» Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет


Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет


21.03.2010

Все работодатели — физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Право на труд

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1-2).

Пример 1

Директору ООО «Оптовик»
Чистякову И.Г.
бухгалтера Голубевой О.В.

Заявление

Прошу с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. во время отпуска по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка — Голубевой Елизаветы Ивановны.

21 мая 2009 г. Голубева

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик»

Приказ

от 25 мая 2009 года N 57

О работе в период отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления бухгалтера Голубевой Оксаны Владимировны от 21.05.2009 г. и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ

Приказываю:
1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. бухгалтеру О.В. Голубевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
2. Установить бухгалтеру О.В. Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
— продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями;
— сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели;
— продолжительность рабочего времени с учетом сокращения — 30 часов в неделю;
— режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.
3. Бухгалтерии начислять бухгалтеру О.В. Голубевой:
— заработную плату пропорционально отработанному времени;
— пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Краснову.

Директор Чистяков И.Г. Чистяков

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Голубева О.В. Голубева 25.05.2009 г.

Главный бухгалтер Краснова М.И. Краснова 25.05.2009 г.

Инспектор по кадрам Иванова Д.А. Иванова 25.05.2009 г.

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. N 111/8-51 (далее — Положение N 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Судебная практика
Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Пример 3

Дополнительное соглашение N 5
к трудовому договору N 15 от 01 декабря 2005 года

г. Рязань 25 мая 2009 г.

ООО «Оптовик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Чистякова Игоря Григорьевича, действующего на основании Устава, и Голубева Оксана Владимировна (паспорт гражданина РФ: серия 61 44 N 784512, выдан 15.03.2005 г. Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
2.1. Продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями.
2.2. Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели.
2.3. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения — 30 часов в неделю.
2.4. Режим рабочего времени с учетом сокращения:
— понедельник-пятница с 9-00 до 16-00;
— перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.
3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
— начало — 01.06.2009 г.;
— конец — 01.07.2011 г. (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Соглашение совершено в г. Рязани 25 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон

Работодатель: Работник:
ООО «Оптовик» Голубева Оксана Владимировна
ИНН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 44 N 784512
ОГРН 1056204567788 выдан 15.03.2005 Советским РОВД
Адрес: 390011, г. Рязань, ул. Высоковольтная, г. Рязани
д. 15, стр. 1 Зарегистрирован по адресу:
р/с 40702815500000000333 390000, г. Рязань,
в ООО Бигбанк г. Рязань ул. Театральная, д. 35, кв. 77
к/с 30101810000000000222 БИК 046126222
Чистяков И.Г. Чистяков Голубева О.В. Голубева

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.
Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

————————————T—————————————-¬
¦ Виды работ ¦ Нормативно-правовой акт ¦
+———————————-+—————————————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работа с дезинфицирующими ¦Постановление Главного государственного ¦
¦средствами ¦санитарного врача РФ от 11.03.2003 г. N ¦
¦ ¦13 «О введении в действие ¦
¦ ¦санитарно-эпидемиологических правил и ¦
¦ ¦нормативов СанПиН 2.4.1201-03″ ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работа с дезинфицирующими, моющим覻Методические указания по дезинфекции, ¦
¦и стерилизующими средствами ¦предстерилизационной очистке и ¦
¦ ¦стерилизации изделий медицинского ¦
¦ ¦назначения», утвержденные Минздравом РФ ¦
¦ ¦30.12.1998 г. N МУ-287-113 ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работам с этилированным бензином ¦- Постановление Минтруда РФ от ¦
¦ ¦06.05.2002 г. N 33 «Об утверждении ¦
¦ ¦Межотраслевых правил по охране труда при¦
¦ ¦эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, ¦
¦ ¦стационарных и передвижных ¦
¦ ¦автозаправочных станций»; ¦
¦ ¦- «Правила по охране труда при ¦
¦ ¦эксплуатации магистральных ¦
¦ ¦нефтепродуктопроводов. ПОТ РО ¦
¦ ¦112-002-98», утвержденные приказом ¦
¦ ¦Минтопэнерго РФ от 16.06.1998 г. N 208; ¦
¦ ¦- «Положение. Работы с повышенной ¦
¦ ¦опасностью. Организация проведения. ПОТ ¦
¦ ¦РО 14000-005-98», утвержденное ¦
¦ ¦Департаментом экономики машиностроения ¦
¦ ¦Минэкономики РФ 19.02.1998 г.; ¦
¦ ¦- Приказ Минтопэнерго РФ от 04.07.1995 ¦
¦ ¦г. N 144 «О введении в действие ¦
¦ ¦нормативных документов по охране труда ¦
¦ ¦для предприятий и организаций ¦
¦ ¦топливно-энергетического комплекса ¦
¦ ¦Российской Федерации» ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работа с опасными в обращении ¦»Типовая инструкция по охране труда для ¦
¦грузами ¦рабочих, выполняющих ¦
¦ ¦погрузочно-разгрузочные и складские ¦
¦ ¦работы с легковоспламеняющимися, ¦
¦ ¦взрывоопасными и опасными в обращении ¦
¦ ¦грузами. ТИРМ-014-2000″, утвержденная ¦
¦ ¦Минтрудом РФ 17.03.2000 г. ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Тяжелые физические работы, работы ¦»Правила по охране труда на предприятиях¦
¦с повышенной опасностью ¦и в организациях машиностроения. ПОТ РО ¦
¦ ¦14000-001-98″, утвержденные ¦
¦ ¦Департаментом экономики машиностроения ¦
¦ ¦Минэкономики РФ 12.03.1998 г. ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работа с асфальтобетонными ¦»Правила охраны труда при строительстве,¦
¦смесями, содержащими ¦ремонте и содержании автомобильных ¦
¦поверхностно-активные вещества ¦дорог», утвержденные Минтрансстроем, ¦
¦(ПАВ) и активаторы ¦Минтрансом РФ 27.12.1991 г., ЦК ¦
¦ ¦профсоюза работников автомобильного ¦
¦ ¦транспорта и дорожного хозяйства РФ ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работа с лакокрасочными ¦»Работы окрасочные. Требования пожарной ¦
¦материалами ¦безопасности. Рекомендации» (согласованы¦
¦ ¦письмом Управления ГПН МЧС РФ от ¦
¦ ¦20.12.2006 г. N 19/2/4886) ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работа с лакокрасочными ¦»Положение. Работы с повышенной ¦
¦материалами, содержащими опасные ¦опасностью. Организация проведения. ПОТ ¦
¦растворители и свинцовые ¦РО 14000-005-98″, утвержденное ¦
¦соединения ¦Департаментом экономики машиностроения ¦
¦ ¦Минэкономики РФ 19.02.1998 г. ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работа с бромистым метилом ¦»Инструкция по обеззараживанию почвы ¦
¦ ¦бромистым метилом в теплицах», ¦
¦ ¦утвержденная Минсельхозпродом России ¦
¦ ¦29.10.1996 г. ¦
+———————————-+—————————————-+
¦Работы по консервации и содержанию¦»Инструкция по постановке, консервации и¦
¦локомотивов и моторвагонного ¦содержанию локомотивов и моторвагонного ¦
¦подвижного состава ¦подвижного состава в запасе МПС России и¦
¦ ¦резерве железной дороги», утвержденная ¦
¦ ¦МПС 26.08.2000 г. N ЦТ-775 ¦
L———————————-+——————————————

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей — и грудном, и искусственном.
По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4-6).

Пример 4

Генеральному директору ООО «Лилия»
Буланову И.В.
экономиста Арбатовой Г.С.

Заявление

Прошу с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. перерывы для кормления ребенка перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка — Арбатовой Светланы Ивановны.

28 мая 2009 г. Арбатова

Пример 5

Общество с ограниченной ответственностью «Лилия»

Приказ

от 29 мая 2009 года N 55

О перерывах для кормления ребенка

На основании заявления экономиста Арбатовой Галины Сергеевны от 28.05.2009 г. и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. экономисту Г.С. Арбатовой, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждый.
2. Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Бухгалтерии рассчитывать Г.С. Арбатовой установленные настоящим приказом перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера З.В. Попову и начальника ПТО И.Ф. Тараканова.

Директор Буланов И.В. Буланов

С приказом ознакомлены:

Экономист Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 г.

Главный бухгалтер Попова З.В. Попова 29.05.2009 г.

Начальник ПТО Тараканова И.Ф. Тараканова 29.05.2009 г.

Инспектор по кадрам Ивлиева С.А. Ивлиева 25.05.2009 г.

Пример 6

Дополнительное соглашение N 7
к трудовому договору N 21 от 20 марта 2006 года

г. Рязань 29 мая 2009

ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г. Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.
2. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
— начало — 01.06.2009 г.;
— конец — 15.03.2010 г. (достижение ребенком возраста полутора лет).
Соглашение совершено в г. Рязани 29 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон

Работодатель Работник
ООО «Лилия» Арбатова Галина Сергеевна
ИНН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 05 N 456456,
ОГРН 1056204566456 выдан 25.02.2003 г.
Адрес: 390000, г. Рязань, ул. Морская, Железнодорожным РОВД г. Рязани
д. 1, оф. 5 Зарегестрирован по адресу:
р/с 40702815500000000456 390012, г. Рязань, ул. Островского,
в ООО СЕРВИСБАНК г. Рязань д. 15, кв. 8
к/с 30101810000000000111 БИК 046126111
Буланов И.В. Буланов Арбатова Г.С. Арбатова

Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375).

Справка
В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:
для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. N 03-04-06-02/97);
облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7-9).
В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:
— привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
— привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
— направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Пример 7

Генеральному директору ООО «Долька»
Астахову И.Н.
курьера Кирьяновой Н.С.

Заявление

Я, Кирьянова Наталья Сергеевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 мая 2009 года Кирьянова

Пример 8

Общество с ограниченной ответственностью АвтоМаркет

Экономисту
Ильиной Наталье Анатольевне

Уведомление
о праве на отказ от привлечения к работе
N 53 от 25 мая 2009 г.

Уважаемая Наталья Анатольевна , сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях:
— работа в ночное время;
— сверхурочная работа;
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
— направление в служебные командировки.

Директор Потапов В.А. Потапов

С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу ознакомлена:
Ильина Н.А. Ильина 25 мая 2009 г.

Пример 9

Генеральному директору ООО «Антошка»
Смирнову В.В.
менеджера Тереховой Н.И.

Согласие на привлечение к работе в ночное время

Сообщаю, что согласна на привлечение к работе в ночное время 25 мая 2009 г. С правом на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлена.

20 мая 2009 г. Терехова

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:
— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
— применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

М. Косульникова,
главный бухгалтер ООО «Галан»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 5, май 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит