» Особенности заключения и прекращения трудового договора с совместителями


Особенности заключения и прекращения трудового договора с совместителями


21.03.2010

Согласно принципам свободы труда, заложенным Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) (ст. 2), каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду выбирать род деятельности и профессию, в том числе реализовать свое право на работу по совместительству в свободное от основной работы время.
При этом следует учитывать, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности:
1) Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» — членам Правительства РФ;
2) Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» — муниципальным служащим;
3) Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» — прокурорским работникам;
4) Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» — сотрудникам милиции;
5) Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» — адвокатам;
6) Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей Российской Федерации» — судьям;
7) Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке» — сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ, если это не вызвано служебной необходимостью;
8) Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» — лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи;
9) Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» — служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров, не имеют права занимать должности в кредитных и иных организациях.
Кроме того, Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» ограничения на работу по совместительству установлены для руководителей охранных предприятий и охранников. Также согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Данный перечень не является закрытым.
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров.
В трудовом договоре должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия определяются по согласованию сторон.
Основное требование ТК РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.
Кроме того, целесообразно при заключении трудового договора с совместителем подробно расписывать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ), а также продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) (ст. 284 ТК РФ). В трудовом договоре с руководителем издательской организации и членами коллегиального исполнительного органа издательства следует указать порядок, сроки получения разрешения на работу по совместительству в других организациях.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено право сторон заключать срочный трудовой договор (сроком не более 5 лет) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
После того как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. При этом любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
После заключения трудового договора с совместителем издательство обязано оформить прием на работу в соответствии с правилами ст. 68 ТК РФ. Особенность приема совместителя заключается в том, что ему при поступлении на работу необходимо предъявить работодателю меньшее количество документов по сравнению с перечнем, приведенным в ст. 65 ТК РФ.
В отличие от общего правила при приеме на работу по совместительству к другому работодателю (при внешнем совместительстве) работнику достаточно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на роботу по совместительству, требующую специальных знаний, издательство имеет право также потребовать от работника предъявления следующих документов:
— диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий;
— справки о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При работе на условиях внутреннего совместительства практически все необходимые документы уже находятся у работодателя, только работа по другой профессии (должности) может предполагать необходимость дополнительного предъявления диплома (копии) или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
В соответствии со ст. 283 ТК РФ перечень документов, которые издательство вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству, является исчерпывающим. При этом исходя из положений ст. 65 ТК РФ и обязанности работодателя перечислять платежи по обязательному пенсионному страхованию, в том числе на работников по совместительству, издательство может предложить предъявить работнику при работе на условиях внешнего совместительства страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Предъявлять трудовую книжку работник-совместитель не обязан.
В то же время по желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) могут вноситься в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Порядок внесения данных записей в трудовую книжку работника определен в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, в ст. 288 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом издательство обязано в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может перейти из совместителей на основную работу в то же издательство. В этом случае, по мнению автора, трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
Некоторые специалисты считают, что увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Законодательством точно не установлен порядок такого принятия на работу (хотя в ТК РФ выделены специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству), поэтому выбор остается за работодателем. При этом следует отметить, что работа по совместительству и основная работа — это разные правоотношения. Первые дополнительно регулируются специальными нормами гл. 44 ТК РФ, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения недостаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно документальное оформление процедуры приема-увольнения.

Пример (из консультационной практики ЗАО «BKR-Интерком-Аудит».
Вопрос. Генеральный директор официально оформлен в двух издательствах: в первом — с 1998 г. (основное место работы); во втором — с 2003 г. (по совместительству).
Если генеральный директор освобождается от основного места работы, то второе место работы автоматически становится основным?
В случае перехода генерального директора в пределах издательства с совместительства на основное место работы нужно ли делать протокол, если совместительство переходит на основное место работы? Какие документы являются основанием для оформления?
Нужно ли заключить новый трудовой договор, открыть новую личную карточку формы N Т-2, создать приказ о приеме на работу как на основное место работы?
Если документы нами оформлены неправильно, какие могут быть штрафные санкции? Прошу вас ответить на данный вопрос с комментариями к налоговому и трудовому кодексу.
Ответ. В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Причем в данной статье нет упоминания о том, что это не может быть одно и то же лицо (в нашем случае — генеральный директор).
Поскольку в положениях ТК РФ четко не определено, как действовать в данной ситуации, считаем, что можно осуществить оформление генерального директора в данном издательстве по основному месту работы путем приема-увольнения.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
В соответствии со ст. 63 Федерального закона «Об акционерных обществах» итоги решения общего собрания акционеров оформляются протоколом.
Что касается избрания генерального директора в общество с ограниченной ответственностью, то в соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»: «единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества».
Согласно п. 6 ст. 37 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества оформляется протоколом.
После надлежащего оформления всех документов, в том числе приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8 (унифицированные формы документов утверждены постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении в качестве совместителя.
После этого обратиться в письменной форме к собственнику издания о назначении на должность. Решения о назначении на должность оформляются в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральным законом «Об акционерных обществах».
Кроме оформления соответствующего документа о назначении на должность необходимо заключить трудовой договор с работником как на основное место работы и составить приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме N Т-1, а также завести на работника личную карточку по форме N Т-2 и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу.
За нарушение законодательства о труде виновные лица могут быть привлечены к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности. Это прямо предусмотрено в ст. 419 ТК РФ.
Также существует риск, что налоговые органы смогут привлечь вашу организацию к налоговой ответственности по ст. 120 НК РФ за отсутствие первичных документов, необходимых для осуществления налогового контроля (под первичными документами понимаются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата N 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), поскольку отсутствие приказа о приеме на работу может быть расценено как отсутствие первичного документа, подтверждающего произведенные расходы на оплату при выплате вознаграждения сотруднику. А в соответствии со ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. Поэтому для избежания соответствующих рисков следует применять формы по учету кадров и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Образец трудового договора с совместителем

Трудовой договор N ___________

город _____________________ «____» _____________ 200__ г.

_________________________________ в лице ________________________________
(наименование организации (должность уполномоченного лица
указывать полностью) организации, Ф.И.О. полностью)

действующ ____ на основании ______________________ от «__» ______ 200_ г.,
(наименование документа, наделяющего представителя работодателя
соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)

именуем____ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________

__________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой
(Ф.И.О. полностью)

стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность __________________________.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.
1.2. Договор заключается с «____» _____________ 200___ г. на неопределенный срок.
1.3. Непосредственным руководителем Работника является ____________________.
1.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ мес.
1.5. Работник обязан приступить к работе с «___» __________ 200__ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет права:
— право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
— право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором, в соответствии с пропорционально отработанным временем;
— право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
— право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
— право на обязательное социальное страхование;
— право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ;
— право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством РФ.
2.2. Работник обязан:
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:
а)
б)
в)
г)
д)
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;
— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
— требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством РФ.
3.2. Работодатель обязан:
— предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего трудового договора;
— выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
— ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
— обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
— обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий график работы:
— с 10.00 до 13.00 ч — понедельник-среда;
— с 14.00 до 17.30 ч — четверг-пятница;
— выходные дни — суббота-воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы.
4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ________________ руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя ___ и ___ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Период временной нетрудоспособности Работника не оплачивается. Для подтверждения периода временной нетрудоспособности Работник должен представить Работодателю копию больничного листка либо справку с места основной работы с указанием периода нетрудоспособности.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника

6.1. Работник в период действия настоящего трудового договора подлежит следующим видам социального страхования:
— обязательному социальному страхованию;
— обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обязательному пенсионному страхованию.
6.2. Страхование осуществляется в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством РФ.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.
7.2. Работнику не оплачивается период временной нетрудоспособности.
7.3. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

8. Ответственность сторон

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
9. Прекращение трудового договора Расторжение настоящего трудового договора допускается:
— если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за два дня до увольнения;
— по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
10.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами ТК РФ (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
10.5. Настоящий трудовой договор составлен на _____ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:
Юридический адрес: _________________________________________________
Почтовый адрес: ____________________________________________________
ИНН ________________________________________________________________
Банковские реквизиты
Телефон: ___________________________________________________________
Работодатель:
___________________/___________________/
(указать наименование должности, подпись, расшифровка подписи)

Работник: __________________________________________________________
Паспорт: серия _____ N __________ выдан «___» ____________ ______ г.
____________________________________________________________________
Зарегистрирован по адресу: _________________________________________
Проживает по адресу: _______________________________________________
Телефон:____________________________________________________________

Работник:
___________________/___________________/
(подпись, расшифровка подписи)

Второй экземпляр трудового договора от «___» _________ 20__ г.
N ___ получил_____________/_________________/
(подпись, расшифровка подписи)

Дата

М.В. Белоусова,
начальник методического отдела
ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

«Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии», N 1, январь 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит