Как избежать ошибок при заключении трудового договора | Пресс-релизы | 123-Job.ru

Как избежать ошибок при заключении трудового договора


11.08.2013

При заключении договора с работодателем очень важно не наделать ошибок, этап этот очень ответственный. Если заключается коллективный договор, с его пунктами можно либо сразу согласиться, либо уйти искать другой вариант работы. Между тем, как недавно выяснили коллективные договора заключает мало где.  А вот отдельные пункты индивидуального договора вполне поддаются и обсуждению, и корректировке.

1. Все пункты договора нужно изучать очень внимательно, обращая внимание на абзацы, написанные мелким шрифтом. Там обычно и есть все неоднозначные и щекотливые вопросы. Спрашивайте всё, что кажется непонятным.

2. Лучше обсудить и вопрос зарплаты тоже. Пусть в тексте договора будут отражены принципы оплаты, размер оклада, индексация, вопросы с отпускными и т. д. Часто работодатели не очень склонны платить лишние, по их мнению деньги работникам. Так что, в сложных случаях договор можно будет использовать в судебном разбирательстве

3. Уточняйте подробный график работы, особенно это касается его скользящих вариантов. Хорошо бы попросить у работодателя распечатку с днями работы и днями отдыха. Фактический график и часы работы должны быть обязательно прописаны. Выглядеть это должно примерно так: 2/2, с 9.30 до 19.30.

4.Часто бывает, что работодатель обеспечивает доставку до места работы своим транспортом, или горячим питанием. Не забудьте задать вопрос, высчитываются ли эти деньги из зарплаты. Если работодатель говорит, что «не высчитываются», пропишите это условие в тексте договора. Иначе, при получении зарплаты и распечатки вычетов возможны неприятные неожиданности, в виде лишения немалой части денег за проезд и обеды.

5. Работодатель должен предоставлять вам учебный отпуск на время сессии (естественно, если вы учитесь). Делать это он обязан по 173-177 статьям трудового кодекса РФ, если выполняются нужные условия. Если ваш случай подходит подо все указанные условия, пропишите этот пункт в договор. То же самое сейчас касается и работы фрилансером, которая недавно была узаконена.

Все изменения в договор внесены, документ изучен и справки сверены. Если и работодателя, и вас всё устраивает, документ можно подписывать. Особое внимание обратите на копию договора, которую вам выдают в руки. Её текст должен до буквы соответствовать документу, остающемуся вашему работодателю. Если копия у вас выполнена под копирку (встречаются ещё иногда и такие варианты), работодатель должен расписаться на ней, и написать, что копия верна. Теперь у вас в руках настоящий реальный документ.