» Какой опыт необходим для работы бухгалтером


Какой опыт необходим для работы бухгалтером


21.03.2010

Прогнозы экспертов, которые утверждали, что бухгалтерам кризис не грозит, не оправдались. Сейчас даже крупные компании начали увольнять представителей так называемого «промежуточного» звена — заместителей главбухов и их помощников. Поэтому ситуация на рынке труда как никогда накалена — на одно вакантное место в настоящий момент претендуют два десятка бухгалтеров-соискателей».
Времена, когда профессия бухгалтера была одной из самых востребованных, прошли с наступлением финансового кризиса. Сегодня ситуация на рынке труда кардинальным образом изменилась. По данным издания DailyOnline, сейчас в первую очередь необходимы специалисты, способные минимизировать последствия кризисных явлений. В Тор10 самых нужных профессий вошли риск-менеджер, специалист по взысканию задолженностей, внутренний аудитор компании, специалист в области IT-безопасности, финансовый директор, логист, специалист по лизингу персонала, корпоративный юрист, менеджер по закупкам, специалист производственного медиапроцесса. Еще полгода назад бухгалтеры в рейтинге самых востребованных профессий занимали вторую строчку после IT-специалистов. Это, конечно, не значит, что работникам учета вовсе нет места на рынке труда, но сейчас они переживают не самые лучшие времена.
Эксперты утверждали, что бухгалтеры в период кризиса находятся в относительной безопасности, ведь сокращения никогда не начинаются с финансовых отделов. Но этим прогнозам не суждено было сбыться, и сейчас даже крупные фирмы, обладавшие существенными материальными резервами, начали увольнения в бухгалтерских подразделениях. Как рассказали нашей редакции представители одной крупной российской компании, содержавшей некогда приличный бухгалтерский штат, сегодня приходится сокращать более половины работников учета. Правда, при этом подчеркивается, что увольнения проходят в «постепенном режиме». До кризиса в этой компании работали 16 бухгалтеров, к марту останется только семь.
Конечно, совсем без бухгалтерии предприятия работать не смогут, поэтому как минимум главбухов содержать просто обязаны. А вот так называемое «промежуточное звено» — заместители главных бухгалтеров, помощники бухгалтеров — оказалось незащищенным перед угрозой увольнения. Эти факторы способствовали тому, что положение бухгалтеров на рынке труда заметно изменилось в худшую сторону. В первую очередь кризис повлиял на уровень зарплат работников учета.

Дорасти до 70-ти

Сегодня уровень зарплат бухгалтеров в России варьируется от 7 до 70 тыс. руб. Такие данные были обнародованы исследовательским центром портала SuperJob.ru (подробности в рубрике «PRO ОБЗОР»). Конечно, при этом нужно учитывать, что вознаграждения в провинции традиционно меньше, чем в столице. Так, минимальный доход кировского бухгалтера составляет всего 7 тыс., в то время как московского — 20 тыс. рублей. В среднем работники учета в регионах зарабатывают 15-20 тыс. руб., за исключением Санкт-Петербурга (27 тыс. руб.) и Сочи (22 тыс. руб.). В Москве среднестатистический бухгалтер получает 35 тыс. руб. А максимальный уровень оплаты труда столичного работника учета составляет 70 тыс. руб. При этом он должен иметь высшее экономическое или финансовое образование, уметь вести несколько участков бухгалтерии и иметь опыт работы в должности бухгалтера от одного года в компаниях с численностью персонала не менее 100 человек или от трех лет в менее крупной компании. Хотя, по мнению специалистов, зарплата опытного и высококвалифицированного специалиста по учету может быть и выше.
— Зарплата бухгалтера может достигать 500 тыс. руб. Все зависит от его профессионализма и желания совершенствоваться, — рассказывает Татьяна Чернышова, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
Однако в связи с кризисом уровень зарплат финансистов всех специальностей стремительно падает. По нашим сведениям, полгода назад минимальный уровень оплаты труда бухгалтера с опытом работы составлял 30 тыс. руб. Те же сотрудники со специализацией по налогам и заработным платам получали 40-45 тыс. А кандидаты со знанием МСФО могли претендовать на 70 тыс. руб. К ноябрю прошлого года минимальный уровень зарплат бухгалтеров снизился до 20 тыс. руб. в месяц. Это связано с тем, что компании снижают свои расходы и уже не обращают внимания на специализацию счетного работника. Сейчас наиболее востребованы специалисты-универсалы. Главным требованием к ним является широта практических знаний и умение минимизировать расходы фирмы.
Предполагалось, что кризис достигнет своего максимума в марте-апреле, но теперь эксперты сдвигают этот срок на май-июнь. По всему видно, что экономический спад будет носить затяжной и непредсказуемый характер, а уровень зарплат напрямую зависит от состояния экономики.
— Однако вряд ли существующая нижняя планка оплаты труда бухгалтеров опустится еще. Урезать зарплаты сейчас больше некуда. Но понятно одно — наступило время, когда «балом правит» работодатель, который за небольшую плату может нанять хорошего специалиста, — констатирует Татьяна Чернышова.
Действительно, в период массовых увольнений выбирать не приходится, и многие даже высококвалифицированные специалисты соглашаются на небольшие оклады, чтобы вовсе не остаться без работы. Тем временем конкуренция на рынке труда сейчас как никогда обострилась — на одну вакансию бухгалтера приходится 19 резюме соискателей. Однако сложнее всего в период кризиса приходится hr-специалистам. Так, на одну вакансию «менеджер по персоналу» приходится 66 резюме. По сравнению с ними бухгалтеры просто отлично устроились, однако в целом ситуация для работников учета выглядит не очень оптимистично. Единственным способом остаться востребованным в нынешних условиях является повышение квалификации.

Чтобы выжить

В профессии бухгалтера всегда больше всего ценились разнообразие навыков и опыт работы. Именно поэтому сегодня работу ищут в основном молодые специалисты. С одной стороны, это оправдано тем, что они не боятся менять место работы, и если появляется более выгодное предложение, смело на него соглашаются. Люди в возрасте не так легки на подъем, им сложнее бывает оставить «насиженное» место. Однако в первую очередь такая ситуация связана с профессионализмом опытных специалистов, которыми дорожат многие компании.
Кстати, как показывают исследования, в целом уровень подготовки нынешних бухгалтеров достаточно высок. Большинство из них (72%) имеют высшее образование, 15% — неполное высшее, и только 13% ограничиваются средне-специальным. При этом 20% работников учета имеют сертификаты об окончании тех или иных курсов. Так что бороться за место под солнцем сегодня приходится с очень сильными конкурентами. Единственное, что поможет выжить в этой ситуации — повышение квалификации. Не забывайте, что отечественное законодательство постоянно меняется. Как сказал один знакомый бухгалтер, «…наше государство постоянно держит «в тонусе» учетные кадры, выпуская различные нововведения в законодательстве», и работнику учета нужно быть в курсе этих изменений. В качестве источников информации можно использовать интернет-ресурсы, специализированные издания и, если позволяют средства, соответствующие семинары. Знание мировых стандартов финансовой отчетности не является обязательным для бухгалтеров, однако специалисты, имеющие сертификаты МСФО, могут найти более престижную и высокооплачиваемую работу. И, пожалуй, совет из разряда неординарных. Сейчас для многих бухгалтеров есть уникальная возможность найти работу в крупных компаниях, многие из которых заметно снизили уровень зарплат и не предъявляют жестких требований к соискателям. Поэтому следует соглашаться на небольшие доходы, работая на перспективу.

На волоске

Многие компании сейчас не знают, что им готовит завтрашний день. Поэтому их сотрудники находятся в «подвешенном» состоянии — некоторые уже занялись активным поиском работы, другие нервно ждут сокращений, надеясь на то, что их это не коснется. Однако, как говорится, предупрежден — значит вооружен. Зная некоторые положения Трудового кодекса, можно избежать сокращения или минимизировать материальные потери.
— Во-первых, необходимо знать, что в случае сокращения сотруднику обязаны выплатить пособие в размере двухмесячного оклада. Однако сумма может быть и больше, если это обозначено в трудовом договоре, — рассказывает Максим Жданов, юрист адвокатского бюро «Падва и партнеры». — Кроме того, за два месяца до предстоящего сокращения руководство обязано в письменной форме уведомить подчиненных о своих планах.
Согласно Трудовому кодексу РФ, из двух сотрудников, одинаковых по квалификации и производительности труда, нужно оставить в компании того, у которого в семье два или более иждивенцев, или того, кто является единственным работающим членом семьи. И этим следует воспользоваться, если Вас собираются сократить.
Кстати, руководители предприятий имеют еще несколько оснований на увольнение главного бухгалтера. По Трудовому кодексу главбуха могут уволить, если он отказывается подписать договор о материальной ответственности или к нему утрачено доверие из-за принятия необоснованного решения и при смене собственника.
Важно знать, что при смене собственника главбуху обязаны выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Кроме того, новый собственник не имеет права расторгнуть трудовой договор, если с момента перехода к нему права собственности прошло три месяца.
Подписывать договор о материальной ответственности не обязательно, поскольку работа бухгалтера не всегда связана непосредственно с обслуживанием материальных ценностей. Так что случаи увольнения по этой причине можно оспаривать.
Наконец, в случае принятия необоснованного решения, которое нанесло ущерб организации, важно учитывать, что вину бухгалтера нужно еще доказать. К примеру, в результате «его бездействия» увольнение невозможно. А убытки в виде упущенной выгоды ущербом не являются.
И еще. Сегодня активно практикуется увольнение работника из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Нужно знать, что это заключение должно быть подтверждено аттестационной комиссией. В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакансию — так же, как и при увольнении в случае сокращения численности или штата работников организации.
Однако, как известно, наши законы всеми читаются по-разному, и всегда есть способы их обойти. Уволить сотрудника по сокращению — значит, обеспечить его зарплатой еще на два месяца, а для работодателя это совсем не выгодно. Поэтому многие из них пытаются заменить формулировку «сокращение» на увольнения по разным статьям Трудового кодекса. Чаще всего работникам предлагают написать увольнительную по собственному желанию. Конечно, можно пойти против течения и начать отстаивать свои права, но вряд ли это изменит ситуацию.
— У работников есть несколько способов постоять за себя. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, однако у работодателя всегда есть свои «рычаги», — констатирует Максим Жданов. — К примеру, он может проверить, насколько хорошо сотрудники предприятия соблюдают трудовую дисциплину, и написать несколько замечаний или выговоров. А я напомню, что за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника могут уволить без его согласия. Так что можно и даже нужно отстаивать свои права, но результат вряд ли будет положительным.

Вырабатываем стратегию

Мы получаем ситуацию, в которой большинство бухгалтеров либо находятся в поиске работы, либо ожидают увольнения, то есть являются потенциальными безработными. Единственное, что остается делать в этом случае — набраться терпения и помнить, что ни одно предприятие не обходится без бухгалтерии, и Ваш труд всегда будет востребован. А конкурентная борьба всегда сводится к главному естественному принципу: выживает сильнейший. Поэтому необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень и соглашаться на тот минимум, который сегодня способны предложить работодатели. Кроме того, сформируйте собственную «антикризисную» стратегию. Огромным плюсом будет, если в резюме Вы укажете, например, что способны оптимизировать расходы предприятия или законным образом уменьшить налоговые выплаты.
Работающим бухгалтерам специалисты рекомендуют обратить внимание на уменьшение текущих и долговременных затрат. Среди них — консервация основных фондов, снижение объема продукции на складах (для производителей), получение скидок от поставщиков. Кроме того, бухгалтерам важно уметь работать с дебиторами, чтобы отсрочить текущие платежи. Казалось бы, это задачи руководства. Однако в настоящий момент не нужно бояться брать на себя ответственность и принимать серьезные решения, поскольку специалист, способный работать в кризисных условиях и приносящий пользу компании, всегда будет востребован. Главное — нужно принять условия игры под названием «кризис» и менять ситуацию в свою пользу.

Н. Дубцова

«Рис. 1 «Как кризис отразился на зарплате работников учета»»

«Рис. 2 «Бухгалтер, который ищет работу»»

Уходим в торговлю…

Сегодня для всех профессиональных областей характерна ситуация, когда предложений работодателей заметно меньше, чем количество соискателей. По данным компании HeadHunter, в конце минувшего года число резюме в области бухгалтерии увеличилось вдвое. Однако, как отмечают специалисты кадровых агентств, текучка кадров в сфере бухгалтерии небольшая, но «лишних» сотрудников никто держать не намерен. В условиях нестабильности эксперты советуют бухгалтерам обратить внимание на экономический сектор. К примеру, торговля и промышленность сегодня наименее подвержены кризису, поэтому устроиться бухгалтером в этих отраслях пока еще реально.

«Расчет», N 2, февраль 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит