» Когда и как проводить медосмотры


Когда и как проводить медосмотры


21.03.2010

Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлена необходимость проведения обязательных медицинских осмотров*(1). За неисполнение этой обязанности работодатель несет административную ответственность. Каков порядок проведения предварительных и периодических медосмотров, для каких работников они обязательны и может ли работник отказаться от их прохождения? Какие правила необходимо соблюдать при направлении на медосмотр несовершеннолетнего работника?

Для чего нужны медицинские осмотры работников

Прежде всего, медосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. С помощью медосмотров работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.
Работодатель, направляя работника на медосмотры, не только соблюдает установленные законом нормы, но и обеспечивает организацию более надежными сотрудниками.
Установлены следующие виды медицинских осмотров: предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу. Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности, но не реже чем один раз в два года, а для лиц в возрасте до 21 года — ежегодно (ст. 213 ТК РФ). Внеочередные осмотры проводятся по просьбе работника, как правило, вследствие медицинских рекомендаций.
Как правило, в состав медосмотров входит осмотр врачами-специалистами (терапевтом, невропатологом, офтальмологом) и лабораторные исследования (анализы, флюорография, кардиограмма). Перечень обследований зависит от того, какие работы выполняет работник и влиянию какого вредного фактора подвергается*(2). Например, инкассаторам необходимо в рамках обязательного медосмотра проходить обследование офтальмолога на проверку снижения остроты зрения. А, например, медицинское обследование подростка в рамках предварительного медосмотра состоит из:
— лабораторно-диагностического исследования (общий анализ крови и мочи, флюорография);
— осмотра врачами (терапевтом, хирургом, невропатологом, отоларингологом, окулистом, стоматологом, психиатром);
— оценки физической работоспособности (например, приседания на скорость).

Кто проходит медосмотры

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ:
— занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (например, пожарники, крановщики, лифтеры скоростных лифтов)*(3);
— занятые на работах, связанных с движением транспорта;
— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
— работники водопроводных сооружений;
— работники лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.
Обязательным медицинским осмотрам подлежат также лица моложе 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ). Они не принимаются на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра*(4).
Кроме того, для отдельных категорий работников также необходимо проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Среди них работники объектов использования атомной энергии, спасатели, принимающие участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Например, сотрудники лабораторий, обследующих население на ВИЧ-инфекцию, сами подлежат периодическому обследованию на СПИД*(5).
В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Например, постановлением правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228*(6) были определены периодичность медосмотров и дополнительный перечень медицинских исследований для работников торговли промышленными товарами, в том числе вещевых рынков, работников детских молочных кухонь, медицинских работников родильных домов, работников гостиниц и бассейнов. Кроме того, определен порядок проведения медосмотров для студентов первых курсов средних специальных и высших учебных заведений, а также студентов независимо от курса обучения, проживающих в общежитии.
Постановлением Главного государственного врача РФ определен еще ряд лиц, которые подлежат периодическим осмотрам*(7). Например, работники, профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров (работающие с компьютером более 50% рабочего времени).
Работодатель может по своей инициативе и за свой счет направлять работников на обследование чаще, чем это предусмотрено законодательством, или к большему количеству специалистов. Однако заставить работника проходить не обязательный для него медицинский осмотр работодатель не может. Направлять на медосмотры всех работников работодатель также не вправе.

Как организовать?

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров. Подробный порядок организации медосмотров см. в схеме выше.

Как организовать медосмотр

————————————————————————¬
¦ Заключить договор с медицинским учреждением ¦
L———————————-T————————————-
¦
Ў
————————————+————————————¬
¦Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения¦
¦ медосмотров ¦
L———————————-T————————————-
¦
Ў
————————————+————————————¬
¦ Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры ¦
L———————————-T————————————-
¦
Ў
————————————+————————————¬
¦ Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение ¦
L———————————-T————————————-
¦
Ў
————————————+————————————¬
¦Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное¦
¦ печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра ¦
L————————————————————————

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.
Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.
Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Кто платит?

Положения статей 213, 266 и 212 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ)*(8). Порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 ТК РФ.

Е. Васильева,
юрист аудиторско-консультационной группы «Интерэкспертиза»

«Кадровое дело», N 7, июль 2006 г.

————————————————————————-
*(1) Статьи 212, 213 ТК РФ.
*(2) В части определения состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, применяется приказ Минздрамедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии» (в соответствии с письмом Роспотребнадзора от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32. Документ опубликован на стр. 102).
*(3) Перечень вредных и опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83.
*(4) Более подробно о порядке медосмотра подростка см. на стр. 73.
*(5) Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров утвержден постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877.
*(6) Перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы, работники которых проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию, утвержден постановлением «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации».
*(7) Пункт 4.2.3 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 и пункт 13 Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденных постановлением Главного государственного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118.
*(8) Об изменениях в статье 157 ТК РФ читайте на стр. 10.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит