» «Домашние» работники


«Домашние» работники


21.03.2010

В настоящее время некоторые работодатели, принимая на работу новых сотрудников, позволяют им работать на дому, что снижает затраты на персонал, аренду помещения, транспортные расходы и позволяет рационально использовать людские ресурсы и рабочие места. Не против этого варианта исполнения трудовых обязанностей и работники. В основном на таких работников распространяются общие нормы трудового законодательства. Но гл. 49 ТК РФ устанавливает определенные особенности регулирования труда на дому, которые мы и рассмотрим в данной статье.

Кто такие надомники?

Ранее надомный труд применялся для решения социальных задач и обеспечивал занятость тем категориям населения, которые испытывали наибольшие затруднения с трудоустройством: пенсионерам, инвалидам, женщинам с детьми до 15 лет и др. На сегодняшний день трудиться на дому может практически каждый, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. В основном надомники трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов и т.п. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
В силу Рекомендаций МОТ от 20.06.1996 N 184 «О надомном труде» работа, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя, признается надомным трудом. Обратите внимание, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Надомником можно считать только лицо, постоянно выполняющее работу на дому.
Трудовой кодекс дал четкое определение надомников — это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310).
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников»*(1) (далее — Положение) устанавливает некоторые требования к таким работникам. В частности, п. 9 Положения допускает организацию трудового процесса на дому только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Особенности труда

Особенностью трудовых отношений является возможность выполнения работ, предусмотренных трудовым договором, с участием членов семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают в силу ст. 310 ТК РФ и п. 3 Положения. Кроме этого, надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. При этом вести учет рабочего времени работодатель все-таки обязан: поскольку такому работнику полагается и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности, заполнять табель учета рабочего времени необходимо.
Обратите внимание! Нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения).
Другой особенностью труда работников на дому является использование собственных материалов и оборудования для производства работ в случае, если они не предоставлены работодателем. При использовании надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации и возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Также ст. 311 ТК РФ установлены два условия, при которых допускается надомный труд:
— работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья;
— работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Для выполнения первого требования необходимо обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и регламентах допуска к профессии», в соответствии с которым для выполнения определенных видов работ необходимо проходить предварительный и периодический медосмотры.
Для выполнения второго требования нужно ориентироваться на нормы гл. 34 ТК РФ. В частности, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:
— контролировать состояние условий труда на рабочих местах (п. 9 Положения позволяет работодателю проводить обследование жилья);
— проверять правильность использования средств индивидуальной защиты;
— проводить инструктаж по охране труда: вводный, первичный и повторный (Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций»).
Пункт 12 Положения запрещает поручать надомнику выполнение таких работ, которые создавали бы неудобства для проживающих рядом соседей, например, с повышенным уровнем шума или загрязнением.

Прием на работу и трудовой договор

Любые трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, и отношения с надомниками — не исключение. Необходимо составить письменный трудовой договор не менее чем в двух экземплярах. Поскольку на надомников распространяется трудовое законодательство, в части, не урегулированной гл. 49 ТК РФ, прием на работу осуществляется по общим правилам гл. 11 ТК РФ. То есть возможно включить в трудовой договор условие об испытании, предоставлении отпуска и т.п. А на основании трудового договора издается приказ о приеме на работу по форме Т-1 *(2).
Поскольку труд надомников специфичен, при составлении трудового договора нужно учесть следующие моменты:
1. Кто обеспечивает сырьем, материалом и оборудованием.
Если работник использует свое имущество, следует включить в текст условия о выплате компенсации за его износ (амортизацию), а также о возмещении расходов, связанных с его использованием. Например, при использовании работником домашнего телефона прописывается условие об оплате услуг оператора связи. Размеры компенсаций определяются по соглашению сторон и обязательно фиксируются в трудовом договоре.
Если работодатель предоставляет материалы и оборудование, в трудовом договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения ими работника, определить периодичность, время и объем завоза. Кроме этого, необходимо определить порядок и сроки вывоза готовой продукции или выполненных работ.
2. Сроки и способ определения и выплаты заработной платы.
Обычно применяется сдельная система оплаты труда — по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию или выполненные работы. При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих (п. 14 Положения). Для инвалидов, работающих дома, нормы выработки как правило, не прописывают. То есть в трудовом договоре необходимо зафиксировать расценки, по которым работодатель будет оплачивать работнику готовый результат.
3. Основания расторжения трудового договора.
Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель имеет право по согласованию с работником внести в текст трудового договора дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Например, невыполнение без уважительных причин порученной работы или изменение жилищно-бытовых условий, исключающее возможность продолжения работы.
Для наглядности приведем образец трудового договора.

Трудовой договор N 123

г. Саранск 20.07.2009

ООО «Пламя», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Подковырина Владимира Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Пуговкина Алла Викторовна, действующая от своего имени, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на должность корректора текстов.
2. Работа по настоящему договору для работника является основной.
3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности, расположенном по адресу: Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213.
4. Продолжительность рабочей недели Работнику устанавливается 40 часов. Режим использования рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.
5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 1 (один) месяц.
7. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет рукописные тексты Работнику на дом.
8. Работник исполняет следующие должностные обязанности:
8.1. Осуществляет вычитку отредактированных рукописей и чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.
8.2. Обеспечивает правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте.
8.3. Устраняет неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку текста на абзацы и согласовывает с редакторами замеченные стилистические погрешности.
8.4. Проверяет правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного материала издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в тексте.
8.5. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные при наборе или перепечатке рукописей.
8.6. Проверяет правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями технического редактора.
9. Работник имеет право на:
— предоставление работы в соответствии с настоящим договором;
— предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
— компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;
— компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением настоящего договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением соответствующего отчета;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
10. Работник обязуется:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, в полном объеме в установленные Работодателем сроки;
— еженедельно по электронной почте (plamya@mail.ru) направлять Работодателю скорректированные тексты, если они присланы в электронном виде, а также письменный отчет о проделанной работе;
— еженедельно (во вторник) передавать скорректированные рукописи;
— обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;
— бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.
11. Работодатель имеет право требовать от Работника:
11.1. Качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей.
11.2. Обеспечения сохранности рукописей и текстов, переданных ему.
12. Работодатель обязан:
12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим договором.
12.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере 7 (семь) руб. за страницу рукописного текста или 5 (пять) руб. за страницу текста в электронном формате.
12.3. Выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
12.4. Доставлять рукописные материалы с курьером по предварительной договоренности с Работником.
12.5. Выплачивать компенсацию за использование личного компьютера Работника в размере 2 000 (две тысячи) рублей ежемесячно.
13. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
14. Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за использование своих материалов, инструментов и механизмов в размере 1 000 (одна тысяча) рублей в месяц.
15. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.
16. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также:
16.1. В случае изменения жилищно-бытовых условий, исключающих возможность продолжения выполнения работ.
16.2. В случае задержки сдачи вычитанных и скорректированных материалов более чем на три дня, если это повторяется чаще, чем три раза в месяц.
17. На период действия договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
18. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
19. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.
20. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.
21. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.

Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: ООО «Пламя»
123456, Республика Мордовия, г. Саранск, пл. Деловая, д. 12
Тел.: 26-54-96 e-mail: plamya@mail. ru
ИНН/КПП 1245639871/124501001

Генеральный директор Подковырин /В.А. Подковырин/
—————
М.П.

Работник: Пуговкина Алла Викторовна
Паспорт 2202 987654, выдан 16.05.2003 Калининским УВД г. Саранска
123456, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213
Тел.: 35-95-41 e-mail: pugovka@mail. ru

Пуговкина /А.В. Пуговкина/

Расторжение трудового договора

Трудовым кодексом предусмотрен достаточно большой перечень причин расторжения трудового договора. Но не все они могут быть применены к надомникам. Например, уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) такого работника не получится. Поэтому законодатель, учитывая специфику надомного труда, допускает договорной способ прекращения трудовых отношений. Статья 312 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Устанавливая причины прекращения трудовых отношений, необходимо учитывать, что они не должны носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Также следует помнить, что гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и связанные с расторжением трудового договора, распространяются и на работников, трудящихся дома. Например, если в организации принято решение о сокращении штата компании и под сокращение попадает надомник, в отношении него нужно будет соблюсти всю процедуру увольнения: направить уведомление о предстоящем сокращении, предлагать иные вакантные должности и выплачивать выходное пособие, сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства (но не более чем на два месяца).

В.П. Кузнецова,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

«Отдел кадров коммерческой организации», N 8, август 2009 г.

—————————————————————————
*(1) Действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
*(2) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит