» Положение на рынках труда в регионах


Положение на рынках труда в регионах


21.03.2010

Представляем материалы исследований, проведенных кадровыми агентствами.

Северо-Западный федеральный округ

Петрозаводск и Республика Карелия

И. Мушкатина,
директор ООО «Агентство по кадрам «Зебра»:
За три последних месяца 2008 г. в Карелии попали под сокращение 720 человек, временно приостановлена деятельность 7 предприятий лесопромышленного комплекса, по сокращенной рабочей неделе работают 4700 человек. По данным Службы занятости Республики Карелия, на начало 2009 г. под сокращение попали еще около 300 человек. Однако нет информации о сокращении сотрудников в частных компаниях малого и среднего бизнеса, многие работодатели заняли выжидательную позицию.
Самая острая ситуация — в деревообработке и лесной отрасли. Массовые увольнения специалистов и заморозка предприятий связаны не столько с мировым кризисом и падением спроса на сырье, сколько с новыми законами в лесном комплексе. Непростая ситуация и в горнодобывающей отрасли, массовые закрытия карьеров привели к масштабным увольнениям рабочих.
Крайне напряженная ситуация с работой в городах и поселках Карелии. Так как остановлены или переведены на неполную рабочую неделю градообразующие предприятия, замерла и вся инфраструктура, заметный спад в торговле и сфере услуг, при этом отсутствуют альтернативные варианты работы.
Собственники малого и среднего бизнеса перешли на жесткую экономию: началось снижение заработной платы — на 20-30%, начались сокращения в банковском сегменте, торговле.
За последний месяц многие работодатели приостановили поиск специалистов, опасаясь, что не смогут обеспечить новых сотрудников полной занятостью. Часть вакансий перешла в состояние формирования кадрового резерва для лучших времен.
Активность со стороны соискателей не увеличилась, скорее наоборот, кандидаты стали более сдержанными в поиске работы, не так охотно рассматривают предложения о смене работы. Более активно начали искать работу молодые специалисты, выпускники вузов. При этом нельзя сказать, что резко уменьшились их зарплатные аппетиты. Активнее начали вести себя жители небольших городов и поселков Карелии, готовы срываться с насиженных мест и ехать в Петрозаводск в поиске новой работы.
Прогнозы на 2009 год — сокращение вакансий. Основной причиной поиска станет неготовность старого коллектива и /или отдельных ключевых сотрудников работать в условиях жесткой конкуренции. Основным запросом станет поиск специалистов из области антикризисного управления, агрессивных продаж и маркетинга. Востребованными личными качествами станет наличие у кандидатов оптимизма, стрессоустойчивости, готовности работать много и за не очень большое вознаграждение.
Уровень заработных плат упадет от 15 до 40%, сократятся социальные пакеты, некоторые компании перейдут на «серые» схемы оплаты труда.
На рынке труда увеличится предложение со стороны молодых специалистов — с опытом работы менее 3 лет. Активно будут искать заработок пенсионеры и женщины с детьми (на полдня, на месяц, временную работу). На рынке появятся свободные специалисты рабочих профессий (до тех пор, пока не заработают в полную силу промышленные предприятия). Многие люди не смогут найти работу по профессии и будут готовы на любое предложение, с более низкой квалификацией, с возможным обучением на месте.

Центральный федеральный округ

Брянск и Брянская область

С. Ковалев,
директор Кадрового агентства «Карьера»:
1. Общая характеристика сегодняшнего положения на рынке труда региона
Относительно сегодняшней ситуации на рынке труда Брянского региона можно сделать следующие выводы:
Сокращения уже начались, но пока процесс идет осторожно.
Соискателей стало больше, однако, это не означает, что больше стало специалистов, они по-прежнему в дефиците.
Некоторые компании отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска, некоторые — сокращают продолжительность рабочей недели, пересматривают систему мотивации: премии и бонусы. Все ждут, что весной ситуация нормализуется.
2. Примеры по конкретным компаниям в регионе
Банковская сфера: в основном, сокращение специалистов в секторе потребительского кредитования и автокредитования, планируется закрытие дополнительных офисов в области, от менеджеров до руководящего состава. (ЗАО «Банк Русский стандарт», КБ «Ренессанс Кредит», ОАО НБ «Траст» (Брянский филиал), КБ «Москомприватбанк», АКБ «Росбанк», ОАО «Уралсиб»).
Страховые компании, в частности ООО «РГС-Центр» Управление по Брянской области: сокращение штата на 50%, в большей степени коснулось закрытия районных отделений.
Строительные компании и проектные организации: пожалуй, этот сегмент кризис затронул в первую очередь. ОАО «Брянскгражданпроект» — сокращение 120 человек.
Промышленные предприятия: ОАО «Сантехлит» заявило о сокращении штата. ОАО «Портландцемент» — порядка 1000 человек. Пытаясь сохранить квалифицированный персонал, организации переходят на сокращенную рабочую неделю, или отправляют сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
Некоторые компании, имеющие филиалы, дополнительные офисы и представительства в Брянске, работающие в основном в сфере продаж, либо сокращают штат сотрудников, либо закрывают филиалы совсем. Компании, которые планировали расширение штата в нашем регионе, заморозили проекты до середины весны (ООО «Теплый Дом»).
3. Как изменилось число вакансий на местном рынке и число соискателей?
Вакансий стало меньше, по банкам — позиций нет, по остальным — на 40% по отношению к прошлому году (период: август-ноябрь). Активность проявляют местные компании, востребованы главные бухгалтера.
4. Как меняется поведение соискателей, их готовность рассматривать предложения и их зарплатные ожидания?
По-прежнему найти хорошего специалиста, профессионала, мотивировать его на смену места работы — сложно, опасаются потерять то, что имеют на данный момент. Есть примеры, когда специалисты, попавшие под сокращение, в настоящий момент готовы обсуждать свои финансовые ожидания (в сторону уменьшения).
5. Общий прогноз — чего ждем в регионе?
В 2009 году ожидается массовое сокращение персонала на машиностроительных предприятиях и предприятиях строительного комплекса.
Ожидается значительный спад в области розничной и оптовой торговли.

Воронеж и Воронежская область

С. Муштенко,
генеральный директор КА «Центр Карьера»:
Объективно оценивая ситуацию, которая сложилась на настоящий момент в сфере оказания услуг по подбору персонала, можно выделить несколько направлений, которые стали определяющими на данном этапе:
наблюдается определенный спад в количестве поступающих заказов на подбор персонала от компаний как местных, так и иногородних;
заказчики в поиске специалистов не руководствуются рекомендациями специалистов в области подбора персонала, что приводит к лишним затратам по временным и качественным параметрам;
с учетом сегодняшней ситуации несколько занижен уровень оплаты труда потенциальным соискателям в расчете на увеличение потока претендентов на предлагаемые вакансии;
не произошел ожидаемый «выброс» резюме соискателей на рынок, т.к. предполагаемый объем сокращений персонала не соответствует прогнозируемому, и большая часть потенциальных претендентов предпочитает на некоторое время выждать, довольствуясь настоящим положением дел.
Что касается конкретных примеров, то ряд компаний, имевших интерес к развитию в нашем регионе, приостановили на неопределенное время эти планы («Идальго», «ЗапСибхлебпродукт», «Мосмарт», гостиничная сеть «Золотое кольцо» и т.д.).
Соискатели не торопятся (т.е., у кого есть возможность) снижать свои зарплатные ожидания, т.к. вполне аргументированно ссылаются на инфляционные издержки.
Прогнозируя положение дел на рынке труда в регионе, предполагаем снижение востребованности специалистов среднего и высшего звена сферы управленческой, хозяйственной, административной деятельности.

Иваново и Ивановская область

Е. Чиж, директор ЗАО «БЕК»:
1. Общая характеристика сегодняшнего положения на рынке труда региона
В Ивановской области проживает 1 млн жителей, Иваново — около 450 тыс. жителей.
В январе 2009 произошли массовые остановы текстильных предприятий. Как минимум две крупных текстильных компании Ивановской области прекратят свое существование. Планы продаж выполнены на 50%.
Швейное производство пока трудится, но 3-4 дня в неделю.
Машиностроительные компании («Автокран», «Кранэкс») распустили рабочих и ИТР в административные отпуска. Оставшиеся сотрудники получают оклад в размере 2400 руб., задолженность по заработной плате перед руководителями — с сентября 2008 г.
2. Примеры по конкретным компаниям в регионе Массовые увольнения в организациях ООО
«ДВК» (Рязань), банках ООО ИКБ «Совкомбанк», «Электроника», «Русский стандарт», на пищевых производствах ООО «Кондитер», «Родниковский мясокомбинат», ОАО «САН ИнБев», ОАО «Ивановский бройлер», на промышленных производствах ОАО «Комбинат строительных конструкций», ОАО ХБК «Шуйские ситцы», Ивановская швейная фабрика и пр.
3. Как изменилось число вакансий на местном рынке и число соискателей?
В ноябре 2008 г. уровень вакансий в службе занятости снизился с 7500 до 3000. Резко снизилось количество вакансий в Интернете. Так, в течение ноября на SuperJob было размещено всего 48 вакансий, половина из которых на момент публикации была уже заморожена или дублировалась месяцами.
Некоторые клиенты приостановили работу с агентством и воспользовались услугами сайта Head Hunter. Например, «Фармстандарт», холдинг «Твое», компания «Фарм».
Количество кандидатов значительно увеличилось — на 30-40%. Судя по резюме, многие останутся без работы. В декабре многие подписали уведомления о сокращении, дорабатывают…
4. Как меняется поведение соискателей, их готовность рассматривать предложения и их зарплатные ожидания?
Ожидания соискателей формально остаются на прежнем уровне, однако еще никто не отказался рассмотреть менее привлекательные предложения. Например, в компанию «МакДональдс» приходят кандидаты с ожиданием зарплаты в 15 000 руб., а на стажировку едут на стартовый оклад в 11 000 руб. На словах — отказываются, на деле — соглашаются.
5. Общий прогноз — чего ждем в регионе?
Формально наша область выигрывает по сравнению с другими регионами тем, что она дотационная. Государство, в принципе, должно оказывать нам необходимую поддержку. Считается, что области-доноры имеют больше возможностей самостоятельно справиться с кризисом. Однако одно дело — область, другое дело — конкретные компании и население.
Ждем лучшего, надеемся на лучшее, в общем, поживем — увидим.

Материал предоставлен Кадровым объединением «Метрополис»

«Кадровик. Рекрутинг для кадровика», N 5, май 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит