» Советы линии консультаций. «Зарплата + Кадры» (ред. 2.3)


Советы линии консультаций. «Зарплата + Кадры» (ред. 2.3)


21.03.2010

См. Консультации для пользователей систем автоматизации бухучета «1С»

Некоторые начисления, например «Оплата б/л за счет работодателя» за 2 дня», компенсации согласно статье 264 НК РФ относятся к «Прочим расходам», но в типовой конфигурации в данных для учета налога на прибыль нет такого вида расхода. Как быть?
Прочие расходы, определяемые статьей 264 НК РФ — это один из видов «Расходов, связанных с производством и реализацией» (ст. 235 НК РФ). Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию описан в статье 318 НК РФ. И в этой статье такие расходы делятся на «прямые» и «косвенные». Исходя из этого деления и следует указать «Вид начисления для налога на прибыль». Он может относится либо к прямым расходам, либо к косвенным расходам, либо не являться объектом налогообложения.
Более мелкого деления расходов для учета налога на прибыль в типовой конфигурации не предусмотрено.
Как применить в программе сдельно-прогрессивную оплату труда?
1. Необходимо заполнить справочник «Прогрессивный коэффициент (при сдельной оплате труда)» (меню «Справочники» — Расчет з/пл). Справочник содержит прогрессивный коэффициент увеличения сдельных расценок при сдельно-прогрессивной оплате труда в зависимости от процента перевыполнения норм. Например, положением об оплате труда на предприятии установлено, что на выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101% до 110% нормы — на 10%; от 111% до 120% — на 25%; сверх 121% — на 50%.
Тогда справочник следует заполнить следующим образом:

—————————————T———————————¬
¦ % перевыполнения ¦ Коэф. увеличения расценок ¦
+————————————-+———————————+
¦ 10 ¦ 1,1 ¦
+————————————-+———————————+
¦ 20 ¦ 1,25 ¦
+————————————-+———————————+
¦ 9999 ¦ 1,5 ¦
L————————————-+———————————-

2. Необходимо заполнить справочник «Расценки на сдельную работу» (меню «Справочники» — Расчет з/пл).
Справочник содержит сдельные расценки и нормы времени на выполнение работ.
Реквизит «Расценка» является периодическим и хранит историю изменения расценок. Реквизит «Норма времени (в мин)» также является периодическим. В реквизите «Шаблон проводки» можно указать ту проводку, на которую будет отнесена сумма, выплаченная за выполнение соответствующей работы.
3. У сотрудника должна быть указана система оплаты труда «сдельно-прогрессивная».
4. Сотруднику необходимо ввести документ «Индивидуальный наряд».
5. После формирования «Индивидуального наряда» программа рассчитает время, потраченное на выполнение наряда, как количество работ из документа «индивидуальный наряд», умноженное на количество минут на 1 такую работу, указанное в справочнике «Расценки на сдельную работу».
Из полученного количества часов, реально отработанных, программа отнимет норму часов по графику.
Остаток, если он есть, разделить на норму — это и будет переработка.
В зависимости от прогрессивного коэффициента программа сумму по индивидуальному наряду умножит на прогрессивный коэффициент переработки.
Сотрудник принят на основное место работы в одно подразделение и как внутренний совместитель в другое. При формировании расчетной ведомости и свода по зарплате, все виды расчетов по сотруднику попадают в подразделение по основному месту работы, а расчетные листы можно выдать по разным подразделениям. Почему?
Такова методика программы.
Если в список отчетов «Свод по заработной плате» или «Расчетная ведомость» попал один из сотрудников (по основному месту работы или по совместительству), то отчет будет строится по полным данным физического лица, а при формировании «Расчетных листков» или «Табеля» отчеты строятся отдельно по совместителям и отдельно по основному месту работы.
Это связано с тем, что такие отчеты как «Расчетная ведомость» используют для сбора данных не элемент справочника «Сотрудники», а основной элемент. Для сотрудника и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству основной элемент один и тот же.

«БУХ.1С», N 2, февраль 2006 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит