» Перевод сотрудника в режим «экстрим»


Перевод сотрудника в режим «экстрим»


21.03.2010

Как известно, от стихийных бедствий и землетрясений никто из нас не застрахован. Если говорить в масштабах фирмы, то пожар или производственная авария могут «заморозить» работу офиса не хуже катастрофы природного характера. Как в этом случае временно перевести сотрудника фирмы в безопасные условия работы? А самое главное, как оформить кадровые документы?

Ситуации, когда работник может быть временно переведен на другую работу, перечислены в статье 72.2 Трудового кодекса. Эти ситуации представлены в таблице ниже*(1).
При чрезвычайных обстоятельствах работодатель вправе временно перевести сотрудника для устранения последствий аварии, пожара и т.д. По общему правилу согласия работника на такой перевод не требуется. Срок перевода должен составлять не более одного месяца.
Распространенной ошибкой работодателей является то, что они порой переводят сотрудника без достаточных на то причин (например, поломка оборудования, несвоевременная доставка сырья или материалов, не связанные с чрезвычайными обстоятельствами). Однако перечень, по которому возможен перевод работника на другую работу без его согласия, является исчерпывающим, расширительному толкованию не подлежит.

Документальное оформление

Поскольку по общему правилу перевод в случае чрезвычайных обстоятельств не зависит от согласия сотрудника, достаточно направить ему уведомление о принятом решении. Форма уведомления представлена ниже*(2). Письменное согласие сотрудника при этом не требуется.
Исключение составляют случаи, когда сотрудник переводится на работу, требующую более низкой квалификации. В этом случае нужно заручиться его письменным согласием (ст. 72.2 ТК РФ).
Далее утверждается приказ (распоряжение) по форме N Т-5 или N Т-5а о переводе сотрудника на другую работу, в котором указывается новая должность, новое подразделение, причины перевода, изменение оплаты труда. На основании приказа вносятся:
— запись в личную карточку (форма N Т-2);
— изменения в табель учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13);
— изменения в лицевой счет работника (формы N Т-54 или N Т-54а).
Перечисленные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1.
Соответствующими документами (копиями документов) дополняется личное дело (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя).
Записи о переводе вносятся в книги (журналы):
— регистрации трудовых договоров;
— регистрации приказов по личному составу;
— регистрации личных карточек;
— регистрации личных дел;
— учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
По окончании сроков ликвидации чрезвычайных обстоятельств вносится запись в личную карточку формы N Т-2 о возвращении работника к прежним обязанностям.

Оплата труда

Если работник временно переведен на другую работу для устранения чрезвычайных обстоятельств, то его труд должен оплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Работодатель должен исчислить заработок по новой работе и средний заработок по прежней работе. Далее следует сравнить полученные суммы. Сотруднику выплачивается та сумма, которая больше.

Пример
А. Скворцов переведен на другую работу 25 октября 2007 года на один месяц. Цель перевода — устранение последствий чрезвычайных обстоятельств. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет являться отрезок времени с 1 октября 2006 года до 31 сентября 2007 года. Средний заработок за время перевода составил 13 600 руб. Если заработная плата работника за это время окажется меньше среднего заработка, то работнику следует выплатить 13 600 руб.
На работника, временно переведенного на другую работу, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные для данной работы.

Возможность отказа

Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Свое решение об отказе он должен представить в письменной форме. Сотрудник также вправе отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Такая возможность закреплена статьями 220, 379 Трудового кодекса. Подобный отказ не влечет за собой дисциплинарной ответственности. На время отказа от работы за сотрудником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Однако сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если перевод производится на законных основаниях, а у работника нет уважительных причин для отказа. Невыход на работу в таком случае является прогулом (п. 19 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При этом нельзя переводить работника на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 219, 220 ТК РФ).
Если сотрудник посчитал действия работодателя по переводу незаконными, он вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
Подробнее о порядке подачи в этом случае иска читайте в N 2 журнала «Практическая бухгалтерия» за 2008 год.

Таблица. Временный перевод на другую работу
(в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса)

——————-T——————T——————————T——————————¬
¦ Вид перевода ¦ Срок ¦ Основание ¦ Условия ¦
+——————+——————+——————————+——————————+
¦На другую работу у¦ До 1 года ¦Любые основания, по которым¦По соглашению сторон ¦
¦того же работода-¦ ¦стороны пришли к заключению о¦ ¦
¦теля ¦ ¦необходимости временного пере-¦ ¦
¦ ¦ ¦вода ¦ ¦
+——————+——————+——————————+ ¦
¦Для замещения от-¦До выхода отсут-¦Временное отсутствие постоян-¦ ¦
¦сутствующего сот-¦ствующего сотруд-¦ного сотрудника ¦ ¦
¦рудника ¦ника на работу ¦ ¦ ¦
+——————+——————+——————————+——————————+
¦При чрезвычайных¦До 1 месяца ¦Производственная авария, по-¦Без согласия сотрудника по¦
¦обстоятельствах ¦ ¦жар, наводнение, простой и¦инициативе работодателя ¦
¦ ¦ ¦т.д. ¦ ¦
L——————+——————+——————————+——————————

Открытое акционерное общество «Айсберг»
ОАО «Айсберг»

Уведомление Науменко Антону Сергеевичу
25 октября 2007 г. N 5 —————————
Москва (ф.и.о. работника)
механик
—————————
(должность)
О временном переводе на другую отдел N 4
работу для устранения последствий —————————
аварии (структурное подразделение)

Уважаемый(ая) Антон Сергеевич!
—————-
Уведомляем Вас о Вашем временном переводе с «26» октября 2007 г. по
— ——- —
«14» ноября 2007 г. сроком на 20 календарных дней в отдел N 8 для
— —— — —
устранения последствий аварии, произошедшей 25 октября 2007 г. Просим Вас
расписаться за вручение на втором экземпляре данного уведомления и
передать его в отдел кадров.

Генеральный директор Андреев П.В. Андреев
——-
Уведомление получил
Науменко
———-
25.10.2007
———-
(дата)

Е. Полетаева,
эксперт «ПБ»

Это важно
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Это важно
Поскольку перевод для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств носит временный характер, то дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не нужно.

«Практическая бухгалтерия», N 1, январь 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит