» Конкурс «Лучшее владение кадровой тематикой»


Конкурс «Лучшее владение кадровой тематикой»


21.03.2010

Вы можете начать участвовать в конкурсе с любого тура.
Ответы на задание 1 тура III принимаются до 2 августа 2005 года (включительно)

Ответить на задание конкурса можно на сайте www.kdelo.ru, по факсу (095) 788-53-01 (с пометкой «Конкурс на лучшее владение кадровой тематикой») или по e-mail: kd@glavbukh.ru

Тур III, задание 1
«Трудовое законодательство»

Викторина «Правовые головоломки»

На этот раз мы предлагаем вам небольшую викторину по сложным вопросам трудового законодательства. Максимальная оценка за ответ на первый вопрос — шесть баллов. А за каждый правильный ответ на вопросы 2-5 вы получите по два балла.
1. Роман А. работает в ООО «Альфа» оператором ПК, а по совместительству подрабатывает в ООО «Бета» системным администратором. Теперь он хочет, наоборот, в ООО «Бета» поступить на основную работу, а в ООО «Альфа» работать по совместительству (должности при этом меняться не будут). Сотрудник обратился в отделы кадров обеих фирм с просьбой уточнить последовательность своих действий. Что кадровики могут порекомендовать Роману?
2. Екатерина М. была принята с испытательным сроком три месяца на должность секретаря-референта. Испытательный срок она прошла успешно. Вскоре работницу с ее согласия перевели на должность офис-менеджера и назначили ей испытательный срок три месяца уже по новой должности. Правильно ли поступил работодатель?
Варианты ответов:
а) в действиях работодателя нет нарушений закона, так как первый испытательный срок Екатерина проходила совсем по другой должности;
б) испытательный срок в данном случае устанавливать нельзя;
в) работодатель поступил правильно при условии, что положение об испытательном сроке было зафиксировано в трудовом договоре с Екатериной и отражено в кадровой документации;
г) в данном случае нужно было установить не трехмесячный, а более краткий испытательный срок.
3. Менеджер по рекламе Мария Л. — студентка очного отделения государственного педагогического университета. Она просит предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск для сдачи промежуточных экзаменов. Как должен поступить руководитель?
Варианты ответов:
а) предоставить отпуск и оплатить его;
б) предоставить отпуск за свой счет, если Мария получает высшее образование впервые;
в) отказать, так как Мария обучается не по специальности;
г) предоставить и оплатить отпуск, если Мария получает высшее образование впервые.
4. Работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора. Какую статью Трудового кодекса нужно указать в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке?
Варианты ответов:
а) пункт 2 статьи 58;
б) пункт 2 статьи 77;
в) статью 79;
г) статью 58.
5. Водитель Михаил Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. В двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении попадают два праздничных дня. Как должен поступить руководитель?
Варианты ответов:
а) уволить Михаила на два дня позже срока, определенного по дате заявления, поскольку в праздничные дни сотрудник не работал;
б) оформить увольнение ровно через две недели со дня подачи заявления, включив в этот срок и праздничные дни;
в) продлить срок предупреждения не только на праздничные, но и на выходные дни, поскольку в эти дни сотрудник не работал;
г) работник должен сам указать в заявлении, в какой день он желает уволиться. Этим днем и оформлять увольнение.

Ответы на задание 3 тура III «Управление персоналом»
(кейс «Объявление о вакансии»)

Прямые ошибки

1. Требования к кандидату относительно желаемого возраста и пола противоречат статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ограничения в трудовых правах и свободах или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются.
2. Требования о том, чтобы кандидат непременно обладал приятной внешностью, ростом не менее 170 см и не имел вредных привычек, также являются неправомерными, поскольку не связаны с деловыми качествами, которыми должен обладать менеджер по персоналу.
3. Наличие личного автотранспорта у кандидата не может являться условием принятия его на работу, поскольку никак не связано с его деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ).
4. Требование о наличии не менее трех рекомендаций также неправомерно, поскольку противоречит действующему законодательству, согласно которому запрещается требовать у работника документы кроме тех, что установлены статьей 65 Трудового кодекса РФ. Рекомендации в этой статье не упомянуты.
5. Требование о наличии постоянной регистрации в Москве незаконно. Оно противоречит статье 64 Трудового кодекса. Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

Недочеты

1. Пункт «исполнение других поручений руководителя» лучше сформулировать так: «исполнение разовых поручений руководителя, входящих в компетенцию менеджера по персоналу».
2. В качестве контактной информации недостаточно указать только адрес электронной почты. Это может существенно ограничить поиск нужных кандидатов, так как не все из них имеют возможность оперативно пользоваться Интернетом. Кроме того, необходимо предоставить краткую информацию о самой компании.

Уважаемые участники конкурса!
Присылая к нам в редакцию ответ на задание конкурса, не забудьте указать: фамилию, имя, должность, город, в котором вы живете, контактный телефон, e-mail. Иначе приз не сможет найти своего победителя!
Пожалуйста, не присылайте ответы повторно. В конкурсе участвует только первый ответ, присланный в редакцию. Письма с исправлениями и дополнениями не рассматриваются. Пожалуйста, будьте внимательны!

«Кадровое дело», N 7, июль 2005 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит