» Обзор рынка труда бухгалтерских вакансий


Обзор рынка труда бухгалтерских вакансий


21.03.2010

На протяжении последних лет профессия бухгалтера остается одной из самых востребованных на кадровом рынке. По прогнозам специалистов, и в перспективе интерес к ней со стороны работодателей не ослабеет. Каким требованиям должны соответствовать современные бухгалтеры? Какой уровень зарплаты привлечет в компанию настоящих профессионалов? С какими трудностями найма могут столкнуться работодатели в будущем году?

Требования к соискателям

Профессиональные требования, которым должны соответствовать соискатели на должность бухгалтеров, в российских и иностранных компаниях значительно различаются.
Иностранная компания-работодатель нуждается в сотрудниках, которые обладают:
— опытом работы в аналогичных компаниях;
— знаниями в области российского бухгалтерского и налогового законодательства;
— практическим опытом учета;
— навыками ведения отчетности по международным стандартам;
— опытом трансформации российской отчетности в западную отчетность;
— опытом работы с информационными системами бухгалтерского учета;
— знанием английского языка.
Бухгалтеру российской компании достаточно:
— знать российское законодательство, принципы бухгалтерского учета;
— иметь опыт работы.
Знание английского языка в подавляющем большинстве случаев не требуется.
Главный бухгалтер помимо профессиональных знаний и умений должен обладать навыками управления, владеть общей методологией учета, разбираться в специфике деятельности компании.

Анализ рынка основных бухгалтерских вакансий*(1)

———————-T——————————————T———————————-¬
¦ Должность ¦ Компания ¦ Обязанности ¦
+———————+——————————————+———————————-+
¦Бухгалтер на участок ¦Российские компании различной сферы де-¦Ведение одного или нескольких¦
¦ ¦ятельности, консалтинговые группы ¦участков бухгалтерского учета ¦
¦ ¦Представительства иностранных компаний,¦ ¦
¦ ¦мультинациональные, международные компа-¦ ¦
¦ ¦нии ¦ ¦
+———————+——————————————+———————————-+
¦Бухгалтер широкого¦Российские компании различной сферы де-¦Ведение нескольких участков бух-¦
¦профиля ¦ятельности, консалтинговые группы ¦галтерского учета ¦
¦ ¦Представительства иностранных компаний с¦ ¦
¦ ¦ведением коммерческой деятельности и без,¦ ¦
¦ ¦мультинациональные, международные компа-¦ ¦
¦ ¦нии ¦ ¦
+———————+——————————————+———————————-+
¦Заместитель главного¦Российские компании различной сферы де-¦Ведение бухгалтерского учета рос-¦
¦бухгалтера ¦ятельности, консалтинговые группы ¦сийского юридического лица и (или)¦
¦ ¦Представительства иностранных компаний,¦ведение бухучета иностранного¦
¦ ¦мультинациональные, международные компа-¦представительства по российским¦
¦ ¦нии ¦стандартам и МСФО. Руководство¦
¦ ¦ ¦бухгалтерией и замещение главного¦
¦ ¦ ¦бухгалтера. Участие в аудите и¦
¦ ¦ ¦налоговых проверках ¦
+———————+——————————————+———————————-+
¦Главный бухгалтер ¦Российские компании различной сферы де-¦Ведение бухгалтерского учета рос-¦
¦ ¦ятельности, консалтинговые группы ¦сийского юридического лица и (или)¦
¦ ¦Представительства иностранных компаний,¦ведение бухучета иностранного¦
¦ ¦мультинациональные, международные компа-¦представительства по российским¦
¦ ¦нии ¦стандартам и МСФО. Руководство¦
¦ ¦ ¦бухгалтерией и замещение главного¦
¦ ¦ ¦бухгалтера. Участие в аудите и¦
¦ ¦ ¦налоговых проверках ¦
L———————+——————————————+————————————

——————————————————————————T———————¬
¦ Требуемые навыки и опыт работы ¦ Зарплата, долл. США ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее. Опыт работы: от двух лет в аналогичной должности.¦ ¦
¦Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/Клиент-банк ¦ 300-500 ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет в¦ ¦
¦аналогичной должности, желательно в иностранной компании. Знание ПК: MS¦ ¦
¦Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/Клиент-банк, SUN Accountant, Navision, SAP.¦ 600-1000 ¦
¦Знание английского языка ¦ ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее. Опыт работы: от года в аналогичной должности, два года¦ ¦
¦помощником бухгалтера. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/Клиент-¦ 400-600 ¦
¦банк ¦ ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет в¦ ¦
¦аналогичной должности в иностранной компании. Знание ПК: MS Office,¦ ¦
¦1С:7.7/Инфобухгалтер/Клиент-банк, SUN Accountant, Navision, SAP. Английский¦ 800-1300 ¦
¦язык свободно ¦ ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее. Опыт работы: от двух лет бухгалтером, помощником¦ ¦
¦главного бухгалтера. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/Клиентбанк.¦ ¦
¦Опыт руководства людьми. Приветствуется наличие аттестата профессионального¦ 600-900 ¦
¦бухгалтера ¦ ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет¦ ¦
¦заместителем, главным бухгалтером в российской компании, старшим бухгалтером¦ ¦
¦или в аналогичной должности в иностранной компании. Знание МСФО (GAAP, IAS).¦ ¦
¦Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/Клиент-банк, SUN Accountant,¦ ¦
¦Navision, SAP. Знание английского языка свободно. Опыт руководства людьми.¦ ¦
¦Приветствуется наличие аттестата профессионального бухгалтера ¦ 1500-2200 ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее. Опыт работы: от двух лет бухгалтером, помощником¦ ¦
¦главного бухгалтера. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/Клиентбанк.¦ ¦
¦Опыт руководства людьми. Приветствуется наличие аттестата профессионального¦ 800-1500 ¦
¦бухгалтера ¦ ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет¦ ¦
¦заместителем, главным бухгалтером в российской компании, старшим бухгалтером¦ ¦
¦или в аналогичной должности в иностранной компании. Знание МСФО (GAAP, IAS),¦ ¦
¦опыт трансформации отчетности, взаимодействия с аудиторскими компаниями.¦ ¦
¦Знание ПК: MS Office, 1С:7.7 /Инфо-бухгалтер/Клиент-банк. SUN Accountant,¦ ¦
¦Navision, SAP. Знание английского языка свободно. Опыт руководства¦ 2000-4000 ¦
¦коллективом от десяти человек. Приветствуется наличие аттестата¦ ¦
¦профессионального бухгалтера Опыт работы по-прежнему остается главным¦ ¦
¦критерием отбора соискателей на вакансии бухгалтеров ¦ ¦
+—————————————————————————-+———————+
¦ *(1) По данным специализированного кадрового агентства Coodwill. ¦
L—————————————————————————————————

Опыт прежде всего

Опыт работы по-прежнему остается главным критерием отбора соискателей на вакансии бухгалтеров. Важно, чтобы кандидат знал полный цикл бухгалтерской деятельности. Если, например, вам попадется резюме соискателя, пришедшего на работу в феврале и уволившегося в декабре, то стоит поинтересоваться, по каким причинам он не сдал квартальную и тем более, годовую бухгалтерскую отчетность. Опыт работы должен быть достаточно продолжительным и стабильным, указывать на то, что работник достиг определенного результата. Для рядового бухгалтера практический опыт должен составлять не менее полутора-двух лет, для главного бухгалтера — два-четыре года.

Нужен ли престижный диплом?

Требования к образованию соискателя могут быть гораздо менее жесткими. Конечно, высшее специальное образование для бухгалтера обязательно, однако при отборе кандидатов диплом ведущего вуза не должен являться основным критерием. При прочих равных условиях дипломы МГУ, Финансовой академии, Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова могут восприниматься как дополнительный аргумент в пользу того или иного соискателя, но выпускники и других вузов с успешным опытом практической работы имеют право на внимание работодателя.
Если у кандидата имеется аттестат профессионального бухгалтера, безусловно, это признак хорошей профессиональной подготовки. Многие руководители желают видеть среди своих сотрудников обладателей такого документа. Чтобы его получить, необходимо прослушать учебный курс и сдать квалификационные экзамены. Однако наличие аттестата не стоит объявлять обязательным условием при приеме на работу: многие соискатели, не имеющие такого документа, могут проявить себя как талантливые специалисты и оказаться ценными сотрудниками. К тому же, если раньше в бухгалтерском балансе было необходимо указывать номер квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, то теперь это требование отменено*(1).
Дополнительное обучение на курсах, участие в профессиональных семинарах свидетельствует о стремлении кандидата к профессиональному росту, но также не должно оказывать значительного влияния на ваше решение в пользу того или иного кандидата.

Как становятся главным

«Замами» и «главными» не рождаются. Успешно работающий в одной и той же компании бухгалтер в среднем в течение пяти лет может «дорасти» до должности заместителя, а затем при благоприятных обстоятельствах стать главным бухгалтером. Проработав на руководящих бухгалтерских позициях не менее двух лет, такой сотрудник становится привлекательной кандидатурой для рекрутера.

Как искать бухгалтера

Иностранные компании при подборе сотрудников предпочитают обращаться в кадровые агентства (сейчас зарубежные фирмы составляют до 70 процентов клиентов рекрутинговых компаний). Российские организации тоже постепенно приходят к сотрудничеству с агентствами по подбору персонала, но наряду с этим активно подбирают сотрудников собственными силами (в частности, используют найм «по рекомендации»)*(2).

Тенденции и перспективы

В ближайшем будущем спрос на специалистов по бухгалтерскому учету останется высоким. Кроме того, в настоящее время процентное соотношение торговых и производственных компаний, обращающихся в кадровые агентства за поиском сотрудников, составляет 60 к 40, то есть производство постепенно оттесняет недавнего лидера — торговлю. Это касается как российских, так и иностранных компаний, которые вкладывают средства в развитие отечественного производства. Спрос на бухгалтеров, имеющих опыт работы в производстве, будет расти. В качестве еще одной тенденции можно назвать наметившееся стремление бухгалтеров, настроенных на профессиональное развитие, реализовывать себя в других отраслях учета или на новых предприятиях. В целом среднерыночные предложения для специалистов по бухгалтерскому учету будут весьма интересными, если создавать более привлекательные условия для работы, устанавливать более высокую зарплату.

Заработные платы бухгалтеров
в российских и иностранных компаниях (г. Москва)*

————T—————————T———————————¬
¦Должность ¦ Российские компании, ¦ Иностранные компании, ¦
¦ ¦ долл. США ¦ долл. США ¦
+———-+—————————+———————————+
¦Главный ¦ 2450 ¦ 2700 ¦
¦бухгалтер ¦ ¦ ¦
+———-+—————————+———————————+
¦Бухгалтер ¦ 500 ¦ 875 ¦
+———-+—————————+———————————+
¦ * По данным рекрутинговой компании «АНКОР». ¦
L————————————————————————

Заработные платы бухгалтеров в различных городах России*

———————-T—————————T———————¬
¦ Город ¦ Главный бухгалтер ¦ Бухгалтер ¦
+———————+—————————+———————+
¦ Москва ¦ 2500 ¦ 700 ¦
+———————+—————————+———————+
¦ Санкт-Петербург ¦ 1880 ¦ 620 ¦
+———————+—————————+———————+
¦ Владивосток ¦ 1860 ¦ 430 ¦
+———————+—————————+———————+
¦ Пермь ¦ 1070 ¦ 420 ¦
+———————+—————————+———————+
¦ Екатеринбург ¦ 1060 ¦ 520 ¦
+———————+—————————+———————+
¦ Ростов-на-Дону ¦ 930 ¦ 400 ¦
+———————+—————————+———————+
¦ * По данным рекрутинговой компании «АНКОР». ¦
L————————————————————————

А. Семенов,
консультант рекрутинговой компании «АНКОР»

«Кадровое дело», N 1, январь 2005 г.

————————————————————————-
*(1) Приказ Минфина России от 22 июля 2003 г. N 67н «О формах бухгалтерской отчетности».
*(2) Практические рекомендации о том, как сотрудничать с агентством по подбору персонала, вы найдете в N 11, 2004.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит