» Рынок труда в 2006 году: финработников хотели чаще


Рынок труда в 2006 году: финработников хотели чаще


21.03.2010

Кого искали работодатели

В прошлом году российские компании в поисках сотрудников разместили на «Работе.ру» более 2,5 млн объявлений о вакансиях (без повторяющихся предложений, которые на сайте оперативно удаляются). В рейтинге самых востребованных (см. таблицу) лидируют сотрудники финансовой отрасли — 12% всех предложений за год. Это бухгалтеры. аналитики, аудиторы, сотрудники банковской розницы. Спрос на финработников связан главным образом с массовым переходом компаний на «белую» бухгалтерию.
На втором месте по востребованности так называемые IТ-специалисты. В этой категории работодатели нуждаются не столько в программистах и техниках в области информационных технологий (хотя и в них тоже), сколько в толковых руководителях проектов, продавцах интернет-рекламы, промоутерах и веб-редакторах. Причина понятна — Интернет и мобильная связь так популярны, что скоро заменят телевидение, кино, театр и что там еще.
«Третьим» стала отрасль оптовой торговли, рекрутинговую активность в которой уже несколько лет подпитывает экспансия в регионы крупных и не очень дистрибьюторов. Крупной торговле нужны менеджеры по продажам, особенно на местах, специалисты по закупкам, торговые представители.
Стоит отметить рост спроса на персонал со стороны производственных компаний. В стране промышленный подъем, и все чаще мелькают на «Работе.ру» объявления о вакансиях технических специалистов, главным образом инженеров и технологов. С 2005 по 2006 год в рубрике «Производство» общее число заявленных вакансий утроилось примерно с 27 000 до 60 687.

Куда делись кадры

Соискатели в 2006 году опубликовали на «Работе.ру» резюме примерно в три раза меньше, чем вакансий, заявленных работодателями. Разумеется, сранивать количество резюме и вакансий — не самый безукоризненный способ оценить состояние кадрового рынка. Во-первых, соискатели не всегда публикуют резюме, чтобы найти работу (а из любопытства, просто так, «чтоб было»), а еще многие из них уже трудоустроены.
Во-вторых, статистика сайта не охватывает отрасли, представители которых традиционно предпочитают Интернету массовые газеты объявлений (например, младший обслуживающий персонал) или топ-еженедельники и хантинг (руководители высшего звена). Впрочем, вот мнение специалистов: «Даже поверхностный анализ рынка труда показывает, что вакансий в три раза больше, чем специалистов, ищущих работу».
Кадровый голод вызван ростом экономики, слишком быстрым научно-техническим прогрессом в ряде областей (кузницы кадров за ним не поспевают) и примитивным уровнем подготовки практиков: отечественная система образования по-прежнему фундаментально-советская по духу. Впрочем, все эти «тенденции» обсуждаются уже лет пять и скучны. Гораздо любопытнее — и гораздо страшнее — уменьшение населения, в том числе. в перспективе, и экономически активного.

Десятка «горячих» отраслей 2006 года

——————————————————T————————T———————¬
¦ Отрасль соответствует рубрике в каталоге ¦ Вакансий за весь ¦ Доля вакансий, % ¦
¦ вакансий сайта ¦ 2006 год ¦ ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦1. Финансы, бухгалтерия, работа в банке ¦ 256 125 ¦ 12 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦2. IT, компьютеры, работа в Интернете ¦ 193 937 ¦ 10 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦3. Оптовая торговля ¦ 171 476 ¦ 8 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦4. Строительство, архитектура ¦ 120 354 ¦ 5 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦5. Маркетинг, реклама и PR ¦ 75 129 ¦ 3 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦6. Транспорт, автобизнес ¦ 72 247 ¦ 3 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦7. Производство ¦ 60 687 ¦ 2,5 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦8. Кадровые службы, HR ¦ 37 320 ¦ 1,5 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦9. Медицина, фармация ¦ 37 049 ¦ 1,5 ¦
+—————————————————-+————————+———————+
¦10. Юриспруденция ¦ 29 699 ¦ 1 ¦
L—————————————————-+————————+———————-

Статистика
По оценке Росстата, с 1 января по 1 ноября 2006 года численность постоянного населения России уменьшилась на 479,6 тыс. человек (всего в стране 142,3 мл н). Количество экономически активного населения возросло на 689 тыс. (всего в стране экономически активных 74,5 мл н). Однако считается, что рост этот временный — отголоски бэби-бума конца 80-х — начала 90-х годов, после которого уровень рождаемости понизился.

Между тем многие наши работодатели до сих пор заняты HR-евгеникой, коллекционированием сверхработников.
Спросите в своей компании, каким кандидатам отдается предпочтение в большинстве случаев. Разве вам не ответят, что базовая комплектация включает в себя, максимум, 35 лет, минимум. 5-летний трудовой стаж, профильное образование, знание английского. Но опыт самых живучих (римской церкви, компартии и т.п.) показывает: выигрывают организации, которые преодолевают кадровую брезгливость и разумно понижают перфекционистские требования (конечно, главное слово — «разумно»).
Или украдут пару американских идей, чтобы приворожить соискателей. В качестве руководства стоит воспользоваться рейтингом журнала «Форчун» «100 компаний, в которых лучше всего работать». Первым в списке «Гугл»: его сотрудники за счет компании пользуются центром водных процедур, прачечной, химчисткой, автосервисом, а разработчики 20% рабочего времени законно тратят на личные проекты. Второй стала фармацевтическая компания «Джинентек»: несколько сотен ее работников получили в том году 6-недельный отпуск, а те, кто проработал в «Джинетеке» больше шести лет — еще полтора месяца отпуска.
В общем, соискателям можно пожелать светлого будущего, а работодателям посочувствовать. «Чувство зарплаты» и претензии к условиям труда у кандидатов будут расти. Дефицитные кадры, а не остающиеся в «большинстве» работодатели, по всей видимости, будут иметь решающий голос при выборе места работы или цвета обоев в офисе.

«Кадровик. Кадровый менеджмент», N 4, апрель 2007 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит