» хочет пригласить двух поваров, одного шеф-повара и пятерых артистов.

Численность работников

В графе 6 документа указывается общая численность работников у данного работодателя по состоянию на 1 января текущего года. Предположим, что количество всех сотрудников ООО «Разносол» составляет 50 человек. Сколько среди них иностранцев, показывают в графе 7, а в графе 8 отражают число трудовых мигрантов, которые продолжат работу в следующем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми и гражданско-правовыми договорами (п. 6 Порядка заполнения формы заявки). В штате ООО «Разносол» не было иностранных специалистов, поэтому в графах 7 и 8 следует поставить прочерк.

Дополнительная потребность в работниках

Продолжим заполнение заявки. В графе 9 нужно указать общее количество работников, в которых нуждается работодатель. ООО «Разносол» испытывает потребность в десяти новых сотрудниках, в том числе в восьми иностранных (графа 10) и двух российских (графа 11). Сумма значений граф 10 и 11 должна быть равна значению графы 9 (п. 7 Порядка заполнения формы заявки).

Сведения о странах

В заявке нужно указать, из каких стран будут привлечены иностранные работники, а также коды государств (п. 8 Порядка заполнения формы заявки). Они должны соответствовать Общероссийскому классификатору стран мира (ОКСМ), утвержденному постановлением Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 14.12.2001 N 529-ст. В нашем примере повара и шеф-повар должны приехать из Эфиопии, а артисты — из Камеруна. Эта информация будет отражена в графе 12. Коды стран по ОКСМ нужно указать в графе 13, а именно: 231 — Эфиопия, 120 — Камерун.

Условия привлечения иностранных специалистов

Работодателю необходимо представить информацию об условиях привлечения иностранных работников. Для этого предназначены графы 14-29 заявки (п. 9 Порядка заполнения формы заявки).
В графе 14 указывается срок (в месяцах), в течение которого предположительно будут трудиться мигранты. Допустим, ООО «Разносол» хочет пригласить специалистов из Африки на один год. В графу 14 нужно вписать цифру 12 по всем строкам.
В графе 15 указывают средний размер заработной платы сотрудников отдельно по профессиям и должностям на тех рабочих местах, куда будут приглашены иностранцы. ООО «Разносол» установил следующие размеры зарплаты: для повара — 35 000 руб., шеф-повара — 45 000 руб., танцора — 25 000 руб.
Далее в заявке работодатель представляет сведения о жилых помещениях, предназначенных иностранным работникам. В зависимости от вида жилья заполняется та или иная графа заявки от 16-й до 19-й, в пустых графах ставится прочерк. Допустим, что ООО «Разносол» арендует для африканцев квартиру, значит, в графе 18 нужно указать количество единиц предоставляемого жилья.
Одним из требований, которое необходимо выполнить работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу, является обеспечение сотрудников медицинской помощью (ч. 2 ст. 2 Закона РФ от 28.06.91 N 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»). В нашем примере компания застраховала всех иностранных работников не только по системе обязательного медицинского страхования, но и приобрела для них полисы добровольного медстрахования. Соответственно в строке 1 граф 20 и 21 нужно поставить цифру 2, в строке 2 — 1, в строке 3 — 5.
Далее в заявке следует заполнить графы, которые отражают информацию об уровне образования привлекаемых иностранных работников и их трудовом стаже. В графах 22-25 соответственно указывается численность сотрудников с определенным стажем работы, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность сотрудников по данной должности или профессии.
Предположим, что шеф-повар имеет опыт работы более пяти лет, это нужно указать в графе 25 строки 2 заявки. Один из эфиопских поваров проработал в системе общественного питания четыре с половиной года, а другой — два. Ставим отметки соответственно в графах 23 и 24 строки 1 заявки. Камерунские артисты имеют опыт работы более пяти лет, значит, в графу 25 строки 3 заявки нужно добавить сведения о пяти работниках.
Сведения об уровне образования иностранных специалистов нужно отразить в графах 26-29, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность работников по данной профессии. Артисты из Камеруна окончили среднюю школу, другого образования у них нет, поэтому в графе 26 строки 3 заявки поставим цифру 5. Повара из Эфиопии получили начальное профессиональное образование в колледже Адис-Абебы, а шеф-повар окончил сельскохозяйственный университет в Алемайе. В графе 27 строки 1 нужно поставить цифру 2, в графе 29 строки 2 — 1.

Зачем привлекаем иностранцев

Вторая часть заявки посвящена причинам, по которым работодателю необходимо воспользоваться услугами иностранных специалистов.

Обращаемся в службу занятости

Прежде чем привлекать иностранных работников на вакантные должности, работодатель обязан обратиться в государственное учреждение службы занятости населения. Заполнение граф 30-31 заявки осуществляется в соответствии со справкой государственного учреждения службы занятости населения по населенному пункту, подтверждающей факт обращения работодателя за услугой по комплектованию организации кадрами (п. 10 Порядка заполнения формы заявки).
В графе 30 указывается дата обращения, а в графе 31 — количество заявленных рабочих мест по должностям и профессиям, на которые привлекаются иностранные работники. В нашем случае датой обращения будет 15 января 2008 года, а в графе 31 в строке 1 нужно поставить цифру 2, в строке 2 — 1 и в строке 3 — 5.

Почему иностранцы лучше

Также в заявке необходимо указать причины, по которым работодатель отдает предпочтение иностранным специалистам и не может заменить их россиянами. Среди них — развитие новых технологий, создание совместных предприятий, отсутствие национальных кадров в регионах России. В нашем примере африканцы будут выполнять специфическую работу, поэтому причиной привлечения иностранцев является отсутствие работников соответствующей квалификации как в Нижнем Новгороде, так и в других регионах России. При этом согласно пункту 11 Порядка заполнения формы заявки могут быть отмечены одновременно несколько граф, в них проставляется знак +. В нашем случае это графы 34 и 35 по всем строкам.

Будем учиться?

Согласно пункту 12 Порядка заполнения формы заявки в графе 36 указывается численность работников у данного работодателя, обучение или повышение квалификации которых планируется по данной профессии или должности. Если в дальнейшем возможно обучение собственных кадров по тем специальностям, которые имеют иностранцы, это необходимо указать в заявке. В нашем случае таких планов у компании нет, поэтому в графе 36 нужно поставить прочерк.

И.А. Гаврикова,
старший научный редактор журнала «Зарплата»

«Зарплата», N 3, март 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит