» Нетрезвый работник: как с ним поступить?


Нетрезвый работник: как с ним поступить?


21.03.2010

Во многих организациях очень актуальна проблема пьянства персонала. На такое поведение работников можно иногда закрыть глаза. Но если организация относится к объектам повышенной опасности, таким как транспортные, химические, энергетические компании, то подобный работник может причинить немало хлопот работодателю, потому как должностные лица, допустившие к выполнению работ нетрезвого сотрудника, могут быть привлечены к ответственности (административной — ст. 5.27 КоАП РФ и уголовной — ст. 143 УК РФ). Чтобы предотвратить негативные последствия пребывания нетрезвого сотрудника на рабочем месте и территории предприятия, необходимо либо наказывать за подобное поведение, либо попрощаться с ним навсегда. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник на рабочем месте находится в нетрезвом виде? Как установить, что работник не трезв? Какие документы необходимо оформить для подтверждения этого?

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения трудовое законодательство относит к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 192-195 ТК РФ.

Как отстранить от работы нетрезвого работника?

Процедура отстранения от работы работника в состоянии алкогольного или иного опьянения не регламентирована трудовым законодательством. И тут возникает вопрос: а может руководитель структурного подразделения самостоятельно отстранить такого работника или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? Ответ прост. Необходимо, чтобы в должностной инструкции руководителей подразделений было предусмотрено такое право, чтобы их требование о прекращении работы было законным. Затем руководителю подразделения все-таки нужно составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этими действиями необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Пример докладной записки.

Генеральному директору ООО «Диван и кровать»
Сартакову М.П.
от начальника цеха сборки корпусной мебели
Пирогова Р.И.

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 06 ноября 2008 года, оператор станков ЧПУ цеха сборки корпусной мебели Комаров Антон Александрович в 10 ч. 30 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
На основании ст. 76 ТК РФ и руководствуясь своей должностной инструкцией, я отстранил Комарова А.А. от дальнейших работ.
Прошу наложить дисциплинарное взыскание на оператора станков ЧПУ Комарова А. А. в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Начальник цеха сборки
корпусной мебели Пирогов Пирогов Р.И.

Унифицированной формы акта не существует, поэтому он составляется в произвольной форме с указанием необходимых условий:
— даты, времени и места составления;
— фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей;
— описания состояния сотрудника.
Самое важное — это максимально точно отразить в акте состояние опьянения. Для этого можно руководствоваться методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения*(1) и Приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, профессий и должностей. Следует обратить внимание на:
— запах алкоголя изо рта;
— неустойчивость позы;
— нарушение речи;
— выраженное дрожание пальцев рук;
— резкое изменение окраски кожных покровов лица;
— поведение, не соответствующее обстановке;
— наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Сделать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Например, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь (например, при принятии сотрудником лекарственной настойки).
При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений и обязательно занести их в акт или в случае отказа от них сделать об этом пометку.
А вот состояние наркотического или иного токсического опьянения определить гораздо труднее, поэтому рекомендуем при подозрении на таковое немедленно направить работника на медицинское освидетельствование.
Помните, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения.

Пример акта.

Общество с ограниченной ответственностью «Диван и кровать»

Акт
о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного
опьянения

06 ноября 2008 года г. Кострома

Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Морозова?Л.?И., наладчик станков ЧПУ Зиновьев И.П. и уборщица производственных помещений Краснова Р.Л., составили настоящий акт о том, что оператор станков ЧПУ цеха сборки корпусной мебели Комаров Антон Александрович в 10 ч. 30 мин. находился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние было определено по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Комаров А.А. нецензурно выражался при разговоре с начальником цеха сборки корпусной мебели Пироговым Р.И.
В связи с нахождением в состоянии опьянения Комаров А.А. был отстранен от работы непосредственным руководителем.

Морозова Л.И. Морозова
———-
Зиновьев И.П. Зиновьев
———-
Краснова Р.Л. Краснова
———-
С актом ознакомлен Комаров А.А.
————-
Комаров А.А. отказался от ознакомления с настоящим актом.

Морозова Л.И. Морозова ———-
Зиновьев И.П. Зиновьев ———-
Краснова Р.Л. Краснова ———-
В 10 ч. 45 мин. направлен на медицинское освидетельствование.

Иногда акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляют в тот же день, а предъявляют для ознакомления на следующий день.
У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у сотрудника есть 2 дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа дать объяснения составляется акт (за подписью не менее 3 человек) об этом.
Следующим шагом по отстранению сотрудника от работы является издание соответствующего приказа. Унифицированной его формы не существует, он составляется в произвольной на бланке организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Диван и кровать»

06 ноября 2008 года г. Кострома

Приказ N 26
об отстранении от работы

В связи с появлением 06.11.2008 оператора станков ЧПУ цеха сборки корпусной мебели Комарова А.А., работающего по трудовому договору от 20.04.2007 N 36, на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Приказываю:

Отстранить от работы 06.11.2008 Комарова Антона Александровича до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Основание: докладная записка начальника цеха сборки корпусной мебели Пирогова Р.И., акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 06.11.2008.

Директор Сартаков Сартаков М.П.
———-
С приказом ознакомлен: от подписи отказался, акт прилагается.

Не забудьте отразить период, фактически отработанный нетрезвым работником, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-13 *(2) (проставив в нем буквенный код НБ), так как время отстранения от работы не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Направляем на медицинское освидетельствование

После составления и подписания акта нужно как можно скорее направить работника на медицинское освидетельствование. Помните, что освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг. Поэтому лучше заранее побеспокоиться и получить нужные сведения, обзвонив близлежащие поликлиники и медицинские центры.
Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому как при употреблении 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 — 1,5 часов, 100 г водки — через 3 — 4 часа, 100 г шампанского — в течение часа, 0,5 л пива в течение 20 — 45 минут.
После обследования работника врач вынесет заключение, в котором напишет о его эмоциональном состоянии, поведении, речи и реакциях. Также обязательно в заключении указываются результаты лабораторных исследований. В случае отказа работника от сдачи анализов врач об этом делает отметку. Если в заключении сделан один из следующих выводов: алкогольное опьянение, алкогольная кома, состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами, то можно смело готовить документы на увольнение.
При заключении врача «трезв, признаков употребления алкоголя нет» или «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены» отстранение от работы, наложение дисциплинарного взыскания и увольнение будут не правомерны, и работник их сможет оспорить в суде.
Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Федеральный закон от 27.04.1993 N 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» дает такое право.
Работник имеет право отказаться ехать в медицинское учреждение в силу ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, в которой говорится: гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Отказ от медицинского освидетельствования нетрезвого сотрудника оформляется в медицинской документации и подписывается данным сотрудником, а также медицинским работником. Впоследствии выписка из медицинской документации может быть использована работодателем.
Заставить такого работника пройти освидетельствование работодатель не может, но имеет право, например, вызвать скорую помощь. Некоторые машины скорой помощи являются передвижной медицинской лабораторией. В них проводятся освидетельствования. Учтите, что приборы, с помощью которых осуществляются исследования, должны быть сертифицированы, а методики и устройства для лабораторных исследований разрешены Минздравсоцразвития.
Но как обосновать вызов бригады медиков? Можно сказать, что работник потерял сознание или имеются признаки пищевого отравления. В таком случае медики обязательно приедут.
Главное — не отчаиваться. Как показывает судебная практика, отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Так, в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что при отсутствии медицинского освидетельствования работодателю необходимо уделить особое внимание другим доказательствам. Ими могут быть:
— акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте;
— приказ об отстранении от работы;
— записи видеокамер наблюдения;
— показания свидетелей и службы охраны.

Как правильно расторгнуть трудовой договор?

Так как состояние алкогольного или иного токсического опьянения относится к грубому нарушению трудовой дисциплины, работодатель имеет право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание. Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. При этом следует помнить о сроках, обозначенных в ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание (даже в виде увольнения) может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения.

Обратите внимание: Если работник появился на работе в нетрезвом виде в свободное от работы время (отпуск, отгул, обеденный перерыв), то работодатель не может уволить его по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть, если сотрудник в обеденный перерыв принял горячительный напиток, а затем ушел домой (с территории организации) и больше не появлялся, его нельзя уволить по данному основанию.
Днем прекращения трудового договора будет считаться последний день работы нетрезвого сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ), при этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. То есть нельзя расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим отстранению от работы.
Прежде чем издавать приказ о расторжении трудового договора, проверьте наличие всех документов, подтверждающих его обоснованность.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора (форма N Т-8) работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Затем делается запись в трудовой книжке по следующему образцу:

——T————-T———————————————————T———————¬
¦N за-¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе на другую ¦Наименование, дата и¦
¦писи +—T—T——+ постоянную работу, квалификации, увольнении ¦ номер документа, ¦
¦ ¦чи-¦ме-¦год ¦ (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) ¦ на основании ¦
¦ ¦сло¦сяц¦ ¦ ¦ которого внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запись ¦
+——+—+—+——+———————————————————+———————+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+—T—T——+———————————————————+———————+
¦… ¦…¦…¦… ¦ … ¦ … ¦
+——+—+—+——+———————————————————+———————+
¦ 10 ¦ 11¦ 11¦ 2008¦Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя¦Приказ от 11.11.2008¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ввиду появления работника на работе в состоянии алкоголь-¦N 54-к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ¦ ¦
+——+—+—+——+———————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Менеджер по персоналу Валова М.П. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦М. П. ¦ ¦
L——+—+—+——+———————————————————+———————

Выдача трудовой книжки сопровождается подписью работника в ее получении в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них*(3).

Т.В. Шадрина,
редактор журнала «Отдел кадров»

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, декабрь 2008 г.

————————————————————————-
*(1) Утверждены Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14.
*(2) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
*(3) Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит