» Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю


Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю


21.03.2010

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

В пункте 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:
— работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;
— из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.
При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец на стр. 61).
При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

——T——————T————————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, переводе на другую¦Наименование, дата и ¦
¦запи-+——T——T——+постоянную работу, квалификации, увольнении (с ¦ номер документа, на ¦
¦ си ¦число¦месяц¦ год ¦ указанием причин и ссылкой на статью, пункт ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ закона) ¦ внесена запись ¦
+——+——+——+——+————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——T——T——+————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Авангард» (ООО «Авангард») ¦ ¦
+——+——+——+——+————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 15 ¦ 06 ¦ 2004 ¦Принята на работу на должность инспектора¦Приказ от 15.06.2004¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела кадров ¦N 32 ¦
+——+——+——+——+————————————————+———————+
¦ 2 ¦ 24 ¦ 11 ¦ 2006 ¦Переведена на должность начальника отдела¦Приказ от 23.11.2006¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦N 53 ¦
+——+——+——+——+————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудовой договор расторгнут в связи с переводом¦ ¦
¦ 3 ¦ 25 ¦ 09 ¦ 2007 ¦работника по его просьбе на работу к другому¦Приказ от 25.09.2007¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателю, пункт 5 части первой статьи 77¦N 97 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской Федерации ¦ ¦
+——+——+——+——+————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное общество «Сириус» (ЗАО¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Сириус»). Принята на работу на должность¦Приказ от 26.91.2007¦
¦ 4 ¦ 26 ¦ 09 ¦ 2007 ¦начальника отдела кадров в порядке перевода из¦N 43 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общества с ограниченной ответственностью¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Авангард» ¦ ¦
L——+——+——+——+————————————————+———————-

Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.
Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:
— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;
— уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;
— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.
Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.
Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом, отпуск, оформленный на предыдущем месте работы, и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» по ОКПО¦ ¦
————————————————— L————
(наименование организации)

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦97 ¦25.09.2007 ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «15» 06 20 04 г. N 8/2004,
——— — ——-
уволить » » ________ 20 г.
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Готова Марина Валерьевна ¦ 74 ¦
———————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество
отдел кадров
————————————————————————-
структурное подразделение
начальник
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
————————————————————————-

Основание (документ, заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007, письмо ЗАО
номер, дата): «Сириус» от 12.09.2007
——————————————————
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
директор Романов Романов В.А.
Руководитель организации ——— ————— ————————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Гротова «25» 09 20 07 г.
работник ознакомлен ————— — —————- —
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » _________ 20 г. N _________) рассмотрено.

К.В. Шестакова,
эксперт журнала «Оплата труда:
бухгалтерский учет и налогообложение»

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, май 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит