» Трудовая направленность выпускников вуза. Кадровые проблемы в машиностроительной отрасли Пермского края


Трудовая направленность выпускников вуза. Кадровые проблемы в машиностроительной отрасли Пермского края


21.03.2010

Статья посвящена трудовой направленности выпускников технических специальностей вуза. Показаны состояние рынка труда пермского края и причины трудностей обновления и пополнения квалифицированных кадров в машиностроительной отрасли. Рассмотрены мотивы, формирующие поведенческие установки на труд в промышленном производстве в целом, и в отдельных сферах промышленности.
Приведены результаты эмпирического исследования, свидетельствующие не только о низкой ориентированности выпускников на работу в производственно-промышленном комплексе, но и невысокой профессиональной направленности.

Достижение Россией уровня современных развитых государств является сегодня важнейшей политической и экономической задачей. Занять достойное место среди технологически развитых стран, вписаться в мировой научно-технологический прогресс и мировую экономическую жизнь позволит создание сильной высокотехнологичной экономики. Для этого необходима радикальная структурная перестройка производства, скорейшее техническое перевооружение и реконструкция предприятий всех отраслей на базе новейших достижений науки и техники.
Такие перемены возможны лишь при условии привлечения в промышленность высококвалифицированных, креативных специалистов, способных добиться кардинальных перемен в повышении конкурентоспособности продукции российских предприятий.
Складывавшиеся в последние годы трудности с обновлением и пополнением квалифицированных кадров в машиностроительной отрасли объясняются, во-первых, низким престижем инженерных специальностей, во-вторых, недостаточным осознанием социальной значимости работы на промышленных предприятиях, в-третьих, неэффективной системой оплаты и мотивации труда, в-четвертых, неустойчивым финансовым положением предприятий.
Темпы роста промышленного сектора экономики Пермского края, увеличение объемов производства машиностроительных предприятий обострили нехватку высококвалифицированных специалистов инженерных специальностей. По данным краевой службы занятости Пермского края, в первом полугодии 2007 г. на рынке труда спрос по подгруппе специалистов в области естественных и инженерных наук почти вдвое опережал предложение*(1). Наиболее востребованными среди специалистов-инженеров были инженеры-механики и технологи машиностроения, инженеры-программисты, инженеры промышленно-гражданского строительства.
Значительный неудовлетворенный спрос был по группам:*(2)
инженеров по транспортному и городскому строительству, промышленному и гражданскому строительству — 5 вакансий на каждого ищущего работу;
руководителей специализированных производственно-эксплутационных подразделений в строительстве, программистов, инженеров-электриков и инженеров-энергетиков — 3 вакансии на каждого ищущего работу;
инженеров-механиков и технологов машиностроения, инженеров-электроников — 2 вакансии на каждого ищущего работу.
Основным источником кадрового пополнения специалистов предприятий выступает система высшего профессионального образования. Статистические данные свидетельствуют об устойчивой тенденции увеличения приема в вузы студентов и выпуска специалистов. В 2001 г. выпуск вузами Пермского края составил 10 541 чел. (из них 2054 специалистов в области техники и технологии), в 2007 г. были выпущены 16 386 специалистов (3296 специалистов в области техники и технологий)*(3).
Проведенный автором статьи анкетный опрос*(4) свидетельствует о низкой направленности будущих специалистов на труд в промышленном производстве. 96,0% опрошенных студентов-дипломников технических специальностей Пермского государственного технического университета планируют работать после окончания вуза, но при этом желание работать на промышленном предприятии выразили 42,1% респондентов; 28,5% не хотят работать на промышленном предприятии; 28,2% не смогли ответить, есть или нет у них такое желание.
Студенты, не ориентированные на работу в промышленности, указали следующие причины этого: низкая оплата труда (62,5% ответов), плохие условия труда и материально-техническое состояние предприятий (45,7% и 23,1%), «работа на промышленном предприятии не интересна и монотонна» (41,8%).
Те же, кто желают работать на промышленном предприятии, объяснили свое предпочтение возможностью стать высококвалифицированным специалистом (53,1% ответов), возможностью повышать свой профессиональный уровень (40,7%), возможностью работать по специальности (38,4%), возможным карьерным ростом (35,2%), возможностью получения опыта работы и дальнейшей переквалификации (22,5%).
Какие сферы народного хозяйства привлекают выпускников? Из всех студентов-дипломников технических специальностей 39,4% указали желаемой работу на предприятиях по добыче полезных ископаемых, производству и распределению электроэнергии и газа; 24,0% (будущих инженеров!*(5)) хотели бы работать в кредитно-финансовой сфере и торговле, 19,3% — на предприятиях машиностроительного комплекса.
В настоящее время, как и в предыдущие годы*(6), молодежь при трудоустройстве, если и отдает предпочтение производственной сфере, то в добывающей, нефтегазовой отрасли, а не в машиностроительной. В нашем исследовании 31,6% респондентов, ориентированных на машиностроительное производство, обусловили свой выбор возможностью получить опыт работы, а потом переквалифицироваться. Поскольку детерминантой выбора места работы является заработная плата (69,9% всех респондентов), работа на машиностроительных предприятиях воспринимается молодыми специалистами как возможность получения необходимого опыта и практических навыков для дальнейшего использования полученного багажа знаний при трудоустройстве на предприятиях с более высоким уровнем заработной платы*(7) и реальными перспективами карьерного роста. Почти вдвое менее значимой для выпускников при выборе места работы является возможность профессионального роста (38,8%).
Исследование выявило не только низкую ориентированность выпускников на работу в производственно-промышленном комплексе, но и невысокую профессиональную направленность. Еще не получив диплома, 20,3% респондентов твердо хотят сменить специальность. Лишь 53,8% респондентов не хотят менять свою специальность, но если бы сегодня им пришлось вновь поступать в вуз и выбирать профессию, 16,8% из них выбрали бы другую специальность.

Н. Демидова,
старший преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга
Пермского государственного технического университета

«Кадровик. Кадровый менеджмент», N 10, октябрь 2008 г.

————————————————————————-
*(1) О ситуации на профессиональных рынках труда Пермского края в 2007 г. Краткая информация / Агентство по занятости населения Пермского края. Режим доступа: http://www.szn.perm.ru/download/statistika/спрос-предл-07-краткая. doc
*(2) Спрос и предложение на профессиональных рынках труда. Итоги полугодия / Агентство по занятости населения Пермского края. Режим доступа: http://wwww.szn.perm.ru/ download/statistika/спрос. doc
*(3) Высшие учебные заведения Пермского края в 2007 году: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю. — Пермь. 2007.
*(4) В 2007 году в рамках исследования «Эффективность подготовки специалистов в оценке студентов-дипломников» (N=730).
*(5) До получения диплома оставалось от 2 до 4 недель.
*(6) Кашина О.Н. Социальная эффективность управления инновационным развитием машиностроительных предприятий: Дис…. канд. социол. наук: 22.00.08 / О.Н. Кашина; Тюмень, 2005. 175 с.
*(7) По итогам девяти месяцев 2007 г. самая высокая заработная плата по Пермскому краю была отмечена в финансовой деятельности — 27 142 руб.; в производстве нефтепродуктов — 25 195,2 руб.; в добыче топливно-энергетических полезных ископаемых — 24 007 руб. Источник: Основные итоги социально-экономического развития Пермского края в январе-сентябре 2007 года / Администрация губернатора Пермского края Департамент макроэкономики. Режим доступа: http://www.perm.ru/finanses/monitoring_ser / itogi_k_ser /



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит