» Расторжение трудового договора с генеральным директором. Последовательность действий


Расторжение трудового договора с генеральным директором. Последовательность действий


21.03.2010

Вы уже знаете, что оформлению и расторжению трудовых отношений с генеральным директором нужно уделить особое внимание*(1). Какие документы необходимо подготовить при увольнении руководителя организации? Как правильно составить протокол собрания участников (акционеров)? Как оформить приказ об увольнении и правильно внести запись в трудовую книжку генерального директора? Заполненные образцы помогут вам правильно расторгнуть трудовой договор с первым лицом компании.

Образец

Председателю общего собрания
участников общества с ограниченной
ответственностью «Заря»
И.Ю. Дорохову
от генерального директора
ООО «Заря» Васильева И.А.

Заявление

Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности и уволить по собственному желанию.

28 августа 2006 года*(1) Васильев

Протокол от 29.09.2006 N 5
Приказ от 29.09.2006 N 32к
В дело N 05-17
Краснова 01.10.2006

*(1) Руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Образец

Протокол N 5
внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной
ответственностью «Заря»

Москва 29 сентября 2006 г.

Председатель: И.Ю. Дорохов
Секретарь: А.П. Краснова

Присутствовали: А.И. Васильев, Ю.В. Прохоров
Приглашенные: начальник отдела кадров С.А. Шелудченко

Повестка дня:

1. Освобождение Васильева Игоря Алексеевича от занимаемой должности генерального директора ООО «Заря»*(1).

Слушали:
1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО «Заря» по собственному желанию.

Постановили:
1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО «Заря» Васильева Игоря Алексеевича 29 сентября 2006 г.*(2), удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Голосование: единогласно.
Председатель Дорохов И.Ю. Дорохов
Секретарь Краснова А.П. Краснова

С протоколом ознакомлены:
генеральный директор Васильев И.А. Васильев
29.09.2006
Начальник отдела кадров Шелудченко С.А. Шелудченко
29.09.2006

*(1) Если руководитель одновременно являлся акционером (участником) общества, то его уход с должности руководителя не означает лишение его статуса акционера или участника этого общества.
*(2) В протоколе обязательно должна быть указана дата увольнения руководителя. Если дата увольнения не будет указана в протоколе, то считается, что руководитель уволен в тот же день, когда было принято такое решение, то есть составлен протокол, а на практике эти даты часто расходятся.

Образец

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
Общество с ограниченной ответственностью «Заря» +————+
ООО «Заря» по ОКПО¦ 18272325 ¦
————————————————— L————
(наименование организации)

—————-T——————¬
¦Номер документа¦ Дата составления ¦
+—————+——————+
Приказ*(1) ¦ 32к ¦ 29.09.2006 ¦
(распоряжение)L—————+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от » 1″ февраля 2005 г. N 17,
— ——— — ——
уволить «29» сентября 2006 г.
— ——— — ——

(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Васильева Игоря Алексеевича ¦ 124 ¦
———————————————————-+—————
(фамилия, имя, отчество)

административный отдел
————————————————————————-
(структурное подразделение)

генеральный директор
————————————————————————-
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
————————————————————————-
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

собственному желанию)
————————————————————————-

(пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
————————————————————————-

Основание (документ,
номер, дата): Личное заявление Васильева И.А.. Протокол
——————————————-
внеочередного общего собрания участников
——————————————-
общества от 29 сентября 2006 г. N 5
——————————————-
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)

Руководитель
организации генеральный директор*(2) Васильев И.А. Васильев
————————— ———- —————
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Васильев*(3) «29» сентября 2006 г.
————— — ———- —
(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » 20 г. N ) рассмотрено
— ——— ———

*(1) Существует мнение, что возможен и другой вариант оформления увольнения руководителя — с помощью приказа по основной деятельности о досрочном сложении полномочий генерального директора. Однако мы рекомендуем использовать унифицированную форму приказа, так как только в этом случае бухгалтерия сможет произвести расчет по заработной плате (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете») (см. N 6, 2006, стр. 66).
*(2) Руководитель имеет полное право подписать приказ о своем увольнении.
*(3) Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

Образец

—————————————————————————————————¬
¦ Сведения о работе ¦
+———T—————————-T————————————-T———————-+
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего вне-¦
¦ записи +———T———-T——-+переводах на другую работу и об¦сена запись (документ,¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и со¦его дата и номер) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———T———-T——-+————————————-+———————-+
¦ 5 ¦ 29 ¦ 09 ¦ 2006 ¦Уволен по собственному желанию, пункт¦Приказ от 29.09.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 статьи 77 Трудового кодекса ¦N 32к ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦Протокол от 29.09.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 5 ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С.А. Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Васильева¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————-+————————

Оформление трудовой книжки при увольнении по другим основаниям*(1)

—————————————————————————————————¬
¦ Сведения о работе ¦
+———T—————————-T————————————-T———————-+
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего вне-¦
¦ записи +———T———-T——-+переводах на другую работу и об¦сена запись (документ,¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и со¦его дата и номер) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———T———-T——-+————————————-+———————-+
¦ 5 ¦ 02 ¦ 10 ¦ 2006 ¦Уволен в связи с принятием общим¦Приказ от 02.10.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦собранием участников общества ООО¦N 33к ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Заря» решения о досрочном прекраще-¦Протокол от 02.10.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нии трудового договора, пункт статьи¦N 6 ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦278*(1) Трудового кодекса Российской¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С.А. Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Васильева¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————-+————————

*(1) Оформлению трудовой книжки в этих случаях также предшествует составление протокола и приказа.

—————————————————————————————————¬
¦ Сведения о работе ¦
+———T—————————-T————————————-T———————-+
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего вне-¦
¦ записи +———T———-T——-+переводах на другую работу и об¦сена запись (документ,¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и со¦его дата и номер) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———T———-T——-+————————————-+———————-+
¦ 5 ¦ 04 ¦ 10 ¦ 2006 ¦Уволен в связи с неизбранием на долж-¦Приказ от 04.10.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность, пункт 3 статьи 83*(1) Трудово-¦N 34к ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦го кодекса Российской Федерации ¦Протокол от 04.10.2006¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7 ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С.А. Шелудченко¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————-+———————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Васильева¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————-+————————

*(1) Если руководитель был назначен, а не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

«Кадровое дело», N 10, октябрь 2006 г.

————————————————————————-
*(1) См. N 6, 2006, стр. 17, а также стр. 26.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит