» Зарплата: снижаемся по правилам


Зарплата: снижаемся по правилам


21.03.2010

Снизить зарплаты — такое решение руководства компании может звучать как приговор. Желание руководства понятно: в условиях финансового кризиса необходимо остаться на плаву. Насколько правомерно уменьшать зарплаты и как оформить такую процедуру — читайте в этой статье.

Сразу скажем о том, какие действия работодателя с целью понизить расходы на оплату труда неправомерны. Во-первых, не разрешается отправлять работников в неоплачиваемый отпуск по инициативе компании. Во-вторых, перевод работника без его согласия на должность с понижением заработной платы тоже не допускается. Даже временно.

Чтите Трудовой кодекс

Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ). К ним относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие факторы. Причины, выходящие за рамки производственного процесса, — не основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. И уж тем более кризис — не повод для одностороннего снижения окладов.
Даже если работник согласится на снижение своего заработка в условиях нынешней безработицы, сокращений и отсутствия вакансий, такое уменьшение оклада необходимо обосновать. Для этого в соглашении между сотрудником и работодателем нужно зафиксировать сокращение трудовых обязанностей работника либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Если же причина понижения окладов — не сокращение объема работ, а изменившиеся технологические условия, то действовать лучше в следующем порядке.
1. Издать приказ об изменениях. В нем указать причины, в соответствии с которыми изменяются определенные сторонами условия трудового договора (см. документ 1).
2. Сообщить об этом всем работникам, которых касаются вводимые изменения. Это следует сделать в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Для этого ознакомьте с приказом каждого такого сотрудника под роспись.
3. Если работника не устроили изменения условий договора, в письменной форме предложите ему иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую его квалификации (см. документ 2). При отсутствии таких должностей в штатном расписании предложите другую нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

По принципу премирования

Есть и еще один действенный способ уменьшить затраты компании на оплату труда по соглашению с работником — ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Как известно, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Так вот за счет стимулирующих выплат можно существенно влиять на величину заработной платы.
Чтобы поощрить добросовестно работающих сотрудников, работодатель устанавливает различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 191 ТК РФ). Перечень поощрительных выплат нужно указать в коллективном договоре и иных локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Если работник не выполняет условия премирования, стимулирующие надбавки можно не выплачивать.

Документ 1

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»

Приказ N 17 об изменении условий трудового договора

г. Москва 10 апреля 2009 г.
1. В связи с введением новой технологии производства и применением нового
оборудования приказываю изменить условия трудовых договоров следующих
сотрудников производственного отдела:
— руководителя производственного отдела А.Б. Сидорова;
— главного специалиста В.Г. Петрова; -специалиста К.М. Мышкина;
— наладчика O.K. Рыбкина.
2. Установить с 10 апреля 2009 г. график работы подразделения в две смены
с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00.
3. Ответственным за составление нового графика работы производственного
отдела назначить К.М. Мышкина.

Генеральный директор Римский Римский М.А.

С приказом ознакомлен, копия приказа получена.

Руководитель производственного отдела Сидоров Сидоров А.Б.
Главный специалист Петров Петров В.Г.
Специалист Мышкин Мышкин К.М.
Наладчик Рыбкин Рыбкин O.K.

Новая система оплаты труда вводится приказом (распоряжением) работодателя. С этим документом под роспись знакомят весь персонал организации. Затем на его основании вносятся изменения в трудовые договоры, то есть стороны подписывают дополнительные соглашения к трудовому договору.
Другие способы снижения расходов на оплату труда будут не столь эффективными. В февральском номере журнала на стр. 34 мы рассказывали об установлении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Отметим лишь, что неполное рабочее время может быть установлено для предупреждения массового увольнения сотрудников и на срок до шести месяцев.
Простой по вине работодателя придется оплатить в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 157 ТК РФ). А при расчете среднего заработка придется учесть все выплаты компании в пользу работника (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Как оказывается на практике, существенно снизить заработную плату работодатель может только при лояльности своих сотрудников. Вот уж действительно, кадры решают все.

Документ 2

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»

Специалисту производственного отдела К.М. Мышкину

Исх N 11/01 от 10.04.2009 г.

В связи с Вашим несогласием на продолжение работы в новых условиях,
выраженным в заявлении от 10.04.2009 г., на основании ч. 3 ст. 74 Трудового
кодекса предлагаем Вам перевод на другую постоянную работу в 000 «Рассвет».
По состоянию на 10 апреля 2009 г. в 000 «Рассвет» вакантны следующие
должности:
— техник производственного отдела, оклад 12 000 руб.
— уборщик производственных помещений, оклад 9000 руб.
— наладчик электрооборудования, оклад 12 000 руб.
— вахтер, оклад 10 000 руб.

Начальник отдела кадров Кошкина Кошкина М.К,

С предложением ознакомлен, экземпляр предложения на руки получил.

Специалист производственного отдела Мышкин Мышкин К.М.
10.04.2009

«Практическая бухгалтерия», N 4, апрель 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит