» Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю)


Ликвидация организации: правильное увольнение (памятка работодателю)


21.03.2010

Памятка адресована всем работодателям. Возможно, она поможет Вам сэкономить деньги, время, а самое главное — нервы в этом нелегком процессе.
В условиях финансового кризиса ряд компаний добровольно прекращает существование по решению своих учредителей. На практике нередки случаи возникновения оснований и для принудительной ликвидации организации — это различные правонарушения, влекущие ликвидацию, предусмотренные Гражданским кодексом РФ и другими федеральными законами.
При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самой организации, так и трудовой деятельности работников.
В любом случае ликвидация компании — процедура длительная и трудоемкая, предполагающая большой объем оформляемых документов и неприятный процесс расставания с сотрудниками.
Рассмотрим, как избежать трудовых споров при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией и предоставить увольняемым сотрудникам все установленные законом гарантии и компенсации. При этом мы не будем подробно останавливаться на юридических тонкостях процесса прекращения деятельности компании, а обратим внимание лишь на те ликвидационные процедуры, которые коснутся непосредственно бухгалтерии и отдела кадров.

Правильное увольнение

Ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичные правила действуют и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Ликвидация организации завершается, а организация считается ликвидированной с момента внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Однако дожидаться этого момента работодателю нет необходимости. Как только решение о ликвидации принято, работодатель имеет право приступить к увольнению работников. Если ликвидация организации так и не состоялась, то все уволенные ранее по данному основанию работники могут быть восстановлены на прежней работе судом.
Подтверждением этому являются и положения п. 1 ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, в которых указано, что основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
В связи с этим отметим, что ликвидацию организации не следует смешивать с изменением собственника имущества или изменением подведомственности организации, а также с ее реорганизацией.
Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все работники, ликвидация — особый случай, когда разрешено увольнять всех без исключения работников. Запрет на увольнение работника в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), а также беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет (ст. 261 ТК РФ) в этом случае не действует.
Например, расторжение трудового договора с лицом моложе 18 лет в случае ликвидации организации происходит в общем порядке, т.е. без согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Основание — ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Учредители компании или орган, принявшие решение о ликвидации, должны назначить ликвидационную комиссию и установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ, другими законами (п. 2 ст. 62 ГК РФ). С момента назначения комиссии к ней переходят все полномочия по управлению компанией. Дальше она руководит компанией единолично. Именно ликвидационная комиссия и будет заниматься вопросами высвобождения работников (п. 3 ст. 62 ГК РФ).
Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации компании. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемой компании.
При проведении процедуры ликвидации организации необходимо неукоснительно соблюдать четкую последовательность мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Отсутствие строгой привязки к календарным датам при увольнении работников по данному основанию может привести к неоправданным материальным затратам, судебным издержкам, возможным конфликтам с работниками и прочим негативным последствиям.
Последовательность действий в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации включает в себя следующие организационные процедуры (см. Таблицу 1):

Таблица 1

Алгоритм действий при увольнении работников в результате ликвидации организации

————————T—————————-T————————-T————————-¬
¦ Организационные ¦ Сроки ¦ Основание ¦ Документы ¦
¦ процедуры ¦ ¦ ¦ ¦
+————————+—————————-+————————-+————————-+
¦Письменное оформление ¦Сроки определяются ¦п. 1 ст .61 ГК РФ ¦Протокол общего собрания ¦
¦решения учредителей ¦учредителями или ¦ ¦акционеров / участников ¦
¦организации или ¦уполномоченным органом. ¦ ¦(при добровольной ¦
¦уполномоченного органа ¦ ¦ ¦ликвидации) или решением ¦
¦о ликвидации ¦ ¦ ¦суда по иску ¦
¦юридического лица. ¦ ¦ ¦заинтересованных органов.¦
+————————+—————————-+————————-+————————-+
¦Уведомление органа ¦Не позднее, чем за два ¦п. 2 ст. 25 Закона РФ от ¦Уведомление ¦
¦занятости ¦месяца до начала проведения ¦19.04.1991 г. N 1032-1 «О¦территориального органа ¦
¦ ¦соответствующих мероприятий ¦занятости населения в ¦занятости (произвольная ¦
¦ ¦по ликвидации организации; ¦Российской Федерации» (в ¦форма) с указанием ¦
¦ ¦до 3-х месяцев, если ¦редакции от 25.12.2008 N ¦сведений, установленных в¦
¦ ¦ликвидация приведет к ¦287-ФЗ), ¦ст. 25 Закона РФ от ¦
¦ ¦массовым увольнениям ¦п. 4 ст. 180 ТК РФ ¦19.04.1991 г. N 1032-1 ¦
+————————+—————————-+————————-+————————-+
¦Письменное уведомление ¦не позднее, чем за три ¦п. З ст. 21 Закона РФ от ¦Уведомление профсоюзного ¦
¦профсоюза (при наличии ¦месяца до начала проведения ¦19.04.1991 г. N 1032-1 «О¦органа в произвольной ¦
¦его в организации), ¦соответствующих мероприятий.¦занятости населения в ¦форме. Уведомление можно ¦
¦если решение о ¦ ¦Российской Федерации», ¦составить по той же ¦
¦ликвидации организации ¦ ¦п. 2 ст. 12 Федерального ¦форме, что и в центр ¦
¦может привести к ¦ ¦закона от 12.01.1996 г. N¦занятости населения. ¦
¦массовым увольнениям ¦ ¦10-ФЗ «О профессиональных¦ ¦
¦работников. ¦ ¦союзах, их правах и ¦ ¦
¦ ¦ ¦гарантиях деятельности». ¦ ¦
+————————+—————————-+————————-+————————-+
¦Персональное ¦Не менее чем за 2 месяца до ¦ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ¦Уведомление о предстоящем¦
¦предупреждение каждого ¦увольнения. Для отдельных ¦ст. 292 ТК РФ, ¦увольнении в связи с ¦
¦работника под роспись ¦категорий работников — ¦ст. 296 ТК РФ, ¦ликвидацией организации ¦
¦ ¦другие сроки. При ¦п. 2 ст. 129 Федерального¦(произвольная форма) в ¦
¦ ¦банкротстве — не позднее ¦закона от 26.10.2002 г. N¦2-х экземплярах: — 1-й ¦
¦ ¦одного месяца с момента ¦127-ФЗ «О ¦экз. — работнику; — 2-й ¦
¦ ¦введения конкурсного ¦несостоятельности ¦экз. — работодателю. 2-й ¦
¦ ¦производства. ¦(банкротстве)». ¦экземпляр должен ¦
¦ ¦ ¦ ¦содержать роспись ¦
¦ ¦ ¦ ¦работника и указание даты¦
¦ ¦ ¦ ¦ознакомления с ¦
¦ ¦ ¦ ¦документом. ¦
+————————+—————————-+————————-+————————-+
¦Составление Акта об ¦Не менее чем за 2 месяца до ¦ч. 2 ст. 180 ТК РФ ¦Акт об отказе работника ¦
¦отказе работника от ¦увольнения ¦ ¦от подписания уведомления¦
¦подписания уведомления ¦ ¦ ¦о предстоящем увольнении ¦
¦о предстоящем ¦ ¦ ¦в связи с ликвидацией ¦
¦увольнении в связи с ¦ ¦ ¦организации и получения ¦
¦ликвидацией организации¦ ¦ ¦его на руки (произвольная¦
¦и получения его на руки¦ ¦ ¦форма). ¦
+————————+—————————-+————————-+————————-+
¦Издание приказа об ¦По истечении 2-х месяцев ¦п. 2 ст. 9 Федерального ¦Унифицированные формы N ¦
¦увольнении работника ¦после вручения уведомления ¦закона от 21.11.1996 N ¦Т-8 или N Т-8а. ¦
¦(работников) ¦или по истечении 2-х месяцев¦129-ФЗ «О бухгалтерском ¦ ¦
¦ликвидируемой ¦со дня, следующего за днем ¦учете» ¦ ¦
¦организации ¦составления акта. ¦ ¦ ¦
+————————+—————————-+————————-+————————-+
¦Внесение записи в ¦В последний день работы — в ¦п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ¦Трудовая книжка. ¦
¦трудовую книжку о ¦день увольнения. ¦ ¦ ¦
¦прекращении трудового ¦ ¦ ¦ ¦
¦договора ¦ ¦ ¦ ¦
L————————+—————————-+————————-+—————————

Процедура 1.
Наличие решения о ликвидации юридического лица.
Начать нужно с письменного оформления решения учредителей организации или уполномоченного органа о ликвидации юридического лица. Такое решение обычно оформляется протоколом общего собрания акционеров / участников (при добровольной ликвидации) или решением суда по иску заинтересованных органов.
Обратите внимание: для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, по какой причине организация ликвидируется, кто инициатор ликвидации (учредители, государство, кредиторы, в процессе банкротства и т.п.), ликвидируется ли само юридическое лицо или его филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации.
На практике также известно немало случаев, когда администрация доводила до сведения профкома и работников, что организация ликвидируется, начинала высвобождение работников, тогда как после увольнения части персонала организация продолжала функционировать, не подавая в дальнейшем никаких признаков ликвидации.
В целях предотвращения подобных ситуаций Пленум Верховного Суда РФ в названном Постановлении указал, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, является действительное прекращение деятельности организации, бремя доказывания которого лежит на ответчике. То есть условием правомерности увольнения работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ, исходя из буквального толкования текста Постановления, является прекращение деятельности организации.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.05.2000 г. увольнение А. в связи с ликвидацией ОАО «Роснефть-Краснодарнефтеоргсинтез», в отношении которого было открыто конкурсное производство, было признано неправомерным. В числе причин, послуживших основанием для отмены судебных актов нижестоящих инстанций, явилось продолжение функционирования предприятия. Как следовало из материалов дела, на момент рассмотрения дела ОАО «Роснефть-Краснодарнефтеоргсинтез» не было исключено из государственного реестра предприятий и продолжало работать в условиях конкурсного производства.
При этом Судебная коллегия указала, что в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Аналогичное решение было принято Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.04.2002 г. в Определении N 83-В02пр-7 по делу о восстановлении юрисконсульта ОАО «Лопандино-сахар» А., уволенной в связи с ликвидацией организации. В Определении Верховный Суд РФ указал, что поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Лопандино-сахар» арбитражным судом не выносилось, то ликвидация указанной организации на момент увольнения А. завершена не была, в связи, с чем расторжение с истицей трудового договора являлось неправомерным.

Процедура 2.
Уведомление органа занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 25.12.2008 г. N 287-ФЗ) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1, п. 4 ст. 180 ТК РФ). Критерии массовости увольнения прописываются в отраслевых и территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Например, согласно Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы (п. 11), утвержденному Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесо-экспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, массовым при ликвидации считается ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 или более человек.
В соответствии с разделом VIII Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности 27.01.2009 г., Минпромторгом РФ 29.01.2009 г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», массовым увольнением работников считается увольнение двух и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней.
Если отраслевое и территориальное соглашение отсутствует, то, по нашему мнению, можно взять за основу критерии, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 г. N 99 и применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Таким образом, работодатели, принявшие решение о ликвидации организации, должны:
за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях (по форме, приведенной в Приложении 1 к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 г. N 99);
за два месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения о каждом увольняемом работнике (по форме, приведенной в Приложении 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 г. N 99).

Общество с ограниченной ответственностью «Солей»
Почтовый адрес: 100100, Москва, ул. Кофейная, дом 27
Тел./факс (495) 436-36-37 / 436-36-35
Email: soley@yandex.ru
Юридический адрес: 200200, Москва, ул. Чайная, дом 15

Исх. N 24/7 от 18.05.2009 г.
Руководителю Центра занятости населения
Северо-Восточного административного округа г. Москвы
Ул. Сущевский вал, д.14/22, корп.1

Сведения о высвобождаемых работниках в связи с ликвидацией ООО «Солей»

Настоящим сообщаю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью «Солей» на основании Решения учредителей от 27.04.2009 г. N 3 и увольнении с 20.07.2009 г. следующих работников Общества:

—-T——————-T——————T——————T———————T————¬
¦ N ¦ ФИО ¦ Образование ¦ Должность ¦ Квалификация ¦ Средняя ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ (профессия или ¦ ¦ заработная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ специальность) ¦ ¦ плата ¦
+—+——————-+——————+——————+———————+————+
¦1. ¦ Рынков ¦ Высшее ¦ Менеджер по ¦Специальная ¦ 34 500 ¦
¦ ¦ Валентин ¦ образование ¦ продажам ¦подготовка по ¦ ¦
¦ ¦ Валентинович ¦ ¦ ¦установленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе, без ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
+—+——————-+——————+——————+———————+————+
¦2. ¦ Саржин ¦ Высшее ¦ Юрисконсульт ¦Стаж работы от 3-х ¦ 36 400 ¦
¦ ¦ Иван Петрович ¦профессиональное ¦ ¦лет ¦ ¦
¦ ¦ ¦ образование ¦ ¦ ¦ ¦
+—+——————-+——————+——————+———————+————+
¦3. ¦ Вишнев ¦ Высшее ¦ Директор ¦Стаж работы от 3-х ¦ 44 700 ¦
¦ ¦Николай Михайлович ¦профессиональное ¦ департамента по ¦лет ¦ ¦
¦ ¦ ¦ образование ¦ работе с ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ персоналом ¦ ¦ ¦
+—+——————-+——————+——————+———————+————+
¦4. ¦ Соколова ¦ Высшее ¦ Менеджер по ¦Специальная ¦ 26 300 ¦
¦ ¦ Наталья ¦ образование ¦ персоналу ¦подготовка по ¦ ¦
¦ ¦ Владимировна ¦ ¦ ¦установленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе, без ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
+—+——————-+——————+——————+———————+————+
¦5. ¦ Михайлов ¦ Высшее ¦ Секретарь-рефе- ¦Без предъявления ¦ 27 600 ¦
¦ ¦ Сергей Викторович ¦ образование ¦ рент ¦требований к стажу ¦ ¦
L—+——————-+——————+——————+———————+————-

Основание: Решение учредителей о ликвидации ООО «Солей» от 27.04.2009 г. N 3.

Генеральный директор Белозерцев Д.А. Белозерцев

М.П.

Исполнитель:
Н.В. Соколова
(495) 436-36-37

За соответствующими типовыми бланками форм для предоставления информации о возможных увольнениях и сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника ликвидируемой организации необходимо обратиться в центр занятости населения административного округа по месту регистрации юридического лица.
Ответственность за невыполнение работодателем данной обязанности прямо не установлена. Однако не исключена возможность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 19.7 «Непредставление сведений (информации)» КоАП РФ как за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, что влечет наложение штрафа:
— на организацию — в размере от 3 000 руб. до 5 000 руб.;
— на руководителя — в размере от 300 до 500 руб.;

Процедура 3.
Письменное уведомление профсоюза (при наличии его в организации) не позднее, чем за три месяца, если решение о ликвидации организации может привести к массовым увольнениям работников.
Согласно п. 3 ст. 21 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно которой ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Уведомить профсоюз о массовом увольнении работников в связи с ликвидацией можно в произвольной форме. Для удобства уведомление можно составить по той же форме, что и в центр занятости населения.
Перед тем как подписать приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией организации по формам N Т-8 или N Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1, руководитель должен направить проект в профсоюзный орган (ст. 372 ТК РФ). Документ подают с обязательным письменным обоснованием его содержания.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если оно не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, администрация может согласиться с ним либо в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзом для достижения приемлемого решения.
В противном случае возникшие разногласия оформляют протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профсоюзом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Процедура 4.
Вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации каждому работнику (включая основных работников и совместителей) под роспись, с указанием даты ознакомления с этим документом.
На практике уведомление может быть выдано после принятия уполномоченным органом решения о ликвидации организации (вынесения решения судом).
Срок выдачи уведомления — не менее чем за 2 месяца до дня увольнения. Основание — ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Норма закона о предупреждении не менее чем за два месяца до дня увольнения применима не ко всем категориям работников.
Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
При банкротстве уведомить работников о предстоящем увольнении должен конкурсный управляющий. Сделать это нужно не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику исходя из его среднего заработка.
Поскольку требования к форме такого уведомления на законодательном уровне не установлены, документ составляется в произвольной форме (см. образец). Один экземпляр уведомления работодатель должен отдать высвобождаемому сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставить себе.
Отсчет двух месяцев (или иного установленного срока) начинается не со дня составления уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, а со дня, следующего за днем ознакомления с ним работника.
Подчеркиваем: персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения ликвидируемой организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.
Помните также, что работодатель обязан только уведомить, а не получать согласие работника. В случае разногласий по вопросу предстоящего высвобождения в связи с ликвидацией конечное решение принимает работодатель.

Общество с ограниченной ответственностью «Солей»

Почтовый адрес: 100100, Москва, ул. Кофейная, дом 27
Тел./факс (495) 436-36-37 / 436-36-35
E-mail: soley@yandex.ru
Юридический адрес: 200200, Москва, ул. Чайная, дом 15

Менеджеру по продажам бытовой техники
В.В. Рычкову

Уведомление N 16
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Валентин Валентинович!

Доводим до Вашего сведения, что на основании Решения учредителей ООО «Солей» от 27.04.2009 г. N 3 организация будет ликвидирована, в связи, с чем трудовой договор от 11.03.2008 г. N 68, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.
20 июля 2009 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.
Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в департамент по работе с персоналом.

Генеральный директор Д.А. Белозерцев

Уведомление о предстоящем увольнении в связи
с ликвидацией организации мною получено: В.В. Рычков
18 мая 2009 г.

Е.В. Орлова,
заместитель генерального директора ЗАО «АСМ Аудит»

«Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет», N 8, август 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит